Курсовая работа на тему: Содержание новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

Введение

Целесообразным шагом на данном этапе развития России безусловно является, отказ от сметного финансирования сети федеральных учреждений, оказывающих услуги в рамках государственных обязательств, и перейти к оплате самих услуг по их выполнению (принцип направленности на результат). При этом потребуется оптимизировать сеть федеральных бюджетных учреждений исходя из тех задач, которые ставит государство, с учетом возможного привлечения к оказанию услуг организаций реального сектора экономики.

Возможен переход к государственному заказу на отдельные виды государственных услуг на конкурсной основе, если однотипные услуги оказываются несколькими учреждениями, между которыми возможна конкуренция, или существует рынок по оказанию данных услуг в реальном секторе экономики.

Нецелесообразно проводить конкурс по размещению заказа на оказание государственных услуг, если его может выполнить только одно учреждение. При этом финансирование будет выступать в форме оплаты за выполнение государственного задания.

Оказание ряда государственных услуг, очевидно, следует осуществлять по-прежнему с помощью сети государственных учреждений со сметным финансированием (например, архивные учреждения, психиатрические диспансеры). Такой вариант представляется закономерным, если:

- специфика выполняемых учреждением услуг не позволяет проводить финансирование по принципу направленности на результат;

- необходимость оказания соответствующей услуги является более важной, нежели потребность в оптимизации загрузки учреждения;

- учреждение участвует в обеспечении обороноспособности страны.

В данной работе рассмотрены вопросы связанные с внедрением на территории Российской Федерации отраслевых систем оплаты труда что и определило цель курсовой работы.

Для достижения поставленной цели были определены задачи, которые можно сгруппировать в три пункта. Первым стал рассмотрение содержания новых систем оплаты труда работников бюджетных учреждений. Вторым этапом решено было проанализировать состав и характеристику элементов заработной платы работников бюджетных учреждений. В третьем блоке рассматриваются вопросы планирования и финансирования новых систем оплаты труда.

Оглавление

- Введение

- Содержание новых систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений

- Состав, характеристика элементов заработной платы

- Планирование и финансирование расходов на оплату труда с применением новых систем оплаты труда Заключение

- Список использованной литературы

Заключение

В заключении можно сделать несколько выводов о введении отраслевой системы оплаты труда работников государственного и муниципального управления. Это позволит снять социальную напряженность в бюджетной среде и повысить уровень материального благосостояния бюджетников. Она также будет способствовать стимулированию работников к повышению качества профессиональной деятельности, которое будет выражаться в различных критериях, таких как рейтинг учреждения, результаты работы и соответствие профессиональным траекториям. Более того, такая система позволит дифференцировать заработную плату в зависимости от конкретных результатов труда каждого работника. Таким образом, введение отраслевой системы оплаты труда будет иметь положительные результаты для бюджетной сферы и работников. Необходимо провести радикальную переформулировку предоставленного текста, изменить его содержание и структуру, не повторяя слов и использовать сложноподчиненные предложения.

Список литературы

1. В. Шадрин. Зарплатная реформа: от несправедливого равенства к неравной справедливости. - Человек и труд, № 1, 2003.

2. Приложение к Постановлению правительства Российской Федерации от 6 ноября 2001 г. № 775.

3. В. Куликов. Достигнут ли баланс интересов работников и работодателей (к оценке Трудового Кодекса РФ). - Российский экономический журнал, № 2, 2002

4. Капкова Е. Первичные документы для начисления и выплаты заработной платы//АКДИ "Экономика и жизнь".

5. Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации (постатейный) / Отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов. - М., Юристъ, 2005

6. М.С. Крашенинникова. Оплата труда. - Москва, "Приор", 2007

7. Н.А. Волгин Оплата труда: производство, социальная сфера, государственная служба. - М. Из. "Экзамен". 2003.

8. Пошерстник Н.В., Мейксин М.С. Заработная плата в современных условиях (12-е изд.) - СПб.: "Изд. дом Герда", 2004. - 768 с.

9. Составление и оформление штатного расписания организации.// "Новое в бухгалтерском учете и отчетности".- 2006.- N 18.

10. Тумасян, Р.З. Бухгалтерский учет: учеб. - практ. пособие /Р.З. Тумасян. 4 е изд., стер. - М.: Изд-во Омега - л, 2006. - 751 с.