Курсовая работа на тему: Кадровое обеспечение государственного и муниципального управления

Введение

Актуальность темы исследования в условиях активного развития рыночной экономики в России особое значение приобретают вопросы практического применения современных форм управления персоналом, позволяющие повысить социально-экономическую эффективность любого производства.

Служба персонала во всех организациях - это поддерживающее подразделение наряду с финансовым и маркетинговым отделами, ее основная задача не в генерировании собственных идей, а в обеспечении деятельности организации необходимым и достаточным трудовым ресурсом. Только в том случае, если в организации прослеживается хотя бы какое-то наличие кадровой политики, можно говорить о наличии организационной культуры в данной организации вообще.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты кадровой работы в государственных и муниципальных организациях.

- Сущность кадровой политики в государственных и муниципальных организациях.

- Принципы формирования кадровой политики.

- Разработка концепции кадровой политики муниципальной организации.

- Анализ кадровой политики в муп дом быта.

- Особенности деятельности муп дом быта.

- Анализ кадровой политики объекта исследования.

- Анализ правового регулирование кадровой политики в унитарных предприятиях.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

Установлено, что кадровая политика - это стратегия в вопросах формирования, развития, обеспечения востребованности кадрового потенциала, выступает одним из существенных условий реализации ее миссии, достижения целей и задач. Показано, что процедура разработки кадровой политики организации имеет определенную логику и состоит из ряда взаимообусловленных этапов.

Были выявлены следующие недостатки в используемых на предприятии кадровых технологиях:

некачественный отбор персонала, т.е. несоответствие большого количества сотрудников своей должности, что вследствие является основной причиной недовольства руководителя сотрудником;

наличие высокой текучести кадров;

недостатки в материальном стимулировании, в реальном денежном вознаграждении за индивидуальные достижения в общем результате;

высокий уровень конфликтности в коллективе.

Список литературы

- Конституция Российской Федерации Конституция Российской Федерации Электронный ресурс: - Режим доступа: Консультант Плюс в локальной сети ВУЗа.

- О системе государственной службы Российской Федерации Электронный ресурс: Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ - Режим доступа: Консультант Плюс в локальной сети ВУЗа.

- О государственной гражданской службе Российской Федерации Электронный ресурс: Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ - Режим доступа: Консультант Плюс в локальной сети ВУЗа.

- Подготовка кадров государственной службы: методические и дидактические основы повышения эффективности Текст: е / под общей ред. Б. вой. - М.: Издательство РАГС, 2012.- 38 с.

- Андруник, А.П. Преветивная кадровая политика: современные персонал-технологии Текст //Успехи современного естествознания. - 2015. 10. - С.

- Арутюнов, В.В. Управление персоналом Текст: е / В.В. Арутюнов, И.В. Волынский. - Ростов-на-Дону, 2015. - 48с.