
на первый
заказ
Дипломная работа на тему: Доходы селения. Доходы и их виды. Безденежные доходы. Факторы динамики доходов
Введение
В цивилизованном обществе любое реформирование экономики априори проводится во имя человека, для улучшения его благосостояния. По этой причине современные концепции социально-экономического развития выделяют сферу управленческой деятельности, связанной с регулированием доходов населения, и той их части, которая связана с трудовой деятельностью (т. е. с оплатой труда, заработной платой), подчеркивая тем самым важность этого источника дохода.Переориентация на рыночные отношения вносит коренные изменения в регулирование доходов: прежде всего ослабление государственной роли и расширение самостоятельности регионов и предприятий (фирм) в этой области, повышение значимости рыночных регуляторов.
В силу указанного на государственном уровне, в каждой отрасли и в каждом регионе, на отдельных предприятиях (организациях, фирмах) возникает необходимость в выработке собственной политики доходов (и заработной платы). В ней должны учитываться интересы различных групп работников (населения) и собственников, предусматриваться эффективная система занятости населения и вознаграждения за труд, меры по социальной защите населения (работников), механизмы по поддержанию доходов на уровне, обеспечивающем человеку достойную жизнь.
Переход на рыночные отношения деформирует прежнюю структуру доходов населения, появляются новые источники доходов (предпринимательский доход, доход от собственности), изменяется роль отдельных источников, их значимость для разных групп населения. Вполне эффективна дифференциация доходов, но до определенного предела, чрезмерное усиление ее оборачивается обеднением населения. Значит, должны быть предусмотрены соответствующие механизмы и источники по поддержанию доходов социально уязвимых слоев населения на минимально допустимом уровне (индексация доходов, регулирование цен, социальные пособия). Инструментом регулирования и прогнозирования доходов и их дифференциации выступают нормативные потребительские бюджета (в первую очередь - бюджет прожиточного минимума). Основным методом регулирования доходов становится коллективно-договорный метод на всех уровнях социального партнерства.
В условиях многообразия видов доходов обновление политики доходов осуществляется посредством совершенствования механизма регулирования каждого вида доходов чтобы он активно способствовал процессу преобразования административной системы экономики в рыночную.
Наиболее глубоких изменений требует формирование заработной платы. В начале экономических преобразований в России произошла передача решения всех вопросов оплаты труда с государственного уровня на уровень предприятий (за исключением бюджетной сферы). Опыт стран с рыночной экономикой показывает, что регулирование заработной платы не ограничивается только фирмой (предприятием), в этих целях действует многоуровневая система коллективных договоров. Передача решения всех вопросов оплаты труда предприятию по существу исключает влияние рынка труда на уровень оплаты труда работников. Фактически это ведет к сужению рынка труда до масштабов одного предприятия, что противоречит законам рыночной экономики. Отсюда возникает необходимость пересмотра прежней установки и усиления государственного регулирования этого процесса в отраслях и на предприятиях. Таким образом, создание подлинно рыночного механизма регулирования заработной платы и доходов предполагает активную роль государства.
Переходный период для России ознаменовался и экономическим кризисом, что усугубило тяжесть перемен. Кроме того, этот период не однозначен по используемым методам и механизмам осуществления политики доходов на всех уровнях и социально-экономическим последствиям. Он требует теоретического осмысления и выделения отдельных этапов реализации общей концепции рыночного реформирования.
Новые экономические условия предполагают не только использование новых теоретических подходов, но и отказ от стихийного регулирования доходов, выбор таких средств, методов и механизмов их регулирования, которые соответствуют принципам экономической и социальной эффективности. Высказанные выше соображения целесообразно учитывать при выработке политики доходов.
Регулирование доходов является органичной составной частью экономической и социальной политики. Однако политика доходов и заработной платы имеет свой объект (и субъект), принципы управления, особенности механизма регулирования. Она выполняет такие важные функции, как: программно-стратегическая (определение концепции уровня жизни, политики доходов, разработка социальных и других программ); распределительная (формирование и распределение доходов и средств на оплату труда, создание и развитие стимулов к труду, статусных позиций); нормотворческая (разработка законов, нормативных актов, нормативов и т. п., контроль за их исполнением); мобилизующая (привлечение и концентрация ресурсов для решения важнейших социальных и других проблем); консолидирующая (выявление и согласование интересов различных социальных групп, предприятий, отраслей, регионов).
Оглавление
- Введение..3- Доходы населения
- Доходы и их виды
- Безденежные доходы
- Факторы динамики доходов
- Измерение доходов
- Заработная плата
- Минимальная заработная плата
- Функции заработной платы
- Формы заработной платы
- Регулирование заработной платы
- Тарифная система оплаты труда рабочих
- Бестарифная система оплаты труда рабочих
- Заключение..48
- Аналитическая часть
- Фотография рабочего дня
- Хронометражное наблюдение
- Список литературы..60
Заключение
В условиях рыночной экономики произошли заметные изменения в оплате, которая ставится в зависимость не только от результатов труда работников, но и от эффективности деятельности производственных подразделений.Оплата труда - это заработок, рассчитанный, как правило, в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Оплата труда работников производится в виде заработной платы и устанавливается каждым предприятием самостоятельно, исходя из финансовых возможностей и особенностей производственного процесса. Однако основные принципы организации заработной платы, в том числе и начисление средней заработной платы, являются общими для предприятий всех форм собственности и оговариваются в кодексе законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ).
Я считаю, что эти законы должны знать не только бухгалтера, которые занимаются расчетом заработной платы, но и сами работники, которые ее получают.
Предприятие должно обеспечивать точный расчет оплаты труда каждого работника в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, действующими формами и системами его оплаты.
Предприятие самостоятельно, но в соответствии с законодательством, устанавливает штатное расписание, формы и системы оплаты труда, премирования. Учет труда и заработной платы - один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат.
Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Заработная плата является основным источником доходов работников фирмы, предприятия.
Трудовые доходы работника определяются его личным трудовым вкладом с учетом конечных итогов деятельности предприятия или фирмы. Они регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда устанавливается законодательством.
Величина оплаты труда зависит от ряда социально-производственных факторов. Во-первых, оплата труда устанавливается с учетом стоимости жизненных средств (благ), необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы - способности человека к труду. Государство в законодательном порядке устанавливает минимальный уровень оплаты труда для работников с самой низкой квалификацией, соответствующий прожиточному уровню (совокупности товаров и услуг, требующихся для удовлетворения минимальных жизненных потребностей человека). Во-вторых, величина заработной платы зависит от уровня квалификации работников. На предприятиях устанавливается прямая связь между размером оплаты труда и квалификацией работника, сложностью выполняемой работы. В-третьих, уровень заработной платы отражает национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни населения. В-четвертых, на величину вознаграждения за труд существенно влияют спрос и предложение на рынке труда. В последние десятилетия на рынке труда возрастает спрос на работников, имеющих среднее и высшее профессиональное образование, владеющих навыками использования компьютерной техники и другими достижениями научно-технической революции. Одновременно уменьшается спрос на труд с наименьшей квалификацией.
Лабораторная работа №1
Тема: Фотография рабочего времени.
Цель работы: Изучение использования рабочего времени одним работником в течении рабочего дня путем наблюдения.
Таблица 1. Рабочая сторона наблюдательного листа фотографии рабочего времени тестомеса.
Объект наблюдения
Текущее время, ч-мин
Продолжитель-ность, мин
Индекс
Начало наблюдений
Принимает смену
Тпз
Месит тесто
То
Разговаривает с технологом
Тот
Делает болтушку
То
Месит тесто
То
Ставит опару
То
Месит тесто
То
Отдыхает
То
Ставит опару
То
Месит тесто
То
Проверяет температуру воды
То
Ставит опару
То
Подметает пол
Тобс
Месит тесто
То
Зачищает края дежи
Тобс
Чистит дежи
Тобс
Делает болтушку
То
Делает дрожжи
То
Месит тесто
То
Обедает
Ставит опару
То
Следит за замесом
То
Продолжение табл. 1.
Регулирует подачу воды
То
Подметает пол
Тобс
Ушла по личным надобностям
Тотл
Месит тесто
То
Ставит опару
То
Заменяет другого тестовода
Тсл р
Месит тесто
То
Пошла на склад
Тзр
Проверяет замес
То
Выкачивает опару
То
Месит тесто
То
отдыхает
Тотл
Подметает пол
Тобс
Проверяет замес
То
Ушла по личным надобностям
Тотл
Подметает пол
Тобс
Месит тесто
То
Моет дозировочные бачки
Тобс
Ставит опару
То
Чистит дежи
Тобс
Месит тесто
То
Зачищает края дежи
Тобс
Проверяет замес
То
Моет машину
Тобс
Разговаривает с технологом
Тот
Сдает смену
Тпз
Продолжение табл. 1.
Конец наблюдений
Всего: 8-00 480
Таблица 2. Сводка одноименных затрат рабочего времени.
Одноименные затраты рабочего времени
индекс
Повторяе-мость 1 элемента затрат
общая продолжи-
тельность, мин
средняя продолжи-
тельность, мин
Принимает смену
Тпз
Месит тесто
То
Разговаривает с технологом
Тот
Делает болтушку
То
Ставит опару
То
Отдыхает
Тотл
Проверяет температуру воды
То
Подметает пол
Тобс
Зачищает края дежи
Тобс
Чистит дежи
Тобс
Делает дрожжи
То
обедает
Следит за замесом
То
Регулирует подачу воды
То
Ушла по личным
надобностям
Тотл
Заменяет другого тестовода
Тсл р
Пошла на склад
Тзр
Проверяет замес
То
Выкачивает опару
То
Моет дозировочные бачки
Тобс
Моет машину
Тобс
Сдает смену
Тпз
Всего:
Таблица 3. Фактический баланс рабочего времени.
затраты рабочего времени
индекс
продолжительность
мин
% от Тнабл
Работа подготовительно-заключительная
Тпз
Прием и сдача смены
Итого:
Тпз
Работа основная
То
Месит тесто
Делает болтушку
Ставит опару
Проверяет температуру воды
Делает дрожжи
Следит за замесом
Регулирует подачу воды
Проверяет замес
Выкачивает опару
итого:
То
Работа, зависящая от рабочего
Тзр
пошла на склад
итого:
Тзр
простои по организационно- техническим причинам
Тот
Разговаривает с технологом
итого:
Тот
Время обслуживания рабочего места
Тобс
Моет дозировочные бачки
Моет машину
Подметает пол
Зачищает края дежи
Чистит дежи
итого:
Тобс
Время случайной работы
Тсл р
Заменяет другого тестовода
итого:
Тсл р
Время на отдых и личные надобности
Тотл
Отдыхает
Продолжение табл. 3
Ушла по личным надобностям
Итого:
Тотл
Всего оперативной работы
Топ
Баланс:
К - коэффициент оперативного времени
К = (То + Твсп) / Тнабл x 100% = 305 / 480 x 100% = 63,5%
К - коэффициент производительной работы
К = (Тпз + То + Тв + Тобс) / Тнабл x 100% = (14 + 305 + 0 + 84) / 480 x x100% = 83,96%
К - коэффициент загруженности рабочего
К = (Тпз + То + Тв +Тобс + Тот) / Тнабл x 100% = (14 + 305 + 0 + 84 +25) / 480 x 100% = 89,17%
Таблица 4. Аналитический баланс рабочего дня
затраты рабочего
Индекс
время затрат
времени
Фактичес-кое
Нормируе-мое
Излишнее
Работа подготовительно-заключительная
Тпз
оперативная работа
Топ
обслуживание рабочего места
Тобс
простои по организационно- техническим причинам
Тот
Время на отдых и личные надобности
Тотл
Работа, зависящая от рабочего
Тзр
Время случайной работы
Тсл р
Баланс
Таблица 5.Проектируемый баланс рабочего времени
Затраты рабочего времени
Индекс
продолжительность
мин
% от Тнабл.
Работа подготовительно-заключительная
Тпз
оперативная работа
Топ
обслуживание рабочего места
Тобс
Время на отдых и личные надобности
Тотл
Баланс
Баланс + обед
К - коэффициент уплотнения
К = ( [ Тпз(ф) - Тпз(п)] + [Тобс(ф) - Тобс(п)] + Тср(ф) +Тот(ф) ) / /Тнабл x 100% = ( -6 + 69 + 8 + 25 ) / 480 x 100% = 18,3%
К - коэффициент повышения производительности труда
К = (Топ(п) - Топ(ф) ) / Топ(ф) x 100% = (413 - 305) / 305 x 100%= =35,4%
Нвр = То + Тв + Тобс + Тпз + Тотл = 305 +0 + 84 + 14 + 22 = 425 мин
Нобс = Тсм / Нвр = 480 / 435 = 1,13; ~1 объект.
Вывод: В результате анализа фотографии рабочего дня было выяснено следующее. Рабочее время используется всего лишь на 63,5% с производительностью труда 83,96%. При этом рабочий загружен на 89,17%. При уплотнении рабочего дня за счет сокращения затрат времени на подготовительно-заключительную работу, обслуживание рабочего места и полного устранения непроизводительной или случайной работы и простоев по организационно-техническим причинам на 18,3% увеличится продолжительность оперативной работы. В результате этого возрастает производительность труда на 35,4%.
Лабораторная работа №2
Список литературы
1. Алехина О. Стимулирующий эффект систем заработной платы // Человек и труд. - 1997. - № 1. - С. 90-92.2. Белова В. Кризис оплаты труда: причины и пути его преодоления // Человек и труд. - 1998. - № 12. - С.51 - 55.
3. Доходы, уровень жизни // Экономист. - 1996. - № 5. - С. 63-73
4. Основные направления Концепции реформирования заработной платы // Человек и труд. - 1998. - № 1. - С. 70-76.
5. Никифоров А. Зарплата: отраслевой профиль // Человек и труд. - 1997. - № 9. - С. 50-51.
6. Пономаренко А. Скрытые доходы домашних хозяйств // ЭиЖ. Партнер-консультант. - 1997. - № 11 - С. 1.
7. Уровень жизни населения // Экономист. - 1996. - № 12. - С. 45-50
8. Шпунт Я., Эверестов Д. Методика расчета натуральных доходов населения от личного подсобного хозяйства // Вопросы статистики. - 1996. - № 6. - С. 90-91.
9. Абакумова Н.Н.,. Подовалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. - Новосибирск: НГАЭиУ; М.: ИНФРА-М, 1999. - 224с.
10. Борисов Е.Ф., Петров А.А., Стерликов Ф.Ф. Экономика: справочник. - М.: Финансы и статистика, 1997. - 400с.
11. Гнездовский Ю.И., Поварич И.П. Проблемы организации оплаты труда в современных условиях. - Кемерово: Кузбассвузиздат, 1998. - 124с.
12. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. - М.: Финансы и статистика, 1990. - 272с.
13. Экономика / Под ред. А.С. Булатова. - М.: Бек, 1997. - 816с.
14. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. Г.Г. Меликьяна, Р.П. Колосовой. - М.: Изд-во МГУ, Изд-во ЧеРо, 1996. - 623с.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год