Курсовая работа на тему: Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной

Введение

Основными источниками доходов работников является заработная плата, величина которой зависит от личного трудового вклада работников и конечных результатов деятельности предприятия.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в условиях рыночной экономики.

- Современный этап реформирования системы бухгалтерского учета в Российской Федерации.

- Понятие и принципы оплаты труда.

- Задачи и методические основы организации бухгалтерского учёта расчетов с персоналом по оплате труда.

- ООО Белпищпром экономический субъект исследования.

- Технико-экономическая характеристика ООО Белпищпром.

- Анализ основных финансовых показателей хозяйственной деятельности.

- Организация системы бухгалтерского учета и анализ учетной политики.

- Методическое обеспечение бухгалтерского учёта расчетов по оплате труда в ООО Белпищпром.

- Порядок начисления заработной платы.

- Выдача заработной платы и учет депонированной заработной платы.

- Учет удержаний из заработной платы работника.

- Учет расчетов по единому социальному налогу.

- Направления совершенствования бухучета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО Белпищпром.

- Заключение.

-

Заключение

В ходе исследования ООО "Белпищпром", для достижения поставленных целей данной курсовой работы, были выполнены следующие задачи: во-первых, определена сущность заработной платы; во-вторых, рассмотрены существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на исследуемом предприятии; в-третьих, был рассмотрен учет заработной платы, а также проведен анализ оплаты труда.

В первом разделе работы дана общая характеристика оплаты труда и рассмотрены следующие вопросы: сущность оплаты труда, ее виды, формы и системы, а также нормативное регулирование учета оплаты труда.

Список литературы

- Трудовой Кодекс Российской Федерации.

- Гражданский Кодекс Российской Федерации (часть первая): Федеральный Закон 51-ФЗот 30.11.94г. (в ред. От 30.12.04г.).

- Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая): Федеральный Закон 117-ФЗ от 05.08.00г. (в ред. 29.12.04г.).

- Федеральный Закон "О бухгалтерском учете" 129-ФЗ от 21.11.96г. (в ред. От 30.06.03г.).

- Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ: Приказ Минфина РФ 60н от 29.07.98г. (в ред. от 24.03.00г.).

- Положение по бухгалтерскому учету "Учетная политика организации" (ПБУ 1/98): Приказ Минфина РФ 60н от 01.12.98г. (в ред. от 30.12.99г.).

- Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" (ПБУ 10/99): Приказ Минфина РФ 33н (ред. от 18. 09. 2006 г.).

- Астарцев К.В. Пути реформирования бухгалтерского учета // Бухгалтерский учет. -2006.-3 - С.

- Бабаева Ю.А., Комисарова терский учет: Учебник.- М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2005г. - 456с.