Курсовая работа на тему: Бухгалтерский учет расчетов банка с персоналом по оплате труда

Введение

Одним из главных направлений деятельности бухгалтерии банка является учет заработной платы его работников. Этот участок работы бухгалтерии является одним из наиболее трудоемких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

В целом, учет труда и заработной платы является одной из важнейших бухгалтерских задач современного банка. Требования, предъявляемые к учету труда и его оплаты, обусловлены местом рабочей силы в воспроизводстве валового внутреннего продукта, как важнейшей составной части процесса производства.

Необходимость организации четкого контроля за мерой труда и потребления предопределена, прежде всего, значительной трудоемкостью учетной работы на данном участке. Кроме того, заработная плата является одной из составных частей, формирующих себестоимость продукции, выполненных работ или оказанных услуг.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда.

- Экономическая сущность, значение, формы и система оплаты труда в банках.

- Цель, задачи и принципы бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда.

- Краткая экономическая характеристика филиала ОАО Белагропромбанк - Гомельское областное управление.

- Бухгалтерский учет расчетов банка с персоналом по оплате труда.

- Документальное оформление и бухгалтерский учет начисления и выплаты заработной платы работникам банка. Порядок оплаты отпусков, выплаты пособий, оплаты труда лиц, работающих по совместительству.

- Виды удержаний из заработной платы, порядок их отражения на счетах бухгалтерского учета. Бухгалтерский учет отчислений от фонда заработной платы.

- Направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов банка с персоналом по оплате труда.

- Заключение.

- Список использованных источников.

Заключение

Заработная плата - это денежное вознаграждение за труд; часть стоимости созданного трудом продукта, дохода от его продажи, выдаваемого работнику организацией, в котором он работает. Величина заработной платы устанавливается либо в виде должностного оклада, либо по тарифной сетке (ставке), либо в соответствии с контрактом, но не может быть ниже уровня установленной законодательством минимальной заработной платы. Верхний предел заработной платы в условиях рыночной экономики обычно не ограничивается.

Форма и системы заработной платы представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы рабочих оплата труда количества и качества затраченного ими труда с помощью совокупности количественных и качественных показателей, отражающих результаты труда.

Формы и системы оплаты труда работников банка предопределяют:

способ оценки меры труда и измерение труда для его оплаты (через рабочее время, выработанную продукцию, индивидуальные, коллективные и конечные результаты);

Список литературы

- Алексеенко, Л.Ф. Организация системы заработной платы в банке / Л.Ф. Алексеенко // Банковское дело. - 2012. - 6. - С.

- Анищенко, Н. Заработную плату обязаны выплачивать своевременно / Н. Анищенко // Главный бухгалтер. Зарплата. - 2009. - 10. - С.

- Бабаш, Л.П. Бухгалтерский учет в банках: учеб. Пособие / Л.П. Бабаш, О.Н. Шестак, Л.П. Левченко. - Минск: Выш. шк., 2010. - 512 с.

- Булаш, Л. Трудовые отпуска для работников банка / Л. Булаш // Главный бухгалтер. Банковская деятельность. - 2006. - 7. - С.

- Бухгалтерский учет в банках: учеб. пособие / В. И. Малая и др. ; под общ. ред. В. И. Малой. - Минск: Выш. шк., 2008. - 447с.

- Гараева, А. При исчислении среднего заработка учтите практические аспекты расчетов / А. Гараева // Главный бухгалтер. Зарплата. - 2010. - 17. - С.

- Инструкция об оплате труда работников банков: утв. постановлением Совета директоров от 09 нояб. 2010 479 // Консультант Плюс: Беларусь Электронный ресурс / ООО "ЮрСпектр", Нац. центр правовой информ. Респ.