Магистерская диссертация на тему: Типология кризисов личности. Психологические особенности кризисов профессионального становления

Введение

Важное место в профессиональном становлении личности принадлежит кризисам. Кризисы профессионального становления выражаются в изменении темпа и вектора профессионального развития личности, сопровождаются перестройкой смысловых структур профессионального сознания, переориентацией на новые цели, коррекцией социально-профессиональной позиции. Это отмечали в своих работах психологи Л.И.Анцыферова, Н.В.Гришина, Э.Ф.Зеер, ЕА.Климов, А.К.Маркова, Л.М.Митина и др. Знание психологических механизмов, закономерностей и особенностей кризисных явлений позволит их учитывать и конструктивно преодолевать. Кризисы нельзя игнорировать, не замечать. Уход от них грозит человеку профессиональной дезадаптацией, крушением профессиональных надежд, несостоятельностью профессиональной биографии.

Кризисы профессионального становления личности не стали еще предметом пристального изучения психологов. Кризисы же психического развития, возрастные и жизненные кризисы широко представлены в психологических исследованиях. Прежде чем рассматривать кризисы профессионального становления, проведем краткий анализ интерпретации различных кризисов личности.

Оглавление

- Введение

- Типология кризисов личности

- Психологические особенности кризисов профессионального становления

- Факторы, влияющие на кризисы профессионального становления Выводы

- Список использованной литературы

Заключение

1. Кризисы профессионального становления выражаются в изменении темпа и вектора профессионального развития личности. Факторами, детерминирующими кризисы, выступают:

возрастные психофизиологические изменения;

изменение социально-профессиональной ситуации;

качественная перестройка способов выполнения профессиональной деятельности;

тотальная погруженность в социально-профессиональную среду;

социально-экономические условия жизнедеятельности;

служебные и жизненно важные события.

Кризисы могут протекать кратковременно, бурно или постепенно, без ярко выраженных изменений профессионального поведения. В любом случае они порождают психическую напряженность, неудовлетворенность социально-профессиональной средой, собой.

Список литературы

1. Берн Э. Игры, в которые играют люди. Люди, которые играют в игры. М., 2002.

2. Зеер Э.Ф. Психология профессий. Екатеринбург, 2004.

3. Климов Е.А. Введение в психологию труда. М.,2002.

4. Климов Е.А. Психология профессионального самоопределения. Ростов н/Д, 1996.

5. Психология самосознания: Хрестоматия / Ред.-сост. Д.Я. Райгородский. Самара, 2000.

6. Самосознание и защитные механизмы личности: Хрестоматия / Ред.-сост. Д.Я. Райгородский. Самара, 2000.

7. Шихи Г. Возрастные кризисы. Ступени личностного роста. СПб., 1999.