Курсовая работа на тему: Оценка порядка учета, труда и заработной платы

Введение

Оплата труда работников - это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе. В значительной степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, однако, на нее воздействуют и чисто рыночные факторы: конъюнктура, территориальные аспекты, спрос и предложение труда, законодательные нормы.

Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Трудовые доходы каждого работника определяются по личным вкладам, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируются налогами и максимальными размерами не ограничиваются.

Новыми направлениями в области социальных гарантий стали индексация доходов и компенсация потерь населения в связи с инфляцией.

В новых условиях хозяйствования важнейшими его задачами являются:

1) в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдаче на руки);

Оглавление

- Введение.

- Роль, значение и задачи бухгалтерского учета, контроля и анализа затрат на оплату труда.

- Организация бухгалтерского учета и контроля операций по оплате труда.

- Синтетический и аналитический учет и контроль расчетов по оплате труда.

- Документальное оформление расчетов по оплате труда.

- Автоматизация учетных процессов затрат на оплату труда.

- Учет расчетов с государственными внебюджетными фондами.

- Анализ затрат на оплату труда.

- Анализ динамики фонда заработной платы.

- Анализ положения по оплате труда и премирования персонала предприятия.

- Анализ состава и структуры затрат на производство.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

.

Оплата услуг сторонних организаций

Другие затраты

Затраты на основное производство

Себестоимость товарной продукции

Выпуск товарной продукции

Затраты на 1 рубль товарной продукции

коп.

Таблица 16

Заключение

В условиях перехода к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны, существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Переход к рыночным отношениям вызвал новые источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладам членам трудового коллектива в имущество предприятия (дивиденды, проценты). Таким образом, учет расчетов по оплате труда по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии. Это является актуальностью темы выпускной квалификационной работы.

Список литературы

- Федеральный закон "О бухгалтерском учете" от 21 ноября 1996 г. 129-Ф3 (с изменениями).

- Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: НОРМА, 2007. - 1088 с.

- Трудовой кодекс РФ, утв. Федеральным законом от 09.05.2006 45-ФЗ.

- Федеральный закон "Об аудиторской деятельности" 119-ФЗ от 7.08.2001 г.

- Налоговый кодекс РФ часть 2. Федеральный закон от 5.08.2000 г. 117-ФЗ (в редакции Федерального закона от 29.12.2000 г. 166-ФЗ). - 2007 г.

- Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию 255-ФЗ от 29.12.2006 г.

- О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год 234-ФЗ от 19.12.2006 г.

- О внесении изменений в Федеральный закон "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" 86-ФЗ от 12.06.2006 г.

- Об исполнении бюджета Фонда социального страхования Российской Федерации за 2004 год 34-ФЗ от 04.03.2006 г.