Курсовая работа на тему: Теории поведения человека в организации (на примере ООО «Стройгаз»)

Введение

Актуальность темы. Феномен организационной культуры приобрел особую актуальность в 80-х годах 20 века, когда она получила статус одного из эффективных инструментов управления организацией.

Ряд исследований, проведенных по данному направлению, показал, что:

1) каждая организация имеет свою специфическую уникальную организационную культуру;

2) культура в большей мере определяет степень эффективности организации, ее силу. Результаты работы зависят во многом от содержания тех ценностей, которые утверждаются конкретной культурой в организации;

3) лидерство и культура - две стороны одной медали: функция лидера состоит в создании и изменении культуры.

Цель данной курсовой работы - анализ теории поведения человека в из поставленной цели в курсовой работе будут решены следующие задачи:

1. Теоретический анализ основ теорий организационнго пведения, ее развитие во времени.

2. Проведение детального анализа персонала организации объекта курсовой работы;

Оглавление

- Введение.

- Теоретические основы организационного поведения.

- Основные теории для моделирования организационного поведения.

- Становление концепции организационного поведения.

- Развитие теории управления.

- Принципы управления.

- Современные теории управления.

- Психологические типы и категории людей, работников.

- Описание личности с позиции типологии.

- Психологические особенности разных типов личности по Майерс Бриггс.

- Аналитические основы реализации стратегии предприятия ООО Стройгаз с учетом влияния человеческого фактора.

- Организационно-правовая характеристика ООО Стройгаз.

- Исследование социально-психологического климата в коллективе, анализ конфликтных ситуаций на предприятии ООО Стройгаз.

- Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям, методы их преодоления на предприятии ООО Стройгаз.

- Причины и формы сопротивления стратегическим изменениям.

- Методы снижения сопротивления стратегическим изменениям ООО Стройгаз.

- Заключение.

- Список использованной

Заключение

Важно отметить то обстоятельство, что комплексный подход к изучению проблем межличностных отношений в организации и социально-психологических методов управления персоналом даёт возможность проанализировать все факторы, влияющие на взаимоотношения в группе, и организовать эффективную работу коллектива.

Список литературы

- Анцупов А. Я., Шипилов А. И. Конфликтология. - М.: ЮНИТИ, 1990 г.

- Вайсман Р. С. Связь межличностных отношений с групповой эффективностью // Вопросы психологии. - 1974 г. - 4. Геренкова И.Н. - Менеджмент -М : Банки и биржи.

- Глумаков В.Н. Организационное поведение: Учеб. пособие / ВЗФЭИ. М.: ЗАО "Финстатинформ".

- Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учебник для вузов. М.: ЮНИТИ, 1999 (2003).

- Молл Е.Г. Менеджмент. Организационное поведение: Учеб. пособие. М.: Финансы и статистика.

- Уотсон, Д. Психология с точки зрения бихевиориста // Хрестоматия по истории психологии / под ред. П.Я. Гальперина, А.Н. Ждан. - М.: Изд-во МГУ, 1980. С.