Дипломная работа на тему: Теоретические аспекты кадровой политики. Понятие и сущность кадровой политики

Введение

Современная концепция управления персоналом на предприятии (организации, фирме) предполагает выработку и реализацию кадровой политики. В этой связи проблемы, связанные с кадровой политикой предприятий, приобретают особую значимость. Использование кадровой политики на практике предприятий приобрело всемирное распространение.

Актуальность подчеркивается тем, что, уделяя большое внимание молодым специалистам, предприятия имеют стратегическое преимущество перед другими, пересматривают традиционные взгляды на ситуацию и идут в ногу со временем.

Целостная и последовательная кадровая политика для молодежи на предприятии обеспечивает высокую эффективность деятельности организации.

Объектом нашего исследования является компания ОАО "Российские железные дороги", являющейся крупнейшей железнодорожной компанией.

Предметом исследования кадровая политика молодых специалистов холдинга ОАО "РЖД".

Цель работы: исследовать кадровую политику для молодых специалистов холдинга ОАО "РЖД".

Задачи:

.Рассмотреть сущность кадровой политики;

. Выявить значение молодых специалистов для кадровой политики

.Провести характеристику холдинга ОАО "РЖД";

. Проанализировать кадровую политику, направленную на молодых специалистов Холдинга ОАО "РЖД".

Оглавление

- Введение

- Теоретические аспекты кадровой политики .1 Понятие и сущность кадровой политики

- Виды, функции, принципы кадровой политики

- Значение молодых специалистов в кадровой политике предприятия Глава 2. Анализ каровой политики для молодых специалистов холдинга ОАО РЖД

- Характеристика холдинга ОАО РЖД

- Молодые специалисты в ОАО РЖД Заключение

- Список литературы

- молодой специалист кадровая политика

Заключение

В данной работе мы рассмотрели сущность кадровой политики и узнали, что это система осознанных и определенным образом сформулированных и закрепленных правил и норм, приводящих человеческий ресурс в соответствии с долговременной стратегией фирмы. Также определили значимость молодых специалистов в организации. И на примере холдинга ОАО "РЖД" провели анализ кадровой политики молодых специалистов и выявили, что одна из крупнейших железнодорожных компаний уделяет большое внимание молодежи, проводит различные конкурсы, конференции, создает целевые программы.

Компании нужны высококомпетентные и ответственные профессионалы, открытые новым знаниям и нацеленные на постоянное саморазвитие, владеющие иностранными языками и способные работать на уровне мировых стандартов, максимально вовлечённые в инновационную деятельность.

Список литературы

1.Ссылка на сайт: Электронный ресурс: Проект НR-Portal: http://www.hr-portal.ru/article/kadrovaya-politika

.Крикун В.П. ,Управление персоналом: учебное пособие для студентов вузов/В.П.Крикун. - ПГУПС, 2007

.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник - М.: ИНФРА-М, 2002. - 633 с.

.Ссылка на сайт: Электронный ресурс: Российские железные дороги: http://rzd.ru/

.Л.И. Васина Экономика железных дорог// Журнал "Экономика железных дорог" , 2011, №5

.Ссылка на сайт: Электронный ресурс: Евразия вести: http://www.eav.ru/publ1.php?publid=2011-07а01