Дипломная работа на тему: Социальное партнерство в сфере труда. Представители работников и работодателей в социальном

Введение

Впервые определение социального партнерства дано в ст. 23 ТК РФ. Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации "социальное партнерство - это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений"1

Сторонами социального партнерства являются работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей. Если органы государственной власти и местного самоуправления выступают в качестве работодателей или их представителей, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами, они тоже являются сторонами социального партнерства.

Ю.В. Беляникова в своем учебном пособие пишет, что "цель социального партнерства - согласование интересов работников и работодателей. Отношения могут быть как двусторонними (между работниками и работодателями, представителями работников и представителями работодателей), так и трехсторонними (с участием органов государственной власти и органов местного самоуправления)." 2

Основными принципами социального партнерства являются:

- равноправие сторон;

- уважение и учет интересов сторон;

- заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

- содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

- соблюдение сторонами и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

- полномочность представителей сторон; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

- добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

- реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

- обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

- контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

- ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине коллективных договоров, соглашений.

Существуют различные уровни социального партнерства - федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации. Низшим уровнем социального партнерства является сотрудничество в рамках организации. Взаимные обязательства работников и работодателей выражаются в коллективном договоре. На каждом из уровней решается установленная законом задача по регулированию трудовых отношений. На федеральном уровне социального партнерства устанавливаются основы регулирования отношений в сфере труда в Российской Федерации; на региональном уровне - в субъекте РФ; на отраслевом уровне - в отдельной отрасли либо в отраслях; на территориальном уровне - на территории муниципального образования.

Исходя из вышеизложенного актуальность темы "Социальное партнерство. Понятие, уровни, принципы.", на мой взгляд, заключается в следующем: существуют постоянные противоречия между интересами работника и работодателя. Для работника заработная плата является главным источником материальных благ, а для работодателя она является одним из видов издержек влияющих на размер получаемой прибыли. Однако, несмотря на противоположность интересов работника и работодателя они вынуждены идти на социальное партнерство, поскольку работодатель, понимая,, что эффективность производственной деятельности его предприятия зависит от квалификации работников, их производительности труда, совершенствования технологического процесса и других обстоятельств. С учетом этого работодатель вынужден расходовать денежные средства на переобучение работников, решение их социальных вопросов, жилищных, бытовых, медицинских и других. Работник, ощущая на себе меры предпринятые работодателем по улучшению условий труда, решению социально-бытовых вопросов старается надлежащим образом исполнять свои трудовые обязанности.

Целью данной работы является всестороннее изучение социального партнерства в сфере труда.

Отсюда вытекают следующие задачи:

- изучение представителей работников и работодателей в социальном партнерстве, а также органов и форм социального партнерства;

- исследование участия работников в управлении организацией;

- рассмотрение ответственности сторон социального партнерства.

При написании данной работы мною использовались следующие нормативно-правовые документы: Конституция Российской Федерации, Трудовой Кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях".

Оглавление

- 1. Введение

- Социальное партнерство в сфере труда

- Представители работников и работодателей в социальном партнерстве

- Органы социального партнерства

- Коллективные переговоры. Договоры и соглашения

- Участие работников в управлении организацией

- Ответственность сторон социального партнерства Список использованной литературы

Список литературы

- Конституция Российской Федерации: принята всенародным голосованием 12 дек. 1993г.- М.: ., 1993. - 64с.

- Трудовой Кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 197 - ФЗ: (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) // Собрание законодательства РФ. - 2002. - 1 (1 часть).

- Басаков М.И. Трудовое право. Сто экзаменнационых ответов: Экспресс-справочник для студенто вузов М.: ИКЦ МарТ; Ростов н/Д.: МарТ, 2003. - 240 с.

- Беляева В.В. Трудовое право России: Учебник для вузов. - СПб.: Питер,2003. - 448 с.

- Беляникова Ю.В. Трудовое право: Учебное пособие для ссузов.-М.: Профиздат, 2005. - 224 с.

- Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - М.: Велби; Проспект, 2003. - 496с.

- Комментарий к Трудовому Кодексу Российской Федерации/ Под ред. С.А. Панина- М.

- Лозовский Л.Ш, Райзберг Б.А. Словарь по экономике и праву. - М.: Омега, 2004. - 608 с.

- Магницкая Е.В., Евстегнеев Е.Н. Трудовое право. - СПб.: Питер, 2005. - 114 с.

- Миронов В.И. Трудовое право России: Конспект курса