Дипломная работа на тему: Акты социального партнерства. Исторические предпосылки формирования коллективных договоров

Введение

В последние десятилетия в мировой экономической теории и практике получила признание концепция социальной направленности предпринимательства и социальной ответственности предприятий. В реформируемой белорусской экономике особую актуальность приобретает развитие социального партнерства.

Социальное партнерство сводится к тому, что организации не ограничиваются экономической целью - извлечением прибыли, учитывают человеческий и социальный факторы воздействия производственной сферы на работников и социальную роль общества в целом.

Согласно этой концепции работодатели несут социальную ответственность перед своими работниками и обществом и способствуют достижению равновесия между экономическими и социальными интересами. Эта концепция соответствует идеологии социально ориентированной модели рыночной экономики.

Система социального партнерства базируется на комплексном региональном подходе к решению социальных проблем предприятий. В его основе - механизм коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений на всех уровнях. В рамках региональных программ социального партнерства получили развитие трехсторонние и двусторонние комиссии, обеспечивающие подготовку и заключение соответствующих соглашений. Это способствует налаживанию взаимоотношений сторон при формировании и реализации социально-экономической политики предприятий и регионов. Особое место в этой системе отводится урегулированию коллективных трудовых споров. [6, С.83]

Актуальность данной темы не вызывает сомнений, так как:

Во-первых, социальное партнерство есть эффективная форма формирования и реализации социально-экономической политики государства на основе согласования интересов различных слоев и групп общества (труда и капитала) посредствам переговоров, отказа от конфронтации и насилия.

Во-вторых, социальное партнерство в условиях реформирования экономики способствует демократизации социально-трудовых отношений, устойчивому политическому и экономическому развитию общества.

В-третьих, на основе договорного регулирования оплаты и условий труда, занятости, социальных гарантий и других вопросов на национальном, отраслевом или местном уровнях, система социального партнерства создает условия для выравнивания возможностей субъектов хозяйствования в их конкуренции на рынке товаров и услуг, а также снижает напряженность на рынке труда.

В-четвертых, система социального партнерства располагает многочисленными средствами и возможностями регулирования социально-трудовых отношений; и задача состоит в том, чтобы эффективно их использовать.

Целью курсовой работы является изучение коллективно-договорного регулирования трудовых отношений в ОАО "Сахарторг".

К основным задачам курсовой работы можно отнести:

1.рассмотреть понятие коллективного договора и его содержание

.изучить соотношение коллективных договоров с тарифным соглашением

.рассмотреть исторические предпосылки формирования коллективных договоров и тарифных соглашений.

Предметом исследования являются трудовые отношения в ОАО "Сахарторг", объектом - ОАО "Сахарторг".

Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

При написании курсовой работы были использованы различные источники информации: учебная литература и нормативно-правовая документации, а так же труды таких авторов как Т.Н. Важенкова, Л.К. Климович, Ж.Ч. Коновалова, Е.И. Парменова, В.П. Булгаков и др., а так же материалы из периодической печати.

Оглавление

- Введение

- Акты социального партнерства

- Исторические предпосылки формирования коллективных договоров и тарифных соглашений

- Понятие коллективных договоров и тарифных соглашений

- Коллективный договор как акт социального партнерства

- Стороны, порядок заключения коллективного договора

- Содержание коллективного договора

- Соотношение коллективных договоров с тарифными соглашениями

- Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в ОАО Сахарторг ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список использованных источников

- Приложения

Заключение

В Республике Беларусь выстроена четкая система коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. В его основе - Генеральное соглашение между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов, выполнение которого регулярно рассматривается на заседаниях Национального совета по трудовым и социальным вопросам.

На основе Генерального соглашения заключаются отраслевые (тарифные) и региональные (территориальные) соглашения, оговаривающие темпы развития, экономические и социальные гарантии работникам отдельных отраслей и регионов. В эти соглашения, как правило, закладываются еще более высокие параметры. На уровне предприятий заключаются коллективные договоры между первичной профсоюзной организацией и нанимателем.

Значение коллективных договоров с каждым годом возрастает, так как именно благодаря этой форме взаимодействия профсоюзов и нанимателей решаются многие вопросы защиты трудовых и социально-экономических прав работников.

Список литературы

1.Трудовой Кодекс Республики Беларусь.- 3 изд., с доп. и изм.- Минск: Национальный центр правовой информации Республики Беларусь, 2008

. Бугров, Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве / Л.Ю. Бугров// Государство и право. - 2002 - №1-с.36-41

3. Большаков, С. Профсоюзное движение в индустриально развитых странам: новые тенденции /Сергей Большаков, Александр Григорьев // Человек и труд. - 2009. - С. 50-53.

4.Булгаков, Б.П. Заключение коллективного договора в вопросах и ответах / В.П. Булгаков // Кадровик. Управление персоналом.- 2009.- N2 11.- С. 32-37.

5.Важенкова. Т.Н. Трудовое право : учеб. пособие для вузов / Т.Н. Баженкова. - Ун.: Амалфея, 2008 - с.67-80

6.Войтик, А.А. Роль социально-партнерских соглашений в усилении защиты прав работников, работающих по трудовым контрактам / А.А Войтик // Юрист - 2007- №9- с.83-89

.Войтинский, И.С. Коллективные соглашения об условиях труда как проблема законодательства, - СПб., 1911

8. Волк, Е. Процедура заключения и регистрации коллективных договоров / Елена Волк /У Юрист. -2008. - № 8. - С. 87-89.ББК 67.405.100 РБ

.Гришутина, СБ. Коллективный договор: на страже трудовых и социальных прав работников / С.В. Гришутина// Охрана труда. - 2009.- №3.- С. 64-70.

.Климович, Л.К., Коновалова, Ж.Ч., Парменова., Е.И. Основы правового регулирования управленческой деятельности/ Климович, Л.К., Коновалова, Ж.Ч., Парменова, Е.И. - 2006. - с.169-177

11.Лушников, А.М., Лушникова, М.В. Курс трудового права: в 2-х т. Т.1 Историко-правовое введение. Общая часть. Коллективное трудовое право:учеб. -М. 2008 - с.432

12. Марченко, М.Н. Источники права: учебное пособие / М.Н. Марченко. - М. 2005. - с.760

13. Михеев В.А. Основы социального партнерства: теория и политика: Учеб. Для вузов. - М.: Экзамен, 2001. - с. 21;)

14.Таль, Л.С. Трудовой договор. Цивилистическое исследование. - М.,2008. - с.444-446

15.Телятицкая, Т.В. Административная ответственность за нарушение законодательства в сфере коллективных трудовых отношений / Татьяна Валерьевна Телятицкая /У Кадровая служба. -2010. - № 1. - С. 40-47.ББК 67.405.116(4Беи) РБ

.Томашевский, К.П. Социально-партнерские соглашения в трудовом праве Беларуси. России и Украины / К. Томашевский, Е.Волк// Судовы весн!к. - 2009 - №3 - С. 67-70.ББК 67.405 РБ

.Трудовое право : учеб. для вузов / В.И. Семенков [и др.]; под ред. В..И. Семенкова. - Ун.: Амалфея, 2006.- 784 с: Б

.Шелкович: В.И. Роль профсоюзов в соблюдении законодательства о труде / В.И. Шелкович // Отдел кадров.- 2009 - №11.- С. 89-94 ББК 67.405.117 РБ