Магистерская диссертация на тему: Состав основных фондов промышленности и их классификация

Введение

Фонд заработной платы включает заработную плату, начисленную за фактически выполненную работу по сдельным расценкам и за отработанное время по тарифным ставкам и должностным окладам, а также за непроработанное время в случаях, предусмотренных законодательством.

Фонд заработной платы рабочих состоит из двух частей:

- основная. Ее рабочий получает постоянно и размер ее обусловлен нормами оплаты за единицу произведенной продукции или отработанного времени, месячным окладом, уровнем квалификации, занимаемой должностью;

- дополнительная. Она включает премии и зависит от индивидуальных результатов труда и от деятельности всего коллектива.

Заработную плату по составляющим ее элементам группируют в различные фонды:

Тарифный фонд заработной платы (Fт) включает начисленную оплату труда работникам со сдельной и повременной оплатой труда по сдельным расценкам, тарифу и штатно-окладной системе.

Часовой фонд заработной платы (Fч) включает заработную плату, начисленную за фактически отработанные человеко-часы. Он включает все элементы тарифного фонда, а также доплату рабочим со сдельной оплатой труда по прогрессивным расценкам, оплату брака не по вине рабочего, доплату за работу в ночное время, надбавки за трудные условия труда, оплату за обучение учеников на производстве, оплату не освобожденным бригадирам и т.п. элементы.

Дневной фонд заработной платы (Fд) охватывает заработную плату, начисленную за фактически отработанные дни. Он включает все элементы часового фонда заработной платы, доплаты за работу в сверхурочное время, оплату часов внутрисменных простоев, а также оплату льготных часов подростков, оплату внутрисменного времени, затраченного на выполнение государственных и общественных обязанностей, оплату перерывов в работе кормящих матерей.

Месячный (квартальный, годовой) фонд заработной платы (Fм) включает все элементы фонда дневной заработной платы, а также оплату очередных и дополнительных отпусков, оплату дней неявок при выполнении государственных и общественных обязанностей, надбавки за выслугу лет, оплату целодневных простоев и др.

Фонды заработной платы взаимосвязаны между собой:

где - доплаты соответственно до часового, дневного и месячного фондов заработной платы.

Такая структура фонда оплаты труда позволяет выявлять непроизводительные расходы, определять резервы экономии затрат на заработную плату. Однако этот анализ можно выполнить только по данным бухгалтерского учета, так как некоторые элементы часового, дневного и месячного фондов в статистической отчетности объединены в прочие выплаты.

Оглавление

- Фонд оплаты труда и его состав

- Расчет среднего заработка

- Анализ использования фонда заработной платы

- Статистика себестоимости промышленной продукции

- Задачи статистики себестоимости продукции

- Поэлементная классификация себестоимости продукции

- Калькуляционная классификация себестоимости промышленной продукции

- Оценка выполнения плана и динамики себестоимости продукции

- Динамика и уровень выполнения плана по затратам на 1 руб. товарной продукции

- Статистика основных фондов

- Состав основных фондов промышленности и их классификация

- Стоимостная оценка основных фондов

- Характеристика состояния основных фондов

- Показатели использования основных фондов

- Показатели использования площадей промышленного предприятия

- Показатели фондовооруженности рабочих