Курсовая работа на тему: Теоритические аспекты формирования трудового коллектива. Понятие трудового коллектива, его структура

Введение

Основой любой организации являются люди. Работники играют особенную роль в организациях. С одной стороны, они являются создателями организаций, с другой стороны, люди являются важнейшим ресурсом организаций для реализации собственных целей. Давно известно, что коллектив - нечто большее, чем просто логическое упорядочение работников, выполняющих взаимосвязанные задачи. Теоретики и практики управления поняли, что организация является также и социальной системой, где взаимодействуют отдельные личности и формальные и неформальные группы.

Трудовой коллектив является основной ячейкой, которая объединяет всех работников организации для достижения определенной цели. Значение трудовых коллективов трудно переоценить, так как эффективность работы организации во все большей степени стала определяться использованием эффективных управленческих команд. Связано это, во-первых, с резко возросшей скоростью изменений внешней среды, в которой приходится работать организациям, во-вторых, с существенно повысившейся ролью творческого труда сотрудников в самих организациях.

И в современных условиях, когда человеческий ресурс становится основным ресурсом предприятия, особо важное значение приобретает изучение формирования трудового коллектива так как, используя различные методы и средства воздействия и влияния на индивидов и трудовые коллективы, руководители направляют их усилия на решение общих задач предприятия. От того, насколько продумана потребность в трудовых ресурсах, как хорошо проведен отбор, какие морально - психологические условия в коллективе, зависит развитие и экономическое процветание любой организации.

В связи с этим актуальность выбранной темы очевидна. В настоящее время, вопрос управления персоналом организации встает особенно остро, поскольку каждая организация старается максимально оптимизировать свою деятельность, сделать ее более эффективной. Для осуществления целей предприятия (организации) необходимо общее усилие персонала. И управление коллективом играет в этом важнейшую роль.

Объект исследования - трудовой коллектив организации

Предмет исследования - процессы формирования и функционирования трудового коллектива в организации.

Целью курсовой работы является изучение трудового коллектива и его формирования.

Исходя из поставленных целей, задачами данной работы являются:

. Рассмотреть понятие трудового коллектива, а так же его структуру и особенности.

. Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива.

. Изучить роль руководителя организации в формировании трудового коллектива.

. Выявить социально-психологические особенности трудового коллектива.

. Проанализировать формирование и развитие трудового коллектива ОГУ "Аналитика"

Методы исследования: аналитический, анализ документов, метод группировки.

Оглавление

- Введение

- Теоритические аспекты формирования трудового коллектива 1.1 Понятие трудового коллектива, его структура и функции

- Процесс формирования и развития трудового коллектива

- Социально-психологические характеристики коллектива Глава 2. Анализ формирования трудового коллектива МОБУ СОШ 3 п. Саракташ

- Характеристика коллектива, его становление и развитие

- Психологические характеристики коллектива

- Виды трудового коллективов Глава 3. Рекомендации по формированию трудового коллектива МОБУ СОШ 3 п.Саракташ

- Как создать эффективный коллектив

- Рекомендации руководителю по созданию эффективной команды

- Предложения по улучшению работы коллектива и улучшению морально-психологического климата Заключение

- Список использованных источников

Заключение

Подводя итог всей работы, задача, поставленная при написании курсовой работы, выполнена. Нами рассмотрены понятие, основные признаки и виды коллективов, классификация и характеристики коллективов как социальных групп. Затронута тема психологических ролей и отношений в коллективе. Также рассмотрены пути формирования коллективов и принципы создания эффективной команды.

Прежде чем мы поговорим о формировании команды, мы должны иметь справедливую идею относительно слова В"командаВ". Команда - собрание людей, часто из разнообразных, но связанных групп, назначенных исполнить чёткую функцию для организации или проекта.

Список литературы

1. Акимов О.Ю. Управление персоналом/ О.Ю. Акимов. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 412с.

2. Абалкин Л.И. Функции управления/ Л.И.Абалкин// Кадровик.Управление перосналом.-№7.-2013 с.5-8.

. Базарова Т.Ю., Еремина Б.А. Управление персоналом: учебник / Т.Ю. Базарова, Б.А. Еремина - М.: ЮНИТИ, 2009 - 560 с.

. Банников Д.Д. Аспекты управления персоналом/ Д.Д.Банников// Кадровик.Управление перосналом. - №2. - 2013 с.15-17.

. Беляцкий Н.П., Веселько С.Е., Ройш П. Управление персоналом: учебное пособие / Н.П. Беляций, С.Е. Веселько, П. Ройш - М.: Перспектива 2010. - 216 с.

. Брукинг Э.Д. Анализ численности персонала/ Э.Д.Брукинг.-СПб.: Питер, 2011. - 415с.

. Бухалков Л. Система подбора персонала как фактор устойчивого экономического развития / Л. Бухалков. - М.:ИНФА-М 2008. - 400 с.

. Волков В.П., Управление персоналом/ В.П.Волков. - М.: Новое знание, 2013. - 278с.

. Егоршин А.П. Управление персоналом / А.П. Егоршин - Н. Новгород: НИМБ, 2009. - 720 с.

. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом/ А.Я.Кибанов. - М.: ИНФРА-М, 2012.-267с.

11. Ковалев В.В. Управление персоналом/ В.В.Ковалев. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 411с..

12. Кузнецов В.И. Управление персоналом/ В.И.Кузнецов. - М.:Инфра-М,2012.- 125с..

13. Кусокин В. Многоуровневая система мотивации персонала / В. Кусокин // Управление персоналом. _ М., 2008. - №11 с. 26-28.

. Мазур И.И. и др. Управление персоналом/ И.И.Мазур. - М.: Высшая школа, 2013.-213с..

15. Маклаков С. В. Особенности управления персоналом/ С.В.Макалков.-М.:Инфра - М,2011. - 158с.

. Мощенко Н.П. Анализ управления персоналом и повышения его эффективности/ Н.П.Мощенко// Международный бухгалтерский учет. - 2013.-№6 с.24-27

17. Нетесова А.Д. Управление персоналом/ А.Д.Нетесова//Финансовый директор. - 2013. - №1 с.42-43

. Парушина Н.В. Управление персоналом/ Н.В.Парушина// Бухгалтерский учет. - 2013.-№4. с.18-22

. Попов С.Г. Управление персоналом: учебное пособие. / С.Г. Попов - 2-е изд., перераб. И доп. - М.: Ось - 89 , 2007. - 144 с.

. Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ. пособие. / М.Ю. Рогожин - М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2008. - 144 с.

21. Родионов И. И. Управление персоналом организации/ И.И.Ролионов.-М.:ЮНИТИ,2012 - 552с..

. Самсонов Н.Ф. Персонал организации/Н.Ф.Самсонов. - М.: Инфра-М, 2012. - 218с..

. Седегов Р.С., Кабушкин Н.И., Кривцов В.Н. Управление персоналом. Сотрудники как фактор успеха предприятия: Учебное пособие./Р.С. Седегов - Мн.: БГЭУ, 2008

. Сергеева Г.А. Эффективное использование трудового потенциала/ Г.А.Сергеева. - М.: Знания, 2012.-178с.

25. Тренев Н.Н. Управление персоналом: Учебное пособие для вузов/ Н.Н.Тренев. - М.: Финансы и статистика, 2012. -328с..

26. Шапиро С.А. основы управление персоналом в современной организациях / С.А. Шапиро. - М.: РОСБУХ, 2010. - 400 с.