Дипломная работа на тему: Заработная плата как экономическая и правовая категория

Введение

Законодательством каждого государства предоставляется и гарантируется право граждан на труд. Каждый вправе выбирать тот род занятий, который ему "по душе".

Выполняя обусловленные трудовым договором трудовые функции, работник обязан соблюдать требования законов, а так же требования, установленные локальными актами. Помимо этого, работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя. В свою очередь работодатель обязан обеспечивать и гарантировать работнику права, предоставленные ему законодательством Российской Федерации и локальными актами.

Федеральным законом от 30.12.2001 N 197-ФЗ принят новый Трудовой кодекс Российской Федерации, установивший с 1 февраля 2002 г. новые основы трудового законодательства Российской Федерации.

Согласно ТК РФ государство перестает рассматриваться как основной работодатель, и ему предоставляются только функции арбитра в отношениях между работодателями и наемными работниками. Тем самым в Российской Федерации установлены новые основы трудовых отношений.

При применении ТК РФ следует иметь в виду, что Кодекс не исключает возможность применения в некоторой части ранее действовавшего законодательства. При этом согласно ст.423 ТК РФ изданные до 1 февраля 2002 г. законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные акты бывшего Союза ССР могут применяться только в той части, в которой они не противоречат Кодексу.

При рассмотрении вопросов оплаты труда необходимо иметь в виду, что система заработной платы включает основную заработную плату, начисленную за фактически проработанное время или исходя из выработки работника, доплаты, надбавки, премии, дополнительную заработную плату за не отработанное на производстве рабочее время, но гарантированную действующим законодательством, гарантии и компенсации, связанные с трудовой деятельностью (выходное пособие, компенсации за износ инструментов, надбавки за вахтовый метод работ и др.).

Оплата труда в России регулируется рядом нормативно-правовых актов Российской Федерации, что позволяет осуществить защиту работников от работодателей в случае нарушения последними трудового законодательства и злоупотреблениями в части выплаты заработной платы.

К сожалению, в имеющейся специальной литературе, вопросы оплаты труда рассматриваются и комментируются, за редким исключением, раздельно - в юридических и экономических изданиях. Авторы-юристы учат читателей правильно применять положения Трудового кодекса (ТК) РФ, других правовых актов, тогда как авторы-экономисты и управленцы описывают прогрессивные системы оплаты труда, абстрагируясь от этих актов.

Поэтому у многих создается впечатление, что трудовое право и организация оплаты труда существуют независимо друг от друга, тогда как последняя должна быть создана и функционировать, в строгом соответствии с ТК РФ, другими правовыми актами, регламентирующими оплату труда работников. Это означает, во-первых, что системы оплаты труда работников должны быть построены таким образом, чтобы их применение не нарушало продекларированные ТК РФ права, как работников, так и самих работодателей. И, во-вторых, чтобы обе стороны трудового договора при создании и функционировании этих систем неукоснительно соблюдали по отношению друг к другу также продекларированные ТК РФ обязанности.

Актуальность сформулированной темы данной работы, которая позволяет не только определить новые подходы к исследованию института оплаты труда, но и систематизировать накопленные международным опытом, юридической наукой, знания и правоприменительную практику.

Степень научной разработанности проблемы. Понятие оплаты труда широко используется в юридической науке и правоприменительной практике. Отдельные проблемы правового регулирования оплаты труда неоднократно рассматривались в правовой науке.

В работе используются работы ученых в сфере трудового и других отраслей права, комментарии к трудовому законодательству, учебники трудового права.

Нормативную основу составили: Конституция РФ, федеральное законодательство, затрагивающее вопросы оплаты труда, Судебная практика представлена решениями федеральных судов.

Цель данной работы - исследовать правовое регулирование заработной платы в России. Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:

- исследовать экономическую и правовую сущность заработной платы;

- рассмотреть функции заработной платы

- исследовать заработную плату в аспекте элемента правового правоотношения.

Объект и предмет исследования определяются тематикой работы, ее целью и задачами.

Объектом научного анализа настоящей работы являются оплата труда и заработная плата, как теоретические категории и как правовое явление социальной действительности.

Предметная направленность определяется выделением и изучением, в рамках заявленной темы, нормативно-правовых источников как внутригосударственных, принятых на федеральном уровне и на уровне субъектов федерации, так и международно-правовых документов.

Методологической основой исследования является диалектический метод. В ходе исследования использовались обще- и частнонаучные, а также специальные методы познания.

Общими явились методы анализа и синтеза, индукции и дедукции, наблюдения и сравнения. В качестве общенаучных методов, с помощью которых проводилось исследование, использовались метод структурного анализа, системный и исторический методы. В качестве частнонаучного метода выступил конкретно-социологический. К специальным методам, использовавшимся в работе, следует отнести формально-юридический метод, исторический, сравнительно-правовой методы.

Оглавление

- Введение

- Заработная плата как экономическая и правовая категория

- Понятие заработной платы как элемента правового правоотношения

- Методы правового регулирования и их содержание

- Системы заработной платы и их разновидности

- Тарифная система оплаты труда и ее элементы

- Правовая защита заработной платы

- Правовое регулирование заработной платы в России Заключение

- Список использованных источников

- Приложение А

Заключение

Что можно предложить в части решения этой очень важной проблемы

Прежде всего необходимо четко зафиксировать в законодательстве и неуклонно соблюдать разграничение проблем, решаемых в генеральном и других соглашениях, а также в коллективных договорах предприятий и организаций.

Список литературы

1. Нормативно-правовые акты

1.1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008). - Консультант-Плюс

1.2 Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 13.04.2009). - Консультант-Плюс

1.3 Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996 № 63-ФЗ (в ред. 01.03.2009). - Консультант-Плюс

1.4 Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (в ред. от 29.04.2002 № 42-ФЗ, от 26.11.2002 № 152-ФЗ, от 01.10.2003 № 127-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ, от 29.12.2004 № 198-ФЗ, от 20.04.2007 № 54-ФЗ, от 24.06.2008 №91-ФЗ). - Консультант-Плюс

1.5 Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты". - Консультант-Плюс

1.6 Постановление Минтруда России от 21.08.1998 № 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (ред. от 29.04.2008) - Консультант-Плюс

1.7 Постановление Правительства РФ от 21.03.1994 № 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров". - Консультант-Плюс

1.8 Постановление Правительства РФ от 14.10.1994 № 1161 "О порядке и условиях выплаты процентных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) должностных лиц и граждан, допущенных к государственной тайне" (в ред. от 02.04.2002). - Консультант-Плюс

1.9 Постановление Правительства РФ от 06.07.1994 № 807 "Об установлении окладов за звания действительных членов и членов-корреспондентов Российской академии наук, Российской академии медицинских наук, Российской академии сельскохозяйственных наук, Российской академии образования, Российской академии художеств и Российской академии архитектуры и строительных наук и доплат за ученые звания доктора наук и кандидата наук" (ред. от 22.05.2008) - Консультант-Плюс

1.10 Постановление Правительства РФ от 8 января 2003 г. № 4 "О внесении изменений в постановление Правительства Российской Федерации от 6 июля 1994 г. № 807" - Консультант-Плюс

2. Научная и специальная литература

2.1 Анисимов Л. Н., Анисимов А.Л. Трудовые договоры. Трудовые споры. - М.: Инфра-М, 2002. - 342с.

2.2 Бердычевский В.С. Трудовое право: Учебное пособие. - Ростов н/Д: Феникс, 2002. - 512 с.

2.3 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2003. - 493с.

2.4 Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовое право: Вопросы и ответы. - М.: ИД Юриспруденция, 2003. - 240 с.

2.5 Завгородний А.В. Сравнительный анализ Трудового кодекса и Кодекса законов о труде Российской Федерации. - С.-Пб.; Юрид. центр Пресс, 2003. - 427 с.

2.6 Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Инфра-М, 2002. - 894 с.

2.7 Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. - М.:, Норма, 2003. - 640 с.

2.8 Панин С.А. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2003 - 686 с.

2.9 Пошерстник Н.В. Заработная плата в современных условиях труда. - СПб.: ПРОСПЕКТ, 2002. - 718 с.

2.10 Пустозерова В. Юридический справочник работодателя. - М.: Приор, 2003. - 300 с.

2.11 Райзберг Б.А., Лозовский Л.Ш. Стародубцева Е.Б. Современный экономический словарь.- М: ИНФРА-М, 2003. - 682 с.

2.12 Самойлов И.А. Расчеты с работниками по оплате труда согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, 2003. - 251 с.

2.13 Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2003. - 308 с.

2.14 Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003. - 385 с.

2.15 Толкунова В. Трудовое право: курс лекций. - М.: Проспект, 2002. - 318 с.

2.16 Трудовое право России. / под ред. Ю.П. Орлова, А.Ф. Нуртдиновой. М.:, МЦ РЭИ, 2004. - 880 с.

2.17 Трудовое право России: Учебник для вузов / под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002. - 786 с.

2.18 Экономика: краткий курс / Авт.-сост. Руденко В.И. - М.: Дашков и Ко, 2002. - 642 с.