Магистерская диссертация на тему: Взаимосвязь между социальным потенциалом организации и личностью

Введение

Актуальность избранной темы обусловлена тем, что становление в России рыночной экономики связано с необходимостью решения целого ряда проблем, среди которых одной из главных является проблема повышения эффективности трудовой деятельности в организации. От ее решения во многом зависит подъем всей отечественной экономики, что означает повышение благосостояния граждан, политическую стабильность, возрождение авторитета страны в международном масштабе. В связи с этим особое значение приобретает изучение взаимосвязи между социальным потенциалом организации и личностью. Современной российской теории социологии и психологии управления необходимо создать собственную методологию изучения проблем взаимосвязи между социальным потенциалом организации и личностью с учетом национальной специфики В современных условиях только таким образом можно добиться развития экономики России в жесткой конкурентной борьбе.

Объект исследования: Инспекция Федеральной налоговой службы по Калининскому району г. Новосибирск (ИФНС РФ по Калининскому району).

Предмет исследования: профессионально-важные качества сотрудника ИФНС РФ по Калининскому району и их влияние на социальный потенциал организации.

Метод исследования: системный анализ, обобщение и синтез полученной информации..

Цель исследования: изучение социального потенциала организации и личности:

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты изучения взаимосвязи между социальным потенциалом организации и личностью

- Понятие и сущность социального потенциала организации

- Социально-психологическое содержание личности

- Анализ взаимосвязи между социальным потенциалом организации и личностью на материалах Инспекции ФНС по Калининскому району г. Новосибирск

- Требования к профессионально важным качесвтам личности инспектора ФНС и объект исследования

- Методы и методики исследования профессионально-важных качеств личности инспектора ФНС

- Основные направления развития личности работника как элемента социального потенциала организации Заключение

- Список литературы

- Приложения

Заключение

Проведенное исследование позволяет сделать следующие выводы.

Организация (от греч. бсгбнпн - инструмент) - это целевое объединение ресурсов. Организации, созданные человеком (людьми), характеризуются наличием человека как активного ресурса.

Социальный потенциал организации можно определить как интегральную характеристику, включающую отношения и деятельность субъекта управления по созданию условий и системы взаимодействий, способствующих реализации персоналом своих знаний, навыков, физических и психических сил, раскрытия богатства своих способностей в данной организации, трансформации этих способностей в реальный фактор эффективной деятельности в соответствии с целями организации.

Список литературы

Аболин Л.М. Психологические механизмы эмоциональной устойчивости человека. Казань, 2004.

Айзенк Г. Проверьте свои способности. - М. 1972. - 121 с.

Айзенк Г., Вильсон Г. Как измерить личность / Пер. с англ. М.: "Когито-центр", 2000.

Ануфриев Е.А. Социальный статус и активность личности // Личность как объект и субъект социальных отношений. М., 2004.

Весна Е.Б. Понятия "личность" и "индивидуальность" в понятийном пространстве, описывающем человека // Мир психологии. 1999. № 4.

Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М., 1998

Гальперин П.Я. Введение в психологию. Уч. пособие для ВУЗов, 2003.

Данилова Н.Н. Психофизиология: Учебник. - М.: Аспект Пресс, 2001.-21 0с.

Климов Е.А. Некоторые психологические принципы подготовки молодежи к труду и выбору профессии. Вопросы психологии. 2004. - № 4.

Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов на Дону, 2003.

Ковалев А. Г. Психология личности. 3-е изд., переработ. и доп. - М., 2004.

Ковалев А. Г., Мясищев В. Н. Психологические особенности человека. Т. 1. - Л., 2000. - 264 с.

Лебедева Н.М. Введение в этническую и кросс-культурную психологию. М., 2003.

Манохин В.М. Служба и служащий в Российской Федерации: правовое регулирование. М. 2004.

Ноздрачев А.Ф. Государственная служба: учебник для подготовки государственных служащих.- М., 2004.

Ноздрачев А.Ф. Управление государственной службой // Право и экономика. - 2003. - №11. - С.19-30.

Овсянко Д.М. Государственная служба РФ. М. 2005.

Полежаев Е.Ф., Макушкин В.Г, Основы физиологии и психологии труда: Учебное пособие. - М.: Экономика, 1974.-315 с

Психофизиология: Учебник для вузов / Под ред. Ю.И. Александрова. - 2-е изд., доп. и нерераб. -СПб.: Питер, 2001.-320 с

Почебут Л.Г. Чикер В.А. Организационная социальная психология: Учебное пособие. - СПб: Изд-во "Речь", 2002

Рубинштейн С.П. Основы общий психологии. - СПб Питер, 2004.

Рудик П. А. Мотивы поведения деятельности. - М., 2005. - 136 с.

Торопин А.Я. Принцип профессионализма государственного служащего Российской Федерации: Теоретико-правовая характеристика // Регионология. - 2003.- №2.- С.8-17.

Травин В. В., Дятлов В. А. Организация государственной службы. М., 2000.

ШвецоваЕ.И. Психодиагностика в системе оценки персанала: Учебное пособие.-Новосибирск: СибАГС,2001.-272 с.

Якобсон П.М. Психологические проблемы мотивации поведения человека. - М., 2003.