Решение задач на тему: Повышение эффективности управления трудовыми ресурсами ( примере «Weatherford»)

Введение

Решение многообразных проблем ускорения социально-экономического развития страны выдвинуло на первый план обеспечение устойчивых темпов роста производительности труда. Это вызвало необходимость углубленного исследования процесса формирования затрат и результатов труда, разработки комплекса важнейших практических рекомендаций по повышению производительности труда, рассмотрения всех факторов её роста. Помимо всего вышеперечисленного не менее важным является управления трудовыми ресурсами и результатами их деятельности.

На современном этапе развития производства объективно усиливается роль организации труда, что объясняется более высоким уровнем обобществления труда и производства, качественными изменениями в рабочей силе и средствах производства в период научно-технической революции. Научно-технический прогресс вызывает потребность в более прогрессивных способах соединения вещественных и личного факторов производства, соответствующих интенсивному типу развития, что и объясняет актуальность темы исследования.

Цель исследования - повышение эффективности управления трудовыми ресурсами

В соответствии с целью исследования были поставлены следующие основные задачи:

раскрыть понятие и значение производительности труда как экономической категории;

исследовать систему управления производительностью труда;

рассмотреть способы повышения эффективности управления производительностью труда;

проанализировать практику управления производительностью труда в исследуемой организации;

предложить пути повышения управления производительностью труда в организации. управление производительность трудовой ресурс

Степень, разработанности проблемы. Методические разработки в области управления производительностью труда в отечественной; литературе связаны, с именами таких ученых как: А.А. Богданов, О.А. Ерманский, А.К. Гастев, П.М. Керженцев; Мёльнов, Г.А. Пруденский,.

Предметом исследования является процесс управления производительностью труда.

Объектом исследования является общество с ограниченной ответственностью "Weatherford".

Практическая значимость исследования состоит в том, что оно содержит разработки рекомендаций по повышению эффективности управления трудовыми ресурсами предприятия, имеющих огромное значение для дальнейшей деятельности предприятия.

Работа состоит из двух глав, введения, заключения и списка использованной литературы, во введении обосновывается актуальность тему, отражается цель и задачи. В первой главе исследованы теоретические аспекты управления производительностью труда на предприятии в современных условиях, вторая глава является практической и отражает текущее состояние деятельности организации, а так же содержит предложения по повышению эффективности управления производительностью труда в организации. В заключении приводятся краткие выводы по всей работе.

Оглавление

- Введение

- ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ .1 Производительность труда как экономическая категория

- Система управления производительностью труда

- Способы повышения эффективности управления производительностью труда ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА КОМПАНИИ WEATHERFORD И РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЕГО ЭФФЕКТИВНОСТИ

- Общая характеристика предприятия Weatherford

- Анализ финансово-хозяйственной деятельности предприятия

- Анализ показателей и практики управления производительностью труда в компании Weatherford

- Мероприятия по повышению эффективности управления производительностью труда в организации ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список использованной литературы

Заключение

Подводя итог всему выше сказанному, можно отметить, что производительность труда, вне зависимости от политического устройства, является важнейшим показателем развития экономики.

Рост производительности труда обеспечивает предприятиям и всему общественному производству дальнейшее развитие и благоприятные перспективы, а в сочетании с грамотной маркетинговой и сбытовой политикой, конкурентоспособность, что является непременным условием рыночной экономики. И, в конечном счете, рост производительности труда ведет к повышению уровня жизни населения.

Под производительностью понимают эффективность использования различных ресурсов труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации, которые применяются при производстве различных товаров и оказания услуг.

Система управления производительностью труда включает в себя

измерение и оценку производительности,

анализ факторов повышения производительности труда для стратегического и оперативного планирования с учетом потребностей бизнеса,

Список литературы

Конституция Российской Федерации. - М. : Приор, 2013. - 32 с.

Гражданский кодекс РФ. Ч. 1: ФЗ от 30.11.1994 г. № 51-ФЗ : в ред. от 29.07.2006 г. // Справочно-правовая система "Консультант-Плюс".

Гражданский кодекс РФ. Ч. 2: ФЗ от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ: в ред. от 30.12.2006 г. // Справочно-правовая система "Консультант-Плюс".

Трудовой кодекс Российской Федерации. - М. : ИНФРА, 2014. - 365 с.

Аврашков В. Л. Экономика предприятия: учебник / В. Л. Аврашков. - М. : ЮНИТИ, 2012. - 527 с.

Адамчук Р. Р. Экономика и социология труда: учебник / Р. Р. Адамчук. - М. : Финстатинформ, 2012. - 387 с.

Амосова В. О менеджменте качества / В. Амосова // Служба кадров. - 2009. - № 5. - С. 45-48.

Арджирис Н. Организационное научение / Н. Арджирис. - М. : Инфра-М, 2010. - 563 с.

Архангельский Д. Тайм-драйв. Как успевать жить, работать / Д. Архангельский. - М. : Манн, Иванов и Фербер, 2012. - 240 с.

Балашов Т. Л. Методики построения мотивационного профиля персонала / Т. Л. Балашов // Маркетинг в России и за рубежом. - 2010. - № 3. - С. 15-16.

Балашов Т. Л. Мотивация персонала: основы построения системы стимулирования / Т. Л. Балашов // Маркетинг в России и за рубежом. - 2010. - № 7. - С. 14-15.

Беседин В. Д. История, методология менеджмента: учеб. пособие / В. Д. Беседин. - М. : ИБДА АНХ при Правительстве РФ, 2013. - 136 с.

Браймер В. Л. Основы управления / В. Л. Браймер. - М. : Аспект Пресс, 2012. - 358 с.

Бычин В. Б. Организация, планирование труда : учебник / В. Б. Бычин. - М. : Экзамен, 2011. - 523 с.

Верхоглазенко В. Система мотивации персонала / В. Верхоглазенко // Консультант директора. - 2010. - № 4. - С. 35-36.

Виханский О. С. Стратегическое управление / О. С. Виханский. - М. : Экономист, 2010. - 296 с.

П. Ф. Задачи менеджмента в 21: учеб. пособие / П. Ф. Друкер. - М. : Вильямс, 2010. - 272 с.

Дятлов В. А. Управление персоналом: учебник / В. А. Дятлов. - М. : Март, 2013. - 578 с.

Жучков Ю. Г. Материальное стимулирование производительности труда / Ю. Г. Жучков // Справочник кадровика. - 2011. - 18 сентября. - С. 2-3.

Игнатьев Э. Г. Система мотивации: пути, методы формирования / Э. Г. Игнатьев // Справочник кадровика. - 2011. - 18 июля. - С. 3-4.

Ильин Е. П. Мотивация / Е. П. Ильин. - М. : Питер, 2010. - 350 с.

Кабушкин Н. И. Основы менеджмента / Н. И. Кабушкин. - М.: Новое знание, 2014. - 336 с.

Калинин С. Тайм-менеджмент / С. Калинин. - М. : Речь, 2012. - 371 с.

Каменева В. В. Влияние персонала на качество услуг предприятий / В. В. Каменева. - Хабаровск : Изд-во ДВГУПС, 2009. - С. 170-173.

Каменева В. В. Услуги: управление качеством / В. В. Каменева. - Астрахань : Изд-во АГТУ, 2014. - 427 с.

Кей Ф. Сдвиньте с мертвой точки тайм-менеджмент / Ф. Кей. - М. : Hippo, 2012. - 208 с.

Кибанов Я. Управление персоналом: учебник / Я. Кибанов. - М. : ИНФРА-М, 2012. - 638 с.

Кибанов Я. Экономика, социология труда: учебник / Я. Кибанов. - М. : ИНФРА-М, 2011. - 450 с.

Кондо Й. Мотивация персонала - ключевой фактор управления / Й. Кондо. - Н. Новгород : СМЦ Приоритет, 2010. - 450 с.

Королев А. А. Как сбалансировать работу, личную жизнь / А. А. Королев. - М. : Альпина Бизнес Букс, 2012. - 202 с.

Кравченко И. Р. Справочник по управлению персоналом / И. Р, Кравченко. - М. : Бизнес, 2011. - 258 с.

Ландышев М. Неденежные методы мотивации / М. Ландышев // Персонал-Микс. - 2010. - № 5. - С. 34-35.

Леонова И. Оплаты труда по результатам. Необходимые условия, противопоказания к внедрению / И. Леонова // Управление компанией. - 2011. - № 8. - С. 41-44.

Липатова Л. Оплата труда на предприятиях / Л. Липатова // Экономист. - 2011. - № 3. - С. 72-77.

Матрусова Т. Н. Система продвижения по службе, трудовая мотивация на японских фирмах / Т. Н. Матрусова // Персонал-Микс. - 2010. - № 5. - С. 45-46.

Г. Менеджмент природа, структура организаций глазами гуру / Г. Минцберг. - М. : ЭКСМО, 2014. - 461 с.

Наумов А. И. Менеджмент / А. И. Наумов. - М. : Экономист, 2012. - 670 с.

Осипова Э. Факторы мотивации персонала / Э. Осипова // Персонал-Микс. - 2010. - № 6. - С. 64-65.

Папирян Г. А. Менеджмент в индустрии гостеприимства / Г. А. Папирян. - М.: Экономика, 2013. - 412 с.

Рачек С. В. Тарифная система оплаты труда на базе технологических изменений и спроса на высококвалифицированный труд / С. В. Рачек // Персонал-Микс. - 2011. - № 10. - С. 45-46.

Ржавицына Л. С. Направления совершенствования труда в РФ / Л. С. Ржавицына // Проблемы прогнозирования. - 2013. - № 5. - С. 94.

Ромашин. М. С. Материальное стимулирование работников / М. С. Ромашин // Экономика сельскохозяйственных и перерабатывающих предприятий. - 2014. - № 2. - С. 64-65.

Сенге П. Пятая дисциплина: искусство, практика самообучающейся организации / П. Сенге. - М. : Олимп-Бизнес, 2013. - 408 с.

Сидельникова О. Ошибки, сбои в системе оплаты труда / О. Чидельникова // Современная торговля. - 2013. - № 5. - С. 45-47.

Травин В. В. Менеджмент персонала: учеб. пособие / В. В. Травин. - М. : Дело, 2009. - 272 с.

Уокер Д. Введение в гостеприимство / Д. Уокер. - М. : Юнити-Дана, 2012. - 621 с.

Флеминг И. Тайм-менеджмент / И. Флеминг. - М. : Hippo Publishing Ltd, 2011. - 110 с.

Чернов А. Мотивация уже устарела? / А. Чернов // Справочник по управлению персоналом. - 2013. - 18 сентября. - С. 45-46.

Четвертаков. И. Совершенствовать оплату труда / И. Четвертаков // Экономика сельского хозяйства России. - 2013. - № 9. - С. 23-24.

Чудновский А. Д. Управление индустрией туризма: учеб. пособие / А. Д. Чудновский. - М. : Кнорус, 2011. - 448 с.

Шабанова Г. П. Сдельные и повременные системы зарплаты / Г. П. Шабанова // Маркетинг в России и за рубежом. - 2011. - № 12. - С. 12.

Шабанова Г. П. Системы оплаты труда и компенсаций на предприятии / Г. П. Шабанова // Маркетинг в России и за рубежом. - 2012. - № 12. - С. 17.

Шекшня С. В. Стратегическое управления персоналом в эпоху Интернета / С. В. Шекшня. - М. : Бизнес-школа Интел-Синтез, 2010. - 336 с.

Шепеленко Г. И. Экономика, организация, планирование: учебное пособие для студентов / Г. И. Шепеленко. - М. : ИКЦ Март, 2012. - 608 с.

Яковлева Т. Г. Эффективные системы оплаты труда / Т. Г. Яковлева. - М. : Альфа-Пресс, 2012. - 321 с.