Решение задач на тему: Принципы оценки деятельности государственных служб. Цели, задачи и возможности оценки деятельности

Введение

В настоящее время россияне содержат на свои деньги огромную армию государственных служащих. За последние десять лет, по оценкам некоторых аналитиков, число чиновников удвоилось. По данным Росстата, в 2006 году в России общая численность работников, занятых в органах государственной власти и местного самоуправления на конец 2006 г. составила 1577,21 тыс. человек и увеличилась за отчетный год на 115,2 тыс. человек, или на 7,9% http://www.gks.ru/free_doc/2007/kadr/text.htm. Более новые общие официальные данные отсутствуют, но на конец 2008 года замещали должности государственной гражданской службы регионального уровня 775,9 тыс. человек, что на 128,3 тыс. человек больше предыдущего года http://www.gks.ru/bgd/free/b04_03/IssWWW.exe/Stg/d010/178.htm.

От качественной работы этих людей зависит жизнь простых людей. От исполнения (или не исполнения) ими своих обязанностей зависит то, как мы будем жить завтра. По этой причине оценке работы государственных служащих всегда уделялось много внимания. Во многих странах мира существовали системы оценки чиновников. В Древнем Китае, например, каждый государственный служащий был обязан периодически сдавать экзамены и не сдавшие его увольнялись.

В нашей стране тоже озаботились оценкой эффективности работы государственных служащих. Одним из шагов в этом направлении стал указ Президента "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов" См. Указ Президента РФ №607 от 28.03.2008 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов" ("Собрание законодательства РФ", 05.05.2007, №18, ст. 2003). В нем предлагается перечень из 30 критериев, по которым оценивается результаты деятельности органов местного самоуправления. Оцениваются почти все сферы жизни населения: от числа старшеклассников, сдавших ЕГЭ, до учета собираемости коммунальных платежей.

Многие государственные службы уже давно пользуются для внутреннего контроля собственной системой оценки эффективности. Но не везде эта работа завершена, а кое-где еще даже и не начата.

Эта тема очень заинтересовала меня своей практической значимостью. На данном этапе обучения я не обладаю достаточными знаниями для полноценной исследовательской работы. В этой работе я попытаюсь рассмотреть возможные методы, критерии и принципы оценки эффективности деятельности государственных служб. В будущем возможно расширение темы с учетом полученных данных и знаний.

Цель работы: обзор проблемы оценки эффективности государственных служб.

Задачи:

1. Обзор общих принципов оценки;

2. Изучение методов оценки государственных служб;

3. Изучение критериев оценки государственных служб.

Предмет исследования: государственные службы

Оглавление

- Введение

- Принципы оценки деятельности государственных служб 1. Цели, задачи и возможности оценки деятельности государственных служб

- Структурирование процесса оценки эффективности деятельности государственных служб

- Возможные ошибки при проведении оценивания

- Выбор субъекта оценки Глава II. Методы оценки эффективности

- Количественные методы

- Качественные методы

- Комбинированные методы Глава III. Критерии оценки эффективности деятельности государственных служб

- Критерии оценки государственных служб

- Критерии оценки государственных служащих

- Оценка профессиональных характеристик госслужащих

- Оценка личностных характеристик госслужащих Заключение

- Приложение 1. Примерная схема хода оценки эффективности работы государственных служб

- Список использованных источников

Заключение

В данной работе была предпринята попытка исследовать проблему оценки эффективности государственных служб. Задачи, поставленные в начале работы - выполнены.

В первой главе работы были рассмотрены общие принципы проведения оценки государственных служб. Были исследованы возможные ошибки, а так же структура и предполагаемый ход оценивания.

Во второй главе работы рассматриваются основные методы оценивания, применимы на практике. Методы были разделены на три группы и разобраны по отдельности.

Третья глава посвящена критерием оценки эффективности госслужб. Критерии были разделены на две группы.

Стоит отметить, что данная работа представляет собой обзор теоретического обоснования проблемы оценки эффективности. Сейчас в ней содержится недостаточно сведений о практическом применении изложенных выше методов. Но в будущем возможно расширение и изменение работы в целях усиления практической направленности и значимости.

Приложение 1

Список литературы

1. Богатырева З.А. Критерии эффективности государственной службы в системе взаимодействия органов государственной власти. - В кн.: Государственная служба. Организация, кадры, управление. - М.:Изд-во РАГС, 2002

2. Диего Валадес. Контроль над властью. - М.: Идея-Пресс. 2006. 248 с.

3. http://www.glossary.ru/ - электронная энциклопедия по многим темам

4. http://www.consultant.ru/ - сборник российского законодательства

5. www.bellregion.ru/ - сайт Администрации Белгородской области

6. Указ Президента РФ №607 от 28.03.2008 "Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов" ("Собрание законодательства РФ", 05.05.2007, №18, ст. 2003)

7. Федеральный закон №79-ФЗ от 27.07.04 (ред. 25.12.08) "О государственной гражданской службе в Российской Федерации", ("Российская газета", № 162 от 31.07.04)

8. ЗАКОН Санкт-Петербурга от 15.02.2000 N 53-8 (ред. от 08.12.2008) "О РЕГУЛИРОВАНИИ ОТДЕЛЬНЫХ ВОПРОСОВ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ",("Вестник Законодательного Собрания Санкт-Петербурга", № 26, 30.07.2007)