Магистерская диссертация на тему: Законотворческая деятельность Петра

Введение

Табель о рангах представляет собой не просто исторический документ, некогда выпущенный в России и служивший основой для классификации и регламентации государственных служащих, но и основой для дальнейшего развития важнейшей идеи о рациональной регламентации государственного управленческого аппарата.

Табель о рангах - законодательный акт, определявший порядок прохождения службы чиновниками. Его изучение для понимания эволюции государственной службы имеет неоценимое значение. В частности, появление Табели о рангах стало важной вехой в развитии государственной службы в России, поскольку была окончательно отменена пагубная система местничества и открыт доступ на высокие посты людей незнатного происхождения.

Важность изучения Табели о рангах и ее роль в Российской империи подчеркивается тем обстоятельством, что Табель о рангах, хотя несколько раз реформировалась в свете новых веяний времени, просуществовала, тем не менее, вплоть до 1917 года.

Целью данной работы является рассмотрение особенностей Табели о рангах и ее историческое значения.

Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:

1) описать подготовку и принятие Табели о рангах;

2) описать типы и классы чинов по Табели о рангах;

3) охарактеризовать роль Табели о рангах в государственной службе России.

Оглавление

- Введение

- Этапы подготовки проекта Табели о рангах

- Законотворческая деятельность Петра I

- Окончательная редакция Табели о рангах

- Типы и классы чинов по Табели о рангах

- Роль Табели о рангах в государственной службе России Заключение

- Библиография

- Приложение

Заключение

В заключении хотелось бы выделить основные моменты, а именно, принятие Табели о рангах имело следующие последствия:

во-первых, в формировании государственного аппарата утвердилось бюрократическое начало, приоритет составляли профессиональные качества, личная преданность, выслуга, вписанность каждого чиновника в четкую иерархическую структуру власти и руководства в деятельности точными предписаниями закона, регламента, инструкции;

во-вторых, в работе государственных органов появились требования к профессионализму, специализации, нормативности; оформился принцип выслуги как ступни карьеры служащего;

в-третьих, были выделены военная и гражданская службы;

в-четвертых, подготовка кадров для нового государственного аппарата стала осуществляться в специальных школах и академиях в России и за рубежом степень квалификации служащих определялась не только чином, но и специальным образованием.

Следовательно, в качестве особенностей Табели о рангах можно выделить следующее:

Список литературы

Книги

1. Троицкий С.М. Русский абсолютизм и дворянство в XVIII веке (формирование бюрократии). - М.: Наука, 1974. С. 394.

2. Шепелёв Л.Е. "Титулы, мундиры и ордена Российской империи". - М.: Центрполиграф, 2004. С. 423.

3. Медушевский А.Н. Утверждение абсолютизма в России. - М.: "Текст", 1994. С. 319.

Статьи

1. Кузнецова Т.В., Кузнецов Л.С. Кадровое делопроизводство (традиционные и автоматизированные технологии). - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом"", 2005 - № 4. С. 400.

2. Кириллов Ю.В. Муниципальная служба. Изд.: Институт муницип. управления. Под ред.: "Городское управление", 200 - № 3. С. 102.

3. Мокрый В.С. Муниципальная служба: правовые вопросы, 2008 - № 1. С 39.

Электронные ресурсы

1. Шепелев Л.Е. [Электронный ресурс] / Л.Е. Шепелев "Титулы, мундиры и ордена Российской империи". - СПб.: ЗАО "Центрполиграф", 2005. С - 423, http://bibliotekar.ru/CentrTitul/3.htm