Реферат на тему: Формирование кадрового резерва государственной службы

Введение

Формирование новой модели государственного управления, реформирование государственной службы России и ее аппарата невозможны без существенного обновления руководящих кадров, без наполнения органов государственной власти и местного самоуправления лицами, способными на деле обеспечить успешное проведение экономических реформ, строительство нового, подлинно демократического государства.

Чтобы процесс кадрового обеспечения органов государственной власти и местного самоуправления высококвалифицированными специалистами шел более эффективно, необходимо активнее использовать институт резерва кадров.

Актуальность проблемы на сегодняшний день велика. Административно-командная система, сформированная в годы советской власти, в условиях рыночной экономически сдает свои позиции. Система подготовки кадров в новых условиях начала формироваться сравнительно недавно.

Цель и основная задача контрольной работы рассмотреть вопросы формирования кадрового резерва государственной службы, раскрыть нормативно-правовую базу работы с кадровым резервом, рассмотреть имеющуюся современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва в России и за рубежом. Выработать предложения по расширению и улучшению подготовки кадров нового поколения.

Одним из первых учебных заведений на Северном Кавказе взявших на себя ответственность подготовки кадрового резерва является Северо-Кавказская академия государственной службы при Президенте Российской Федерации и ее Пятигорский филиал. Выпускники Пятигорского филиала СКАГС на сегодняшний день работают в государственных и муниципальных образованиях не только Ставропольского края, но и за его пределами, хотя их трудоустройство не всегда проходит "гладко", в тоже время их знания все в большей степени привлекают коммерческие структуры.

Оглавление

- Введение

- Формирование кадрового резерва государственной службы

- Обоснование необходимости формирования новой системы работы с кадровым резервом

- Нормативно-правовая база работы с кадровым резервом

- Современные технологии отбора, оценки и обучения кадрового резерва

- Структура кадрового резерва

- Формирование кадрового резерва

- Зарубежный опыт подготовки резерва управленческих кадров Заключение

- Список используемой литературы

Заключение

В России формирование новой системы работы с кадровым резервом еще не завершено, сделаны лишь первые шаги по ее становлению, приняты основные нормативно-правовые акты, ведомственные положения, регламентирующие порядок комплектования, требования к подбору кандидатов в состав кадрового резерва, формы и методы подготовки "резервистов", обязанности должностных лиц, ответственных за работу с резервом кадров.

Анализ показал, что институт резерва кадров используется еще недостаточно. Не во всех министерствах и ведомствах утверждены положения, определяющие порядок работы с резервом кадров. России необходим единый для федерального и регионального уровня механизм эффективного использования кадрового резерва.

Список литературы

1. Афанасьев М.Н. Правящая элита и государственность посттоталитарной России. Москва - 1996 г.

2. Государственная кадровая политика и механизм ее реализации. РАГС 1998 г.

3. Конституция Российской Федерации Москва - 1993 г.

4. Малахова Г.Н. Лекция №2 для слушателей СПО.

5. "Новые законы и нормативные акты" приложение к "Российской газете" май 1992 г.

6. Положение о формировании и работе с кадровым резервом в системе Госатомнадзора России, утвержденное 9 августа 1994 г.

7. Собрание актов Президент и Правительства Российской Федерации. 1993. № 3.

8. Указ Президента РФ от 30 января 1996 г. "О квалификационных требованиях по государственным должностям федеральной государственной службы"

9. Федеральный Закон №119-ФЗ 1995 г. "Об основах государственной службы Российской Федерации".

10. Цветов В. Я. Пятнадцатый камень сада Реандш. Москва 1986 г.