Магистерская диссертация на тему: Понятие, сущность и роль организационного поведения

Введение

Сложность управления организацией в кризисной ситуации обусловлена тем, что, во-первых, возникают новые задачи, несвойственные докризисному нормальному режиму функционирования организации, а во-вторых, что обостряются уже существующие проблемы, все приобретает качественно новые черты. Поэтому именно в такие периоды чрезвычайно важно правильное умение руководителя расставить приоритеты, выбрать направления, методы и на основе них создать стратегию выхода из кризиса или же функционирования в рамках существующего глобального кризисного положения, что актуально на сегодняшний день. Однако сегодня положение множества российских организаций показало, что как правило, решения руководства оказывались направленными на сохранение материальных ресурсов, тогда как человеческие "приносились в жертву".

Большинство ученных и практиков в области управления сегодня подчеркивают важность именно человеческих ресурсов и даже переводят людей из разряда ресурсов в разряд ценностей организации, являющихся носителями источников развития организации, ее конкурентных преимуществ. Поэтому целью данной работы является показать важность, даже приоритетность изучения организационного поведения и раскрыть наиболее общие направления этой деятельности.

Актуальность работы. Организационное поведение, как комплексный показатель состояния и развития социальной сферы организации, представляет собой важнейший ресурс и почти неисчерпаемый резерв для повышения эффективности функционирования организации, своего рода помощника и союзника в выходе ее из неблагоприятной ситуации. Оно представляет большое практическое значение для управленцев, которым необходимо направлять трудовые ресурсы в нужное русло для достижения хороших результатов в работе.

Целью контрольной работы является изучение организационного поведения и его роли в управлении организацией.

Задачи контрольной работы:

1. рассмотреть понятие, сущность и основные методы организационного поведения;

2. описать роль организационного поведения;

3. перечислить и охарактеризовать организационного поведения.

Методологическую основу работы составили следующие методы: системный, формально-логический, диалектический.

Материалами для написания контрольной работы послужили учебная литература, статьи и сайты Интернет.

Оглавление

- Введение 3

- Понятие, сущность и роль организационного поведения. Основные методы

- Модели организационного поведения

- Модели организационного поведения сотрудника

- Модели организационного поведения менеджера

- Заключение 16

- Список использованных источников 17

Заключение

Организационное поведение это важное звено внутри организации, которое отражает поведение сотрудников.

Поведение персонала это осознанные действия в работе, которые позволяют успешно выполнять свою деятельность, самое главное подбор людей с определенными качествами, которые могут гарантировать желаемое для организации поведение ее членов.

Большое влияние на поведение оказывают цели человека которые он преследует, возможности, но одним из самых важных является окружение, которое самым различным образом сказывается на поведении, роль которая характеризует определённые действия, статус, то есть оценка человека окружающими.

С точки зрения теории в науке выделяют несколько типов поведения человека: дисциплинированный, приспособленец, оригинал, бунтарь, каждый из этих типов может абсолютно по-разному вписываться в фон организации и в зависимости от ситуации действовать.

Диагностика организационного поведения это определённая оценка которая даётся персоналу и помогает рекрутинговым и кадровым агенствам подобрать персонал.

Личностные параметры уже давно являются значительными и успешно действующими критериями при отборе и найме сотрудников. Личность рассматривается в качестве ключевого фактора для понимания отношения к работе и карьере, преодоления стресса, анализа проблем и принятия решений. Кроме того, личность рассматривается кик центральный фактор в движущих силах мотивации, в межличностных отношениях.

Список литературы

1. Андреева И.В., Спивак В.А. Организационное поведение. - СПб.: Издательский дом "Нева", 2003. с.224.

2. Аширов Д.А. Организационное поведение: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2007. с.375.

3. Васильев Д.А. Организационное поведение: Учебное пособие. М.: Юнити-Дана, 2007. с.402.

4. Веснин В.Р. Управление персоналом. Теория и практика: Учебник. М.: Проспект, 2008. с.688.

5. Долбаев В.Л. Организационное поведение. М.: ИКФ ЭКСМОС. 2002. с.320.

6. Захарова Т.И. Организационное поведение: Учебно-методический комплекс. М.: Изд. Центр ЕАОИ, 2008. с.330.

7. Карякин А.М. Организационное поведение: Учебное пособие. Иваново: РИО ГОУ ВПО ИГЭУ, 2001. с.220.

8. Кочеткова А.Е. Введение в организационное поведение и организационное моделирование: Учебное пособие. М.:Дело,2003. с.944.

9. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. М.: Юнити-Дана, 2009. с.528.

10. Лукичева Л.И. Управление персоналом. - М.: МИЭТ, 2000. с.265.

11. Организационное поведение. Учебник для вузов. / Под ред. проф. Э.М. Короткова и проф. А.Н. Силина. Тюмень: Вектор Бук, 2008. с.308.

12. Организационное поведение [Электронный ресурс].- Режим доступа: http://www.bytic.ru/mesi/Zadanie/