Курсовая работа на тему: Исходные данные: Литературные источники, электронные ресурсы, данные предприятия

Введение

Управление персоналом и организация его труда признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие "управление персоналом" рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического, до философско-психологического.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование процесса работы с персоналом, в котором немаловажную роль играет обеспечение организации персоналом, т.е. набор и отбор персонала.

Актуальность проблемы обостряется в большей мере в связи с развитием рыночной системы в России, в которой большую значимость приобретает рынок трудовых ресурсов. Поэтому политика предприятия по отбору и набору персонала является приоритетной для фирмы, поскольку она играет важную роль для достижения миссии и целей организации.

Цель данной курсовой работы - рассмотреть систему управления персоналом, методы управления персоналом и его планирование.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

1. определить основные аспекты системы управления персоналом в организации;

2. определить методы управления персоналом;

3. выявить факторы, влияющие на работу персонала в организации;

4. проанализировать планирование персонала на конкретном предприятии.

Объектом управления в данной курсовой работе является ОАО "Автосалон Новый". Предметом исследования является деятельность данного предприятия.

Оглавление

- Введение

- Основные аспекты системы управления персоналом в организации

- Система управления персоналом сущность, подходы, принципы

- Персонал предприятия, как объект управления

- Методы управления персоналом

- Планирование персонала в организации

- Особенности персонала как ресурса предприятия

- Факторы, влияющие на работу персонала в организации

- Оценка результативности системы управления персоналом организации

- Планирование персонала на ОАО Автосалон Новый Заключение

- Список используемых источников

- Приложение А

Заключение

Качественно новый уровень развития экономики и, в частности, конкретной организации не может быть достигнут без эффективного использования персонала. Это давно поняли на большинстве фирм промышленно развитых стран. Значение правильного выбора персонала исключительно важно для любой фирмы. Высококлассный персонал повышает эффективность функционирования организации, максимизируя прибыль и минимизируя вероятность неудач.

Персонал - один из важнейших факторов выживания организации в условиях рыночных отношений. Порой минимальные вложения в обеспечение фирмы персоналом и максимальное использование человеческих ресурсов позволяют предприятию выиграть в конкурентной борьбе.

Список литературы

1. Виханский О. С. Стратегическое управление: Учебник. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Гардарика, 1999. - 356 с.

2. Виханский О.С. Менеджмент: Учебник.- Москва.: Гардарика, 1996. - 278 с.

3. Герчикова И. Н. Менеджмент. - М.: Юнити, 1994. - 456 с.

4. Дружинин Е. Отбор персонала организации сквозь призму соционики //Управление персоналом. - 1999.- №10. - 12-21 с.

5. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Н. Новгород: НИМБ, 1999. - 311 с.

6. Мескон М. Х. , Альберт М. , Хедоури Ф. Основы менеджмента .-М.:"Дело", 2000 - 546 с.

7. Одегов Ю.Г., Журавлев П.В. Управление персоналом. - М., 2001 - 407 с.;

8. Румянцева З.П. Менеджмент организации. Учебник - М , 2000. - 405 с.

9. Силин А. Н. Управление персоналом . Учебник по кадровому менеджменту .-Тюмень: ТГУ , 2000 - 574 с.

10. Седегов Р.С. Управление персоналом: сотрудники как фактор успеха предприятия - Минск, 2001 - 463 с.

11. Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. 2001 - 437 с.

12. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. Проф. О. И. Волкова. - М., 2000 - 359 с.

13. Маслов Е.В. Управление персоналом предприятия. Москва - Новосибирск, 2001.

14. Руденко В. И. Менеджмент. Конспект лекций. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2003.

15. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. - М.: Интел-Синтез, 2000.