Дипломная работа на тему: Теоретические основы организационной культуры. Сущность организационной культуры и ее формирование

Введение

Актуальность исследования социально-психологических основ организационной культуры в педагогическом коллективе определяется тем, что в настоящее время важнейшим принципом формирования организационной культуры становится социальное партнерство, которое представляет собой систему взаимоотношений между работниками и работодателями. Социальное партнерство обеспечивает установление высоких моральных норм трудового поведения персонала, создание и поддержание нормального психологического климата. Поэтому со стороны учреждения необходимо поддерживать и развивать социально-психологическое взаимодействие.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы организационной культуры.

- Сущность организационной культуры и ее формирование.

- Социально-психологические основы организационной культуры.

- Особенности организационной культуры в педагогическом коллективе.

- Изучение социально-психологических особенностей организационной культуры на примере МОУ дополнительного образования детей Дом детского творчества г. Коряжмы Архангельской области.

- Общая характеристика деятельности МОУ дополнительного образования детей Дом детского творчества.

- Исследование социально-психологических основ организационной культуры МОУ Дом детского творчества.

- Рекомендации руководителю по совершенствованию организационной культуры данного учреждения.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

трудовой

деятельности.

Факторы влияющие на

удовлетворенность трудом

Количество человек, выражающих свое отношение в

данной мере

Количество набранных баллов

очень удовлетворен

3 балла

в основном удовлетворен

2 балла

скорее удовлетворен

и удовлетворен и нет

0 баллов

скорее

не удовлетворен

-1 балл

в основном не удовлетворен

-2 балла

совершенно не удовлетворен

-3 балла

Организация труда.

Санитарно-гигиенические

условия.

Размер заработной платы.

Возможность

повышения

квалификации.

Отношение

администрации

к труду, отдыху и

быту работников.

Взаимоотношения

с коллегами.

Потребность в

общении

и коллективной

реализации

индивидуальных особенностей.

творчества

в процессе работы.

Удовлетворенность работой

в целом.

Список литературы

- Аверченко Л.К. Управление общением: теория и практикумы для социальных работников. - М.

- Акулов В.Б., Рудакова М. Н. Теория организации. - М.

- Агеев В.С., Психология межгрупповых отношений. - М.

- Алиев. В.Г. Организационное поведение: Учебник для вузов. - М.

- Аникеева Н.П. Психологический климат в коллективе. - М.: Просвещение.

- Андреева Г.М. Социальная психология. - М.

- Андреева И.В., Кошелева С.В., Спивак В.А. Управление персоналом.- СПб.

- Альберт М., Мексон М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. - М.

- Бандурка А.М. Психология управления. - Харьков.

- Браим И.Н, Этика делового общения. - М.

- Берн Э. Лидер и группа: о структуре и динамике организации и групп. - Екатеринбург.

- Битянова Н.Р. Психология личностного роста. - М.

- Бороздина Г.В. Психология делового общения. - М.: ИНФРА.

- Блейк Р., Моутон Д. Научные методы управления. - М.

- Булов А.А, Основы социального менеджера. - СПб.

- Веснин В.Р. Организационная культура.- М.

- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.