Курсовая работа на тему: Теория человеческого капитала основные постулаты. Понятие человеческого капитала

Введение

Отражением стремительных изменений в производительных силах общества после 2-й Мировой войны стала теория человеческого капитала, становление которой приходится на середину XX века. Теория приобела необыкновенную популярность на Западе, а ее разработчики Шульц и Беккер были удостоены Нобелевской премии по экономике. С предложенных учеными позиций нашлись ответы на многие "трудные" вопросы о роли человека в производстве.

Хотя эта теория была принята далеко не единодушно, она по сей день остается ведущей в своей области, на ней основывается большинство современных исследований. При этом многие методологические элементы концепции до сих пор дискуссионны. 7

Целью данной работы является рассмотрение теории человеческого капитала.

Поставленные задачи:

1. описание основных постулатов теории человеческого капитала. Для этого необходимо разобрать:

1.1. понятие человеческого капитала

1.2. генезис самой теории

2. анализ современных взглядов на концепцию человеческого капитала

Оглавление

- Введение.

- Теория человеческого капитала основные постулаты.

- Понятие человеческого капитала.

- Генезис теории.

- Анализ современных взглядов на теорию человеческого капитала.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

Наконец, хотелось бы сделать общий вывод всему выше сказанному.

Человеческий капитал - капитал, представленный в индивидууме потенциальной способностью приносить доход, основанной на врожденных интеллектуальных способностях и таланте, а также знаний и практических навыков, полученных в процессе обучения, образования и практической деятельности человека. Теория человеческого капитала берет свое начало еще в XVII веке, в работах Уильяма Пети и Адама Смита. Заслуга ее выдвижения принадлежит известному американскому экономисту, лауреату Нобелевской премии , а базовая теоретическая модель была разработана в книге а.

В настоящее время она предполагает, что умение работника или группы работников добиться лучшего результата приводит к повышению их заработной платы.

Теории "человеческого капитала" стало придаваться большое значение, так как она позволяла с общих позиций изучать многие явления рыночных отношений, выявлять эффективность вложенных в человеческий фактор финансовых средств.

Список литературы

- Добрынин А.И., Дятлов С.А., Цыренова. Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. СПб.: Наука.

- Ильинский И.В. Инвестиции в будущее: образование в инновационном воспроизводстве. СПб.: Изд. СПбУЭФ. 1996. С.

- А.Ф. Лысков. Человеческий капитал: понятие и взаимосвязь с другими категориями./ Менеджмент в России и за рубежом/.

- Маренков Н.Л. , Алимарина Е.А. Управление трудовыми ресурсами. Серия "Высшее образование". - М. - Московский экономический институт. Ростов - на Дону: Издательство Феникс, - 2004. - 448 с.

- Моисеев Н.Н. "Устойчивое развитие" или "стратегия переходного периода" // Экономика. Предпринимательство. Окружающая среда. 1-2. 1995 г. с.

- Шаркова А. человеческий капитал как фактор экономического роста.