Курсовая работа на тему: Оплата труда понятие и структура. Понятие оплаты труда. Структура оплаты труда

Введение

Согласно статье 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. К сожалению, закрепление данного положения в основном законе государства не способствует его повсеместной реализации. На практике имеют место нарушения трудового законодательства, влекущие нарушение прав и законных интересов работников, в частности и по вопросам оплаты труда. Работодатель стремится в силу экономических интересов оплачивать предоставленную рабочую силу по более низким расценкам, в то время как работник хочет повысить размер своей заработной платы, так как она является основным источником его доходов. Есть проблема чрезмерной дифференциации в оплате труда руководителей предприятий и остальных работников, являющаяся одной из причин сложившейся напряженности в социально - трудовой сфере. Но это только "вершина айсберга". Много проблем связано с самим механизмом

Оглавление

- Введение.

- Оплата труда понятие и структура.

- Понятие оплаты труда.

- Структура оплаты труда.

- Системы и формы оплаты труда.

- Система оплаты труда понятие и виды.

- Формы оплаты труда.

- Гарантийные и компенсационные выплаты.

- Понятие гарантийных выплат и их виды.

- Понятие компенсационных выплат и их виды.

- Гарантии оплаты труда.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

В результате выполнения данной работы можно сделать следующие выводы:

1. Оплата труда работника в основе своей является экономической категорией и рассматривается как цена за труд;

2. Структура заработной платы состоит из трех частей: основной (тарифной), компенсационной и стимулирующей;

3. Для реализации выплаты заработной платы законодательством предусмотрены различные гарантии;

4. Системы и формы заработной платы являются необходимым элементом организации оплаты труда, а выбор той или иной системы и формы лежит на работодателе;

5. Организация оплаты труда является важной составляющей организации труда на предприятии.

Список литературы

- Нормативно-правовые акты.

- Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-е изд., испр., доп. и перераб. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2009. - 1500 с.

- Конституция Российской Федерации: офиц. текст. - М.: ЭКСМО, 2009. - 64 с.

- Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений (в ред. постановления правительства рф от 29.09.2008 n 725).

- Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

- Приказ от 29 декабря 2007 г. N 822, зарегистрирован в Минюсте России 4 февраля 2008 г. N 11081 // РГ. 2008. N.

- Трудовой Кодекс Российской Федерации: офиц. Текст. - М.: Проспект, "Издательство "Омега-Л", 2009. - 208 с.

- Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 219-ФЗ.

- Монографии.

- Саликова, Н.М. Оплата труда в РФ. Правовое исследование: Монография. - Екатеринбург: Изд-во УрГЮА, 2003. - 364 с.

- Учебники и учебные