Дипломная работа на тему: Диагностика организаций как исследовательская деятельность. Организационная диагностика сущность

Введение

Значимость выбранной темы для подготовки по дисциплине "Методика и методология социологического исследования" очевидна. Она заключается в том, что знания, полученные в ходе теоретического рассмотрения данного вопроса, необходимы студенту-социологу для приобретения профессиональных навыков.

Тема разработана не достаточно хорошо. Работы, посвященные рассмотрению организационной диагностики можно найти у таких отечественных ученых как Щербина В.В., Пригожин А.И., Липатов С.А. и др. Среди зарубежных исследователей можно назвать В. Френча, М. Харрисона и др.

Целью исследования настоящей КР является получить понятие о таком виде прикладной деятельности как диагностика организаций. Поставленную цель конкретизирует ряд задач:

) выявить сущность организационной диагностики;

) рассмотреть теоретические модели оргдиагностики;

) выделить основные подходы в диагностики организаций;

) изучить такие методы как анкетирование, интервью, анализ документов и экспертный метод применительно к оргдиагностике;

) разработать программу прикладного исследования;

6) предложить комплекс методов организационной диагностики.

В качестве объекта данного исследовании можно назвать организационную диагностику. Предмет - возможности оргдиагностики как комплекса методов.

Теоретическое исследование по заданной теме предполагает использование аналитического, сравнительного, дедуктивного и др. методов.

Для написания ККР в качестве теоретико-методологической базы использовались работы следующих авторов: Щербины В.В.; Липатова С.А.; Некрасова С. И. <http://www.famous-scientists.ru/2171/>, Некрасовой Н. А., Бусыгина О. В.

Оглавление

- Введение

- Диагностика организаций как исследовательская деятельность

- Организационная диагностика сущность и типология

- Теоретические модели

- Основные подходы в диагностике организаций

- Методики организационной диагностики

- Диагностическое интервью

- Диагностическое анкетирование

- Диагностическое наблюдение

- Метод анализа документов в организации

- Метод экспертных оценок в оргдиагностике

- Разработка комплекса методик организационной диагностики

- Программа прикладного исследования

- Диагностическое интервью с руководителями структурных подразделений организации

- Анкета для изучения мотивации к труду сотрудников

- Сценарий экспертного опроса Заключение

- Библиографический список

Заключение

В заключении отметим, что в ходе работы были реализованы все поставленные задачи.

Итак, организационная диагностика рассматривается как разновидность социальной диагностики. Диагностическое исследование отличается от исследования научного вниманием к эмпирической целостности объекта и его индивидуальным различиям. Объектом организационной диагностики являются проблемы, которые необходимо решить, а адекватность и эффективность прикладных мероприятий, предлагаемых консультантом, определяется, прежде всего, качеством проведенной диагностики.

Исследованию в оргдиагностике способствует построение теоретических моделей. Диагностические модели были разработаны М. Вайсбордом, Д. Надлером, М. Ташменом и др.

Список литературы

1. Добреньков В.И., Кравченко А.И. Методы социологического исследования. М.: ИНФРА-М, 2004.

2. Липатов С.А. Методы практической социальной психологии: Диагностика. Консультирование. Тренинг: Учебное пособие для вузов / Под ред. Ю.М. Жукова. М.: Аспект Пресс, 2004.

3. Некрасов С.И. <http://www.famous-scientists.ru/2171/>, Некрасова Н.А., Бусыгин О.В. Факторы организационного развития предприятий. М.: Академия естествознания, 2009.

4. Пригожин А.И. Методы развития организаций. - М.: МЦФЭР, 2003.

. Токмакова Н.О., Андриянова М.В. Организационная диагностика. М.: 2004.

6. Чумакова Е. Организационная диагностика и развитие бизнеса/ Центр развития организаций: исследования, статьи, интервью. URL: <http://www.ego-resource.ru/articles/?id=47> (Дата обращения: 11.09.11)

7. Щербина В.В. Проблемы технологизации социоинженерной деятельности// Социс, 1900.

. Щербина В.В. Средства социологической диагностики в системе управления. М., 1993.