Курсовая работа на тему: Понятие «Организационная культура предприятия»

Введение

Понятие "культура" столь же обширное, как сама жизнь, и ведет свое начало от начала человеческой цивилизации. Организационная культура - это культура внутри производственных отношений. Следовательно, организационная культура существовала всегда и везде, где существовали экономические отношения. Руководитель должен понимать значение роли человеческих отношений в эффективной работе коллектива.

Современная управленческая наука все чаще обращает внимание на "человеческий фактор ", говоря о его важности, указывает на трудность его у чета и использования. Говорить об организационной культуре стали в 70-80-х годах как о феномене, определяющем деятельность организаций. Однако явление организационной культуры возникло не во второй половине ХХ века, оно появилось вместе с появлением организаций.

Выражение "культура" в отношении организаций со временем стало обозначать доминирующую систему ожиданий и ценностей членов организации. Пожалуй, организационную культуру необходимо рассматривать как две стороны одной медали, одной стороной которой служат разделяемые ценности и нормы поведения, а на другой - ожидания. На поверхности лежит явная культура, проявлением которой служит характер управления. Под поверхностью скрыта безусловная культура, которая хранит в себе мнение руководства и персонала в отношении того, что действительно важно. Безусловная культура, вероятно, более четко отражает реальность.

Рассмотрение организаций как сообществ, имеющих единообразное понимание своих целей, значения и места, ценностей и поведения, вызвало к жизни понятие организационной культуры. Организация формирует собственный облик, в основе которого лежат специфическое качество производимой продукции и оказываемых услуг, правила поведения и нравственные принципы работников, репутация в деловом мире и т. п. Это система общепринятых в организации представлений и подходов к постановке дела, к формам отношений и к достижению результатов деятельности, которые отличают данную организацию от всех других.

Организационная культура - это специфическое для данной организации ценности, отношения, нормы поведения, установки, традиции, ритуалы. Она определяет типичный для членов организации подход к решению проблем.

Предметом изучения данной работы является организационная культура на предприятии.

Объектом курсовой работы предстает организация ОАО "УНР КЭУ".

В работе поставлена цель изучение теоретического материала по данной теме; проведение анализа действующей на "УНР КЭУ" организационной культуры, на основе выявленных недостатков и теоретического материала разработка практических рекомендаций совершенствованию организационной культуры на предприятии.

В задачи работы входят:

. Показать необходимость организационной культуры как важной составляющей управленческого процесса.

2. Изучить организационную культуру на примере предприятия, выявить проблемы и решить их.

. Показать пути совершенствования организационной культуры.

Актуальность изучения организационной культуры связана с тем, что знание особенностей организационной культуры предприятия позволяет оценить степень стабильности организации, ее конкурентноспособность, предположить возможные направления управленческих решений, а также способность достигать запланированных результатов.

Оглавление

- Введение

- Понятие Организационная культура предприятия

- Сущность и смысл организационной культуры

- Типология организационной культуры

- Анализ организационной структуры на примере предприятия ОАО УНР КЭУ

- Общая характеристика предприятия

- Анализ организационной культуры предприятия

- Совершенствование организационной культуры

- Условия совершенствования организационной культуры

- Использование рамочной конструкции для диагностики и изменения организационной культуры

- Пути совершенствования организационной культуры Заключение

- Список использованных источников

- Приложение

Заключение

Как наука, а тем более, как предмет изучения для студентов, эта дисциплина сформировалась сравнительно недавно. Это связано с тем, что в последнее время эффективность производства все больше принято связывать с так называемым "человеческим фактором". Многие исследователи сходятся во мнении, что большинство проблем, связанных с невозможностью добиться каких-либо изменений, даже при наличии желания сделать это, возникают под влиянием организационной культуры. Значение и роль организационной культуры были осознаны практиками и теоретиками менеджмента не сразу. Интерес к культурным особенностям организации появился приблизительно в конце 70-х годов XX века и был вызван переоценкой роли персонала в деятельности организации, а также службы персонала в системе управления организацией. Тема организационной культуры начала активно обсуждаться с 60-70-х годов XX века. Однако существенный шаг вперед был сделан в 80-х годах XX века Эдгаром Шейном.

Список литературы

1. Веснин, В.Р. Менеджмент: учеб. - 3-е изд., перераб. И доп./ Веснин, В.Р. - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006. - 504 с.

. Гончаров, В.И. Основы менеджмента: Учебное пособие/ В.И. Гончаров. Минск: ООО "Современная школа", 2006. - 281 с.

. Ганэ, В.А., Соловьева, С.В. Теоретические основы менеджмента: факторный анализ и эффективность управления./ Ганэ, В.А., Соловьева, С.В. - Мн.: МИУ, 2006. - 214 с.

. Гусева Е.П. Менеджмент: учебно-практическое пособие/Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. - М.: МЭСИ, 2006. - 298 с.

. Зайцев, М.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров: учеб./ Зайцев, М.Г - М.: Дело, 2008. - 116 с.

6. Евтихов, О. Психология управления персоналом. Теория и практика: учебник/ Евтихов, О. - М.: Речь, 2010. 320 с.

7. Мескон, М., Альберт, М. Основы менеджмента / Пер. с англ. М.: ООО Вильмс, 2007. - 702 с.

. Никитова, С.Г. Организационная культура: Конспект лекций /Сост. С.Г. Никитова- М.: МИЭМП, 2007. - 76 с

9. Одегов, Ю.Г., Кокин, Ю.П. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 638 с.

10. Семенов, А.К, Набоков, В.И. Основы менеджмента: Учебник. - 5-е изд., перереб. и доп./ Семенов, А.К., Набоков, В.И. - М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2008. - 556 с.

. Стеклова О.Е. Организационная культура: учебное пособие / О.Е. Стеклова. - Ульяновск: УлГТУ, 2007. - 127 с.

. Тихомирова, О.Г. Организационная культура: формирование, развитие и оценка: Учебное пособие/ Тихомирова, О.Г. - Санкт-Петербург: ИТМО, 2008 - 148 с.

. Шаталова, Н.И. Организационная культура: Учебник/ Осипов В.И. - М.: Экзамен, 2006 - 656 с.

. Шэйн, Э. Организационная культура и лидерство: Учебник / Шэйн, Э. - Питер, 2007. - 336 с.

15. Министерство обороны Республики Беларусь - Режим доступа http://www.mod.mil.by/ structunrkeu.html