Дипломная работа на тему: Понятие информации. Информация и общество. Информационные технологии

Введение

В настоящее время практически нет сферы человеческой деятельности, которая бы не испытывала зависимость от рынка информации и не нуждалась в использовании новейших информационных технологий (ИТ).

Информационные технологии - это класс областей деятельности, относящихся к технологиям управления и обработкой огромного потока информации с применением вычислительной техники.

Информационный рынок - совокупность средств массовой информации, предлагающих разнообразный информационный продукт для населения с учетом интересов и информационных потребностей [4].

Информатизация общества обусловлена резким возрастанием роли и значения информации. В современном обществе активно развивается информационная среда, а деятельность человека включает создание, переработку, хранение, передачу и накопление информации. Общество приступило к созданию единого мирового информационного пространства, заполненного информационными ресурсами. Так что же такое информационная культура?

Информационная культура - способность общества эффективно использовать информационные ресурсы и средства информационных коммуникаций, а также применять для этих целей передовые достижения в области развития средств информатизации и ИТ [7].

Информационная культура выражается в наличии у человека комплекса знаний, умений, навыков и рефлексивных установок во взаимодействии с информационной средой [1].

Информационные технологии становятся главным средством повышения эффективности производства, укрепления конкурентоспособности как на внутреннем, так и на мировом рынке. В конкурентной борьбе за мировое первенство появляется новый фактор - уровень развитости информационной инфраструктуры и индустрии. Информация становится предметом массового потребления. Появляются новые критерии оценки уровня развития общества - количество компьютеров, количество подключений к Интернету, количество мобильных и фиксированных телефонов и т.д. Вырабатываются правовые основы информационного общества. Возник целый спектр отношений по поводу создания, обслуживания и использования ИТ: финансовые, правовые, а на их стыке - социально-трудовые отношения.

ИТ вносят существенные изменения в характер и содержание труда:

- все виды труда имеют тенденцию становиться компьютеризированными: все больше рабочих мест оснащаются компьютерами;

- постоянно меняются средства труда (появляется новое программное обеспечение , новые устройства, новые телекоммуникационные возможности); меняется характер труда: сократился удельный вес рутинного исполнительского труда, повысилась доля административного и творческого труда;

- в структуре занятости снижается доля рабочих и растет доля служащих;

- преобразуется предмет труда служащих: появилась возможность полного или частичного перехода на электронный документооборот;

- происходит перманентный клиринг рынка труда - высвобождаются контингента работников, у которых не получилось адаптироваться к изменениям в содержании труда;

- активно используются гибкие формы занятости, прежде всего занятость с удаленным доступом;

- появилась новая социально-профессиональная группа - специалисты по ИТ.

Теперь рассмотрим информационную культуру, а в частности информационную культуру организации подробнее.

Оглавление

- Введение

- Понятие информации

- Информация и общество

- Информационные технологии

- Информационная культура организации

- Уровни информационной культуры

- Виды информационной культуры

- Формирование информационной культуры

- Проектирование организационной культуры управления Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

Формирование информационной культуры персонала обеспечивает эффективное внедрение и использование ИТ. Для этого каждый элемент информационной культуры должен стать предметом социологической оценки.

Информационная культура организации рассматривается в контексте институциональной социологии, изучающей социальное поведение людей во взаимосвязи с существующей системой нормативных актов и институтов. В целом информационная культура является социальным процессом формирования новых профессий информационного содержания, устойчивого развития профессионального пространства в информационной сфере, создания интеллектуального капитала организации. Информационная культура характеризуется социальной динамикой и адаптацией отдельных групп и слоев в трансформирующемся обществе, структурной перестройкой и профессионально-отраслевой динамикой занятого населения, а также трудовой мотивацией в системе квалификации и содержательности труда работников информационной сферы.

Список литературы

1. Краткий справочник школьного библиотекаря/ О.Р. Старовойтова при участии Т.И. Поляковой, Ю.В. Лисовской; под общей редакцией Г.И. Поздняковой. - СПб: Профессия, 2001, 352 с.

. Маршанд Доналд А. Менеджмент. М: Олимп-Бизнес, 1999, 704 с.

. Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Среднее профессиональное образование. Менеджмент - М. Мастерство, 2002, 286 с.

. Основы информационной культуры. Версия 1.0 [Электронный ресурс]: электрон. учеб. пособие / В. П. Казанцева, Т. А. Вольская, Е. М. Згурская и др. ; ред. Е. Г. Кривоносова. - Электрон. дан. (3 Мб). - Красноярск : ИПК СФУ, 2008. - (Основы информационной культуры : УМКД №208-2007 / рук. творч. коллектива В. П. Казанцева)

5. В.А. Кравец, В.Н. Кухаренко - вопросы формирования информационной культуры: http://www.е-joe.ru/sod/00/4_00/кu.html

6. И.А. Негодаев. Информатизация культуры: http://polbu.ru/negodaev_informculture/

7. Мир словарей: http://mirslovarei.com

8. Большой энциклопедический словарь: http://www.vedu.ru/BigEncDic/

. Википедия: http://ru.wikipedia.org/

. Глоссарий. Интернет словарь: http://www.glossary.ru/

информация культура компьютеризованый труд