Дипломная работа на тему: Экономическое содержание учёта расчётов по оплате труда в условиях рыночной экономики

Введение

Одним из важнейших направлений деятельности бухгалтерии любого предприятия, как в России, так и за рубежом, является учет заработной платы работников предприятия. Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких и ответственных участков работы бухгалтера. Он по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Актуальность темы: "Учет расчетов с персоналом по оплате труда" не вызывает сомнения, так как является очень важной составной частью всего бухгалтерского учета, работы с сотрудниками и налоговых начислений. Еще больший интерес представляется в этой работе в том, что она как бы является "первопроходцем" по новым документам, нормативным актам и законам различных уровней, касающихся учета, начисления, оплаты труда.

В условиях перехода России к системе рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Эти изменения требуют серьезного изучения и использования множества фундаментальных положений, принятых в странах с развитой экономикой.

В переходный период происходит отмирание стимулирующей функции оплаты труда. Если в плановой социалистической экономике заработная плата носила уравнительный характер и не выполняла своей стимулирующей функции, то в настоящее время оказалось, что связи между уровнем финансового положения предприятия и заработной платы этих предприятий не существует.

Стимулирующая роль заработной плиты выше, когда тарифная часть играет главенствующую роль в оплате труда. В настоящее время роль тарифа снижается, все больше наблюдается использование повременной оплаты труда.

Задачами исследования являются:

1. Рассмотреть экономическую сущность учета расчетов с персоналом по оплате труда в современных условиях.

2. Представить краткую экономическую характеристику.

3. Раскрыть современное состояние бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда, разработать мероприятия по его совершенствованию применительно к условиям расчетов в "Будёновском МДРСУ"

Целью данной курсовой работы является провести исследования учета расчетов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложения по совершенствованию систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи. Во-первых, определить сущность категории заработной платы. Во-вторых, рассмотреть существующие формы и системы оплаты труда, порядок начисления некоторых видов заработной платы и то, как эти формы и системы применяются на предприятии, рассмотреть действующую систему премирования. Необходимо провести анализ затрат, определить фонды, которые существуют на предприятиях и из которых выплачиваются вознаграждения за труд работников. В-третьих, следует рассмотреть учет удержаний и вычетов из заработной платы работников, а также их отражения на счетах бухгалтерского учета.

Под оплатой труда согласно ст. 129 ТК РФ понимается система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

В свою очередь "заработная плата" - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а так же выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Предметом данной курсовой работы является обобщение полученных в ходе обучения теоретических знаний и применение их на практике для анализа состояния бухгалтерского учета расчетов с рабочими и служащими по оплате труда в организации "Будёновское МДРСУ". Расчет заработной платы является одним из основных в работе бухгалтера, поэтому, на мой взгляд, выбранная тема имеет большое практическое значение и актуальность.

Оглавление

- Введение

- ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ УЧЁТА РАСЧЁТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНОЙ ЭКОНОМИКИ 1.1 Экономическое содержание учета расчетов по оплате труда в современных условиях

- Краткая экономическая характеристика глава ii. состояние и пути совершенствования учета расчетов с персоналом по оплате труда

- Первичный учёт расчётов с персоналом по оплате труда

- Аналитический и синтетический учёт расчётов с персоналом по оплате труда

- Совершенствование учета расчетов с персоналом по оплате труда ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ

- Список используемой литературы

Список литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации, ч.1 от 30.11.1994г. №51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994г. (ред. от 26.06.2007г.)); ч.2 от 26.01.1996г. №14-ФЗ (принят ГД ФС РФ 22.12.1995г. (ред. от 24.07.2007г.)).

2. Налоговый кодекс РФ, ч.1 от 31.07.1998г. №146-ФЗ (принят ГД ФС РФ 16.07.1998г. (ред. от 17.05.2007г.)); ч.2 от 05.08.2000г. №117-ФЗ (принят ГД ФС РФ 19.07.2000г. (ред. от 24.07.2007г.)).

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г. №197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001г. (ред. от 21.07.2007г.)).

4. Федеральный закон от 21 июля 2007г. №183-ФЗ "О бюджете фонда социального страхования РФ на 2008г. и плановый период 2009 и 2010 гг." (ред. от 28.02.2008г.).

5. Федеральный закон от 29 декабря 2004г. №202-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год".

6. Федеральный закон от 29 декабря 2004г. №207-ФЗ "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2005г".

7. Постановление Правительства РФ от 31 августа 1999г. №975 "Классификация отраслей (подотраслей) по классам профессионального риска" (ред. от 08.08.2003г.).

8. Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003г. №213 "Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (с изменениями от 13.07.2006г.).

9. Инструкция о составе фонда заработной платы и выплат социального характера (утв. Постановлением Госкомстата России №116 от 24 ноября 2000г. по согласованию с Минэкономразвития России, Минтрудом России и Банком России).

10. Положение по бухгалтерскому учету "Доходы организации" ПБУ 9/99 (Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. №32-н (ред. от 27.11.2006г.) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету 9/99"Доходы организации").

11. Положение по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99 (Приказ Минфина РФ от 06.05.1999г. №33-н (ред. от 27.11.2006г.) "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету 10/99 "Расходы организации").

12. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (Приказ МФ РФ от 31 октября 2000г. №94-н (ред. от 18.09.2006г.)).

13. Альбом унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (утверждены Постановлением Госкомстата России от 6 апреля 2001г. №26).

14. Кондраков Н.П. "Последствия принимаемых решений в учетной политике организации", журнал "Бухгалтерский учет", 2008, № 1

15. Суслова Ю.А. "Как применять вычеты по НДФЛ", журнал "Бухгалтерский учёт", 2008, № 1, стю 36

16. Ситникова Л.В. "Изменение учетной политики", журнал "Бухгалтерский учет", 2008, № 4, ст. 5

17. Михайлов Д.Н. "Несвоевременная выплата заработной платы", журнал "Бухгалтерский учет", 2009, № 3, ст. 10

18. Ёлкина Е.А. "Принцип сопоставимости в учетной политике организации", журнал "Бухгалтерский учет", 2009, № 3, ст. 63

19. Лермантов Ю.М. "Учет доплат работнику сверх минимального размера пособий по временной нетрудоспособности", журнал "Бухгалтерский учет", 2008, № 12, ст. 9

20. Подольский В.И. Аудит, 3-е издание, переработанное и дополненное, М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2007

21. Анциферова И.В. Бухгалтерский финансовый учет, 4-е издание, переработанное и дополненное, М.: Издательстко-торговая корпорация "Дашков и К", 2009

22. Керимов В,Э. Бухгалтерский учет, 2-е издание, переработанное и дополненное, М.: Издательско-торговая корпорация "Дашков и К", 2009

23. Борисов В.Е. "Нормы труда не выполнены, а платить как?", газета "Бухгалтерская газета" № 9, 2007, с.4.

24. Гусаковская Е.Г. "Выплата заработной платы из заемных средств", журнал "Бухгалтерский учет" № 21, 2007, с.33.

25. Королькова Т.А. "Верховный суд Российской Федерации о применении ТК РФ", журнал "Бухгалтерский учет" № 8, 2007, с.6.

26. Королькова Т.А. "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя", журнал "Бухгалтерский учет" № 10, 2007г, с.14.

27. Левина Е.Г. "О сроках выплаты заработной платы", газета "Бухгалтерская газета" № 9,2007, с.6.

28. Орлова Г.М. "Новые ясные правила расчета среднего заработка для больничных и пособий на детей", журнал "Главбух"№13,2007г, с.21.

29. Ржаницына В.С. "Проверка документооборота и бухгалтерских записей при приеме дел", журнал "Бухгалтерский учет" № 4, 2007, с.28.

32. Соколов Я.В., Пятов М.Л. "Достоверный и добросовестный взгляд на бухгалтерскую информацию", "Бухгалтерская газета" № 23, 2007 , с. 8.

33. Суслова Ю.А. "Как применять вычеты по НДФЛ", журнал "Бухгалтерский учет" № 1, 2008, стр. 36.

34. Сухова Н.А. "Единовременное пособие по беременности", "Бухгалтерская газета" № 9, 2007, с. 11.

35. Захарьин В.Р. Теория бухгалтерского учета, 2-е издание, исправлено и дополнено, М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006.

36. Берсенева Н.В. "Учетная политика как доказательство в суде", журнал "Бухгалтерский учет" № 7, 2006, с.5.

37. Богаченко В.М. Бухгалтерский учет: Учебник. Ростов н/Д: Феникс, 2006

38. Гейц И.В. "Рассчитываем дополнительный отпуск", газета "Бухгалтерская газета" № 9,2006, с. 11.

39. Гетьман В.Г. "Об основах бухгалтерского учета и отчетности", журнал "Бухгалтерский учет" № 2, 2006, с.54.

40. Лытнева Н.А., Малявкина Л.И., Федорова Т.В. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2006 .

41. Нестеров В.И. "Если работник причинил ущерб", газета "Бухгалтерская газета" № 21, 2006, с.8.

42. Палий В.Ф. "О государственном суверенитете в области регулирования бухгалтерского учета", журнал "Бухгалтерский учет" № 1, 2006, с.46.

43. Палий В.Ф. "О методе бухгалтерского учета", журнал "Бухгалтерский учет" № 7, 2006, с.55.

44. Сапожникова Н.Г. Бухгалтерский учет: Учебник. М.: КНОРУС, 2006 г.

45. Соколов Я.В., Пятов М.Л. "Влияние учетной политики на финансовый результат", журнал "Бухгалтерский учет" № 21, 2006, с.43.

46. Сухова Н.А. "Компенсируем часть ежегодного оплачиваемого отпуска по-новому", газета "Бухгалтерская газета" № 21, 2006 , с.11.