Курсовая работа на тему: Организационная культура в системе менеджмента

Введение

Организация представляет собой сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура - то, ради чего люди стали членами организации, то, как строятся отношения между ними, какие устойчивые нормы и принципы жизнедеятельности организации они разделяют, что, по их мнению, хорошо или плохо в организации. Все это не только отличает одну организацию от другой, но и существенно предопределяет успех функционирования и выживания организации в долгосрочной перспективе.

Носителями организационной культуры являются люди. Но в организациях с устоявшейся организационной культурой она как бы отделяется от людей и становится атрибутом организации, ее частью, оказывающей активное воздействие на членов организации, модифицирующей их поведение в соответствии с нормами и ценностями, которые составляют ее основу.

Так как организационная культура играет важную роль в жизни организации, то она должна быть предметом пристального внимания со стороны руководства. Менеджмент не только соответствует организационной культуре, зависит от нее, но и в свою очередь может оказывать влияние на формирование и развитие организационной культуры.

В наше время развитая организационная культура не только является предметом гордости компании (организации, предприятия, фирмы) и средством привлечения профессионалов высокого класса, но и позволяет создать в рамках организации такое социально-экономическое пространство, которое обеспечивает наивысшую производительность, успешность организации и приверженность ей сотрудников. Этот и определяет актуальность темы курсовой работы.

Руководители любой организации понимают огромные преимущества сильной организационной культуры, но лишь немногие из них занимаются вопросами ее построения и развития. Вопросы формирования организационной культуры вызывают споры, так как сама организационная культура в значительной степени категория субъективная: каждый сотрудник, менеджер и руководитель имеет собственное представление о том, какой она должна быть и что для ее развития следует предпринять. Разница в интеллекте, воспитании, восприятии сотрудников определяет многообразие подходов и требований к организационной культуре организации и ее отдельным элементам.

Цель курсовой работы - изучить теоретические и практические аспекты организационной культуры предприятия. Задачами в курсовой работе являются:

рассмотрение системы менеджмента предприятия;

определение отраслевых особенностей функционирования и управления ООО "Лесторг-Сервис";

изучение роли организационной культуры в системе менеджмента;

анализ показателей эффективности финансово-хозяйственной и управленческой деятельности ООО "Лесторг-Сервис", оценка организационной структуры предприятия;

исследование организационной культуры управления данным предприятием;

разработка предложений по совершенствованию организационной культуры предприятия.

Объект исследования в курсовой работе - ООО "Лесторг-Сервис", предмет - организационная культура данного предприятия. Данные отчетности, анализируемые в курсовой работе, представлены за 2006-2008 годы.

Оглавление

- Введение

- Современные концепции менеджмента

- Система менеджмента

- Отраслевые особенности функционирования предприятия

- Организационная культура в системе менеджмента

- Комплексный анализ финансово-экономической деятельности ООО Лесторг-сервис

- Организационно-экономическая характеристика предприятия

- Управленческий анализ системы управления

- Организационная культура управления предприятием

- Совершенствование организационной культуры ООО Лесторг-сервис

- Предложения по совершенствованию организационной культуры

- Экономическая оценка и социальная эффективность предложений по совершенствованию организационной культуры Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Организационная культура - это система формальных и неформальных правил и норм деятельности, обычаев и традиций, индивидуальных и групповых интересов, особенностей поведения работников на данном предприятии, отличающихся стилем поведения, показателями удовлетворенности условиями труда, уровнем взаимного сотрудничества, идентификации работников с предприятием и целями его развития.

Концепция организационной культуры была разработана в начале 80-х годов ХХ века. Она сформировалась под влиянием следующих научных течений: исследований в области стратегического управления, теории организации и исследований индивидуального и группового поведения в организации. Эти направления содержат в себе элементы теоретических основ организационной культуры.

Список литературы

1. Абчук В.А. Менеджмент: Учебное пособие [Текст] / В.А. Абчук. - СПб.: Питер, 2002. - 342с.

2. Беляцкий Н.П. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов [Текст] / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. - М.: Экоперспектива, 2004. - 287 с.

3. Большаков А.С., Михайлов, В.И. Современный менеджмент: теория и практика [Текст] / А.С. Большаков, В.И. Михайлов. - СПб.: Питер, 2006 г. - 316с.

4. Бочаров В.В. Интеграция систем менеджмента - объективная потребность и реальность [Текст] / В.В. Бочаров // Экономист. - 2005. - №3. - с.31-37.

5. Бочкарев А. Отрицание бизнес-плана [Текст] / А. Бочкарев // Эксперт. - 2005. - № 23. - С.28-32.

6. Волгин Н. Оплата, мотивы и стимулы труда [Текст] / Н. Волгин // Человек и труд. - 2006. - №9. - С.66 - 69.

7. Гольдштейн Г.Я. Основы менеджмента: учебное пособие [Текст] / Г.Я. Гольдштейн - [Электронный ресурс] - источник: www.aup.ru

8. Зуша Г.З. Экономическая эффективность предприятия: теория и практика [Текст] / Г.З. Зуша // Планово-экономический отдел. - 2003. - №5. - С.23-27.

9. Конов Д. Кадровая политика: понятие и сфера действия [Текст] / Д. Конов, А. Куликов. - Консультант директора. - 2007 г. - №4 - С.3-6.

10. Кравченко А.И. История менеджмента: Учебное пособие для студентов вузов [Текст] / А.И. Кравченко. - М.: Академический Проект, 2006г. - 416с.

11. Кредисов А.И. История учений менеджмента [Текст] / А.И. Кредисов. - К.: Вира-Р, 2000. - 329с.

12. Литвин М.И. Управление финансами предприятия. Финансовый менеджмент [Текст] / М.И. Литвин. - М.: Эксмо, 2007. - 312с.

13. Междисциплинарный словарь по менеджменту [Текст] / Под общ. Ред. С.П. Мясоедова. - М.: ИНФРА-М, 2005. - 971с.

14. Орлов А.И. Основы менеджмента: учебное пособие [Текст] / А.И. Орлов. - СПб.: Питер, 2004г. - 317с.

15. Основы управления производством: Учебник для студентов экон. Спец. ВУЗов [Текст] / Составители: Д.М. Крук, О.А. Дейнеко, Р.А. Громова и др.; Под ред. Д.М. Крука. - 5-е изд., перераб. И доп. - М.: Экономика, 2005 г. - 402с.

16. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: Учебное пособие [Текст] / Г.В. Савицкая. - М.: ИНФРА-М, 2007. - 330с.

17. Салимин С.И. Менеджмент персонала [Текст] / С.И. Салимин, Л.Д. Столяренко. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2005 г. - 480 с.

18. Сергеев Д.В. Перевод менеджмента предприятия на сетевые информационные технологии-интранет [Текст] / Д.В. Сергеев // Проблемы теории и практики управления. - 2006. - №11. - с.13-19.

19. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов [Текст] / Под общ. ред. Ж.В. Прокофьевой. - М.: Знание, 2005. - 301с.

20. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие [Текст] / С.В. Шекшня. - М.: ЗАО "Бизнес-школа "Интел-Синтез", 2004. - 373с.