Курсовая работа на тему: Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике. Принципы организации оплаты труда

Введение

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное обычно в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

Оплата труда, ее организация - один из важнейших элементов нашего общества. За многие годы в нем накопилось немало проблем как чисто экономических, так и социальных, нравственных. Под оплатой труда понимают часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемая работнику нанимателем в денежной форме.

Замена централизованной системы управления экономикой породила значительные трудности в установлении заработной платы непосредственно на предприятиях. Развитие экономики в условиях переходного периода, связанное со снижением эффективности хозяйства и падением производства, высокой инфляцией на старте реформ, обусловили существенное снижение уровня жизни значительной части населения, снижение реальной заработной платы и пенсий, рост безработицы и социальных конфликтов. Хронический недостаток бюджетных средств ограничил возможности проведения активной социальной политики. Усилилась дифференциация доходов, ослабли стимулы к созидательному труду. Ввиду тяжелого финансового положения многих предприятий растет задолженность по заработной плате, разрушается социальная инфраструктура, ранее содержавшаяся за счет предприятий.

С изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают принципы и формы оплаты труда и материального стимулирования результатов труда работников.

Учитывая актуальность данной проблемы, я решил посвятить свою курсовую работу рассмотрению принципов и форм оплаты труда в рыночной экономике и возрастанию роли материальной заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия.

Целью написания работы явилась полная и всеобъемлющая характеристика организации оплаты труда и материального стимулирования.

Исходя из поставленной цели, в курсовой работе рассматриваются следующие задачи:

1)Изучить принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике,

2)Выявить принципы материального стимулирования и его роль в условиях рынка,

3)Попытаться выявить цели и проблемы реформ оплаты труда в экономике России.

Оглавление

- 1.Введение. 2

- Принципы и формы оплаты труда в рыночной экономике

- Принципы организации оплаты труда

- Формы оплаты труда

- Материальное стимулирование

- Возрастание роли материальной заинтересованности работника

- в условиях рыночной экономики

- Реформы оплаты труда в экономике России

- 5.Заключение. 23

- 6.Список использованной литературы. 24

Заключение

Проведенное исследование сферы оплаты труда и стимулирования наемных работников позволяет сделать ряд выводов. Совершенствование систем оплаты труда может дать нам уже сейчас рост заинтересованности работников в эффективном труде. В последнее время появилась необходимость такой системы оплаты труда, которая сформировала бы мощные стимулы усиления эффективности труда. Работник сейчас заинтересован даже в малом повышении заработной платы.

Данное исследование показывает, что эффективность труда и количество произведённой продукции зависит от выбранной предприятием формы материального стимулирования и оплаты труда.

В России организация оплаты труда является наиважнейшим стимулом, и влияет на производственный процесс в целом. Усиление зависимости оплаты труда от конечных результатов работы коллектива и каждого работника, повышение ее стимулирующей роли вот залог успеха для предпринимателя. Разносторонние меры по повышению и совершенствованию оплаты труда должны способствовать выполнению ее экономической роли как стимула для расширения и развития производства.

Грамотная политика государства в области оплаты труда может сыграть важнейшую роль в стабилизации всей экономики страны, поможет преодолеть проблему неравенства распределения доходов.

Список литературы

1) Алехина О., "Стимулирующий эффект гибких систем заработной платы" // Человек и труд. , 1997 г., № 1.стр.90-92.

2) Антосенков Е., Кокин Ю., "Реформа заработной платы - ожидание и реальность" // Экономист, 1997 г., №4.стр.25-28

3) Губанов С., "Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки)" // Экономист , 1996 г., №3 стр. 45-48

4) Евсеева Т. Р., "Организация и виды материального стимулирования работников",2001г., том 1, стр. 65

5) Евстигнеева Л., "Российская реформа в контексте теории Кейнса" // Вопросы экономики, 1997г., №3 стр. 95-110

6) Кокин Ю., "Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России" // Человек и труд, 1995г., №7. стр. 83-87.

7) Комарова Н., "Мотивация труда и повышение эффективности работы" // Человек и труд, 1997г., №10. стр. 90-92.

8) Куликов А., "Мотивация и производительность труда." // Консультант директора, 1997г., №19. стр. 22.

9) Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф., "Оплата труда и материальное стимулирование.", 1995г., том 1, стр.90-115.

10) Павловский С., "Реформы на скорую руку" // Финансовая Россия, 2000г., №20. стр. 4,9

11) Трощенкова Т., "Совершенствовать материальные стимулы." // Экономика сельского хозяйства России, 1998г., №6. стр.28.

12) Хибовская Е.А., "Динамика и фактор оплаты труда" // Общество и экономика, 1995г., № 10-11. стр.100-108

13) Шкурко С.И., "Стимулирование качества и эффективности производства", 1977г.,том 1,стр. 269.

14) Шомов Е.М., Читов В.А., "Организация и виды материального стимулирования работников" // Главбух, 1998г.,№11. стр. 53-58.

15) Щивориц К.В. "Принципы построения системы материального стимулирования на предприятии." //Управление персоналом.,1998г.,№3 стр.14-19.

16) Яковлев Р., "Реформирование оплаты труда, возрождение ее основных функций" // Человек и труд, 1996г., №7.стр.67-70.

17) Яковлев Р., "Ситуация с оплатой труда соответствует типу экономики, сложившемуся в России" // Человек и труд, 1998г., №6.стр.81