Работы на заказ
Типы работ
    • Курсовая работа
    • Дипломная работа
    • Отчет по практике
    • Реферат
    • Магистерская диссертация
    • Кандидатская диссертация
Тема:

Соотношение понятий идентификации и приверженности в организации.

Соотношение понятий идентификации и приверженности в организации.
Тип
Курсовая работа
Предмет
Экономические науки / Государственное и муниципальное управление
Курсовая работа Экономические науки / Государственное и муниципальное управление

Курсовая работа по предмету "Государственное и муниципальное управление":

Скачать курсовую работу

Заказать уникальную работу на данную тему от 1200 руб.

Заказать

Идентификация и приверженность сотрудников с организацией - весьма актуальная проблема в организационной психологии, как с теоретической, так и с практической точки зрения.

Практическая значимость данной проблемы заключается в том, что "на протяжении всей жизни человек сталкивается с различными организациями, такими как родильный дом, детский сад, больница, школа, после окончания которой человек сталкивается с еще большим количеством организаций - это могут быть различные высшие учебные заведения, колледжи, за которыми, вероятнее всего, следует работа, так же, на протяжении всей жизни мы имеем непосредственный контакт с такими организациями, как банки, магазины, армия, милиция, различные системы социального обеспечения и здравоохранения. Из этого напрашивается вывод о том, что в современном мире организации занимают центральное место в жизни человека и оказывают на него огромное влияние" 6,с.122.

- Введение.

- Соотношение понятий идентификации и приверженности в организации.

- Определение понятия приверженность.

- Определение понятия идентификация.

- Общие черты и различия в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации.

- Общие черты в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации.

- Различия в понятиях организационной идентификации и приверженности к организации.

- Методики исследования Приверженности и Идентификации.

- Методики, направленные на исследование приверженности к организации.

- Методики, направленные на исследование идентификации с организацией. Исследование взаимосвязи организационной приверженности и организационной идентификации.

- Заключение.

Подводя итоги, стоит еще раз подчеркнуть важность исследования феноменов организационной идентификации и приверженности к организации, потому как неизбежность постоянного сталкивания индивида с различными организациями на протяжении всей жизни, а иногда и после, неоспорима и не требует никаких доказательств.

В данной работе мы попытались детально исследовать данные феномены, описали все основные подходы и попытались проанализировать понятия, исследовали методики, направленных на изучение данных конструктов и попытались провести свое эмпирическое исследование на сравнение организационной идентификации и приверженности к ней. Таким образом, несмотря на то, что среди ученых и исследователей проблемы соотношения этих феноменов до сих пор нет согласия, мы можем заключить, что организационная идентификация и приверженность к организации действительно похожие по своей природе и сильно пересекающиеся понятия, однако они не синонимичны и имеют рад отличий, о которых уже упоминалось выше.


Добавить комментарий