Реферат на тему: Позиция руководителя в управлении, ее влияние поведение. Мотивации персонала

Введение

В настоящее время утвердился взгляд на труд как на сознательную целенаправленную созидательную деятельность, приложение человеком умственных и физических усилий для получения полезного результата в удовлетворении своих материальных и духовных потребностей, как на проявление человеческой личности.

Научный подход к формированию системы управления поведением персонала в организации, сегодня, предполагает необходимость учета требований физиологии и психологии, рациональной организации трудовой деятельности работающих. Поэтому, управление поведением персонала в условиях сложившейся социально-экономической ситуации, приобретает особую значимость. Оно позволяет: обобщить и реализовать целый спектр вопросов адаптации индивидов к внешним условиям; учитывать личностный фактор в построении системы управления персоналом организации; активировать факторы успешного развития организаций и приспособить их к постоянно меняющимся требованиям рынка.

Оглавление

- Введение.

- Позиция руководителя в управлении, ее влияние на поведение.

- Принятие решения как неотъемлемый компонент поведения руководителя.

- Виды сознания. Функции подсознания.

- Природа, подходы и принципы имиджа.

- Анализ мотивации персонала в организации на примере ЗАО Кардинал.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

В заключение можно сделать несколько основных выводов.

Управленческая деятельность - один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий в условиях рыночной экономики, а процесс управления является средством, при помощи которого руководство сплачивает воедино трудовые ресурсы, материалы, информацию и людей для достижения поставленных целей. Эффективный процесс управления обеспечивает оптимальное использование ресурсов, минимизирует потери производительности, нарушение взаимодействия подразделений и сбоев в коммуникационных каналах.

Таким образом, эффективная работа всей организации находится в значительной зависимости от существующей в ней системы управления персоналом. Которая, в свою очередь, напрямую зависит от того, насколь-ко высококвалифицирован руководитель данного предприятия.

Список литературы

- Аверченко Л.К. Управление поведением в организациях: Учебно-методический комплекс для дистанционного обучения и самостоятельной работы. Новосибирск: СибАГС.

- Бойко В.В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и на других. М.: Филинъ.

- Карташова зационное поведение. М.: ИНФРА-М.

- Красовский Ю.Д. Управление поведением в фирме: Эффекты и парадоксы: Практическое пособие. М.: ИНФРА-М.

- Молчанов И. Технология эффективного общения. М.: ЮНИТИ-ДАНА.

- Панасюк А.Ю. Что у него в подсознании М.: Дело.