Курсовая работа на тему: Заработная плата как экономическая категория. Сущность, функции и принципы заработной платы

Введение

Учет труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе финансового учета в организации. Главной особенностью при начислении заработной платы, является то, что в каждом отдельном случае требуются свои расчеты, то и дело возникают различные обстоятельства, которые следует учитывать. В современных условиях существования организации, для соблюдения законодательства РФ, важнейшими задачами руководства являются: в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда, своевременно и правильно относить затраты на себестоимость продукции, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате, для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов и фондами занятости.

Цель данной курсовой работы: раскрыть сущность и функции заработной платы, установить формы и системы заработной платы, рассчитать заработную плату на примере конкретного предприятия.

Оглавление

- Введение

- Заработная плата как экономическая категория

- Сущность, функции и принципы заработной платы

- Форма и системы оплаты труда

- Расчет заработной платы на предприятии

- Методы расчета заработной платы

- Порядок начисления заработной платы

- Удержания из заработной платы

- Выплата заработной платы

- Налогообложение заработной платы

- Отчетность по заработной плате

- Расчет заработной платы на примере ООО Парк Дракино

- Краткая характеристика ООО Парк Дракино

- Расчет заработной платы Заключение

- Список литературы

- Приложение

Заключение

Заработная плата играет огромную роль в развитии экономики государства, подъема благосостояния народа. В ней получает своё выражение широкий аспект экономических отношений между обществом, трудовым коллективом и работниками по поводу их участия в общественном труде и его оплате. С одной стороны, заработная плата является основным источником подъёма благосостояния рабочих и служащих, а с другой, - важным рычагом материального стимулирования роста и совершенствования общественного производства. Чтобы производство непрерывно развивалось и совершенствовалось, необходимо создавать материальную заинтересованность работников в результатах труда. В современных условиях, в период перехода к рыночной экономике, в целях стимулирования труда работников, оплата труда не является единственным источником дохода работника. Общий доход работника включает следующие виды выплат: заработную плату по тарифным ставкам и окладам, дополнительные льготы и компенсации, стимулирующие надбавки и премии,

Список литературы

1. Середа К.Н. Новый расчет заработной платы - Изд. 7-е изм. и доп. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

. Раздорожный А.А. Экономика организации (предприятия): Учебное пособие. - М.: РИОР: ИНФРА-М, 2010.

. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. - М.: РИОР, 2010.

. Ильин А.И., Касько С.В. Экономика предприятия. Краткий курс. - 2-е изд., испр. - Минск: Новое знание, 2008.

. Экономика предприятия: учебное пособие/ Л.Н. Чечевицына, Е.В. Чечевицына - изд. 10-е, дополн. и перер. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010.

. Сафронов Н.А. Экономика организации (предприятия): учеб. для ср. спец. учеб. заведений. - М.: Экономистъ, 2007.

7. Пантелеев А.С., Звездин А.Л. Заработная плата: начисления, выплаты, налоги: практическое руководство. - М.: Омега Л, 2010.

8. Воробьева Е.В. Заработная плата в 2010 году. - М.: Эксмо, 2010.

9. Скляренко В. Экономика предприятия: Учебник. 2006. -528с.

. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ//www.garant.ru

. Широкова М,П. Заработная плата: расчет и учет. М.: Альфа Пресс. 2005. - 224 с.

12. Яковлев Р. А.Оплата труда в организации. 2-е изд. .М. 2005. - 528с. <http://www.bizbook.ru/index.php?rubrik_id=15006&book_id=22918>