Дипломная работа на тему: Анализ современных учных представлений о социально-психологическом климате

Введение

В современном мире наблюдается тенденция к созданию всё большего количества малых и средних предприятий в различных сферах деятельности. Руководителям таких предприятий всё время приходится искать наиболее эффективные пути развития и достижения успеха своего бизнеса - быть конкурентоспособными.

Необходимо обеспечивать "психологическое здоровье" организации, которое заключается в удовлетворенности сотрудников своей работой, эмоциональной включенности в организационную культуру, дружественной и доброжелательной атмосфере в коллективе, а также, что немаловажно, в возможности самореализации и свободе самовыражения. Если руководители действительно ставят и решают эти вопросы, то следствием является высокая эффективность и конкурентоспособность организации.

Кадры сегодня являются наиболее ценной частью производительных сил общества. Их умелое использование напрямую влияет на изменение показателя производительности труда и эффективности организации в целом.

Оглавление

- Введение.

- Концепция социально-психологического климата и организационной культуры в работах зарубежных и отечественных авторов.

- Социально-психологический климат и его формирование.

- Социально-психологические характеристики организационной культуры.

- Эмпирическое исследование психологического климата и организационной культуры.

- Методы эмпирического исследования.

- Результаты эмпирического исследования.

- Заключение.

- Библиография.

Заключение

. В дипломной работе был проведен анализ современных научных представлений о социально-психологическом климате и организационной культуре на основе анализа зарубежной и отечественной литературы.

. В практической части дипломной работы было проведено исследование социально-психологического климата и организационной культуры двух предприятий. По каждой организации представлена таблица оценки объективных показателей деятельности. Также составлена сводная таблица значений по показателям: удовлетворенность трудом, социально-психологический климат, сплоченность коллектива.

. В ходе исследования выявлена значимая зависимость между социально-психологическим климатом коллектива сотрудников и уровнем развития организационной культуры предприятия. Результаты корреляционного анализа подтверждают взаимосвязь показателей социально-психологического климата и удовлетворенности сотрудников трудом с уровнем развития организационной культуры.

Список литературы

- Андреева Г.М. Социальная психология. - М.: Аспект Пресс.

- Армстронг М. Практика управления человеческими ресурсами. 8-е изд. // Перевод с английского под ред. Мордовина. - СПб.: Питер.

- Белинская Е.П., Тихомандрицкая О.А. Социальная психология личности: учебное пос. для ВУЗов. - М.: Аспект Пресс.

- Бойко В.В., Ковалев А.Г., Панферов В.Н. Социально- психологический климат коллектива и личность. - М.: Мысль.

- Введение в практическую социальную психологию. Учеб. пособие для ВУЗов/ Под ред. Ю.М. Жукова, Л.А. Петровской, О.В. Соловьевой - 2-е, исправленное изд. - М.: Смысл.

- Глоточкин А.Д. Проблемы психологии воинского коллектива. - М.: Воениздат.

- Глоточкин А.Д. О формировании психологии первичного коллектива. - М., "Знание".

- Глоточкин А.Д. "О понятии, признаках и функции первичного коллектива"// Журнал "Краеведческая психология", вып. 1, 2002, с.

- Глоточкин А.Д., Каширин В.П. "Социально-психологические аспекты самоутверждения личности в коллективе"// Психологический журнал, Т.