Курсовая работа на тему: Теоретические аспекты организации аттестации персонала. Аттестация персонала понятие

Введение

Регулярная оценка производственных компетенций сотрудника, т.е. аттестация - базовая процедура, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом в компании.

Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее соответствия занимаемой должности. Сотрудники большинства организаций с налаженным менеджментом проходят процедуру аттестации, как правило, раз в год.

Оглавление

- Введение.

- Теоретические аспекты организации аттестации персонала.

- Аттестация персонала понятие, характеристики, принципы, цели.

- Подготовка и проведение аттестации.

- Методы и критерии оценки при аттестации персонала.

- Выводы по главе.

- Оценка системы аттестации персонала на МСУ ДО Радуга.

- Краткая характеристика системы управления персоналом.

- Оценка системы аттестации персонала на предприятии.

- Рекомендации по совершенствованию системы аттестации персонала на предприятии МСУ ДО Радуга.

- Основные проблемы и мероприятия по оптимизации аттестации. Основные проблемы аттестации.

- Предложения по устранению проблем.

- Разработка программы аттестации персонала.

- Заключение.

- Список литературы.

- Положение об аттестации.

- Приложение.

Заключение

Современное время диктует все новые и новые правила, необходимость аттестации не вызывает сомнений, и подавляющее большинство организаций понимают ее значение. Поэтому умение проводить эффективную аттестацию - один из основных задач по улучшению кадрового управления.

Аттестация руководителей и специалистов является важнейшим инструментом в работе с управленческими кадрами, так как она осуществляется систематически и имеет юридическую силу.

Аттестация подходит не только для отдельного сотрудника и его руководителя, но и отвечает интересам организации в целом. Большинство специалистов справедливо полагают, что аттестация - один из наиболее эффективных инструментов управления персоналом. Аттестация позволяет:

определить внутри организации стандарты деятельности и критерии оценки (на подготовительном этапе) - без этого аттестация не имеет смысла;

провести диагностику персонала;

выявить "болевые точки";

определить ценность сотрудников не только для подразделения/группы, но и для

Список литературы

- Регулярная оценка производственных компетенций сотрудника, т.е. аттестация - базовая процедура, необходимая для эффективного функционирования технологий управления персоналом в компании.

- Аттестация является одной из наиболее распространенных форм оценки работы персонала, а точнее соответствия занимаемой должности. Сотрудники большинства организаций с налаженным менеджментом проходят процедуру аттестации, как правило, раз в год.