Дипломная работа на тему: Кадры предприятия. Производительность труда. Оплата труда работников предприятия

Введение

Производительность труда - продуктивность производственной деятельности людей, показатель, характеризующий эффективность затрат труда в материальном производстве и определяющийся количеством продукции, производимой в единицу рабочего времени, или затратами труда на производство единицы продукции. Измеряется количеством продукции, произведенной работником в сфере материального производства за единицу времени, или количеством времени которое затрачено на производство единицы продукции. Общественная производительность труда выражается в величине произведенного национального дохода в расчете на одного занятого рабочего в отраслях материального производства. Различают производительность живого труда и производительность совокупного общественного труда.

Уровень производительности труда характеризуется двумя показателями: выработка продукции в единицу времени (прямой показатель) и трудоемкость изготовления продукции (обратный показатель).

Зависимость между снижением трудоемкости (ΔТ) и ростом выработки (ΔП) определяется по формулам:

ΔТ=[ΔП / (ΔП + 100)] 100

ΔП=[ΔТ / (100 - ΔТ )] 100

Выработка продукции в единицу времени - наиболее распространенный и универсальный показатель производительности труда. В зависимости от того, в каких единицах измеряется объем продукции, производимой на предприятии, применяются различные методы измерения производительности труда: натуральный, условно-натуральный, стоимостный и трудовой.

Важным этапом аналитической работы на предприятии является поиск резервов для повышения производительности труда, которые можно классифицировать следующим образом:

- Повышение технического уровня производства в результате механизации и автоматизации производства; внедрения новых видов оборудования и технологических процессов; улучшения конструктивных свойств изделий; повышения качества сырья и применение новых конструктивных материалов;

- Улучшение организации производства и труда путем повышения норм труда и расширения зон обслуживания; уменьшение числа рабочих, не выполняющих нормы; упрощение структуры управления; механизация учетных и вычислительных работ; повышение уровня специализации производства;

- Изменение внешних природных условий (горно-геологических условий добычи угля, нефти, руды, торфа и т.д. содержание полезных веществ);

- Структурные изменения в производстве вследствие изменение удельных весов отдельных видов продукции; трудоемкости производственной программы; доли покупных полуфабрикатов и комплектующих изделий; удельного веса новой продукции.

Снижение темпов роста производительности труда отрицательно сказывается практически на всех сторонах производственно-хозяйственной деятельности предприятия, что наглядно демонстрирует "ловушка производительности"

Рис. 1. "Ловушка производительности"

Оглавление

- Кадры предприятия

- Производительность труда

- Оплата труда работников предприятия

- Социально-экономическая сущность и основы организации оплаты труда

- Мотивация как фактор повышения эффективности труда

- Формы и системы оплаты труда работников промышленных предприятий

- Анализ и планирование показателей по труду и его оплате промышленным предприятием

- Анализ показателей по труду и заработной плате промышленным предприятием

- Планирование численности работников, производительности труда и расходов на оплату труда

- Список использованной литературы...29

- Кадры предприятия

- Кадрами персоналом предприятия являются все его работники, выполняющие различные производственно-финансовые функции

- Под организацией труда и управлением кадрами предприятия подразумеваются

- Наем сотрудников в условиях неполной занятости

- Расстановка работников в соответствии со сложившейся системой производства

- Распределение среди работников должностных обязанностей

- Подготовка и переподготовка кадров

- Стимулирование труда

- Совершенствование организации труда

- Забота о работниках, оказавшихся ненужными на данном предприятии по различным причинам

Список литературы

1. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: Учебное пособие; 2-изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2000. - 133с. (Серия "Высшее образование").

2. Раицкий К.А. Экономика предприятия; Учебник для вузов. - 2-е изд. - М.; Информационно-внедренческий центр "Маркетинг", 200. - 696с.