Курсовая работа на тему: Успех как средство формирования мотивации к труду. Понятие жизненный успех и труд

Введение

В настоящее время, как и во все времена, идея жизненного успеха как фактора формирования трудовой мотивации была и остается актуальной, ведь жизненный успех - это цель жизни, чтобы достичь желаемой цели - нужно упорно трудиться, то есть, желание достичь этот самый жизненный успех - мотивирует к определенному труду.

Жизненный успех - это успешное достижение поставленных целей на жизнь и сам путь к достижению данных целей. Выполнение поставленных задач.

Сколько людей столько и мнений, понимание жизненного успеха как такового зависит от многих факторов таких как: воспитание, жизненные обстоятельства, окружение, жизненная цель и многих других. Для каждого из нас понятие жизненный успех и самого успеха разный.

Мотивация - направленное воздействие на внутренние чувства человека, приводящее к формированию намерения. Также, мотивацией называют и результат этого процесса: состояние побуждения к тем или иным действиям, желание делать то или иное.

Оглавление

- Введение.

- Успех как средство формирования мотивации к труду.

- Понятие жизненный успех и труд.

- Виды и структура трудовой мотивации.

- Исследование концепции успеха как трудового мотиватора.

- Программа исследования.

- Анализ результатов исследования.

- Заключение.

- Список использованной литературы.

Заключение

Проблема идея жизненного успеха как фактора формирования трудовой мотивации продолжает оставаться одной из наиболее актуальных. Это связано с тем, что жизненный успех - это цель жизни, чтобы достичь желаемой цели - нужно упорно трудиться, то есть, желание достичь этот самый жизненный успех - мотивирует к определенному труду.

Жизненный успех - это успешное достижение поставленных целей на жизнь и сам путь к достижению данных целей. Выполнение поставленных задач.

Мотивация - направленное воздействие на внутренние чувства человека, приводящее к формированию намерения. Также, мотивацией называют и результат этого процесса: состояние побуждения к тем или иным действиям, желание делать то или иное.

Труд - это целесообразные действия людей, направленные на создание материальных и культурных ценностей.

В ходе курсовой работы, было дано подробное определение таким понятиям как: успех, трудовая мотивация и труд.

Список литературы

- Арутюнов В.В., Волковысский И.В. и др. Управление персоналом. - Ростов-на-Дону: Феникс, 2010. - 448с.

- Балашов Ю.К. Мотивация и стимулирование персонала // Кадры предприятия. - 2012. - 7. - с.

- Веснин В.Р. Основы менеджмента. - М.: Институт международного права и экономики им. Грибоедова, 2009. - 480 с.

- Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. - М.: ЮРИСТЬ, 2005. - 458с.

- Виссема Х. Менеджмент в подразделениях фирмы. - М.: БИНОМ, 2010. - 625 с.

- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М., 2011. - 365 с.

- Волгин А.П. Управление персоналом в условиях рыночной экономики. - М., 2012. - 541 с.

- Гибкая оплата труда в индустриально развитых странах // Человек и труд. - 2010. - 2. - с.

- Гришанина Н.В., Лопашина Г.С. и др. Основы менеджмента. - М.: Юрайт, 2009. - 425 с.

- Гусева Н. Как преодолеть различия Практика мотивации персонала на совместных предприятиях и в международных организациях. Журнал "Охрана труда и социальное страхование" 3.2005г. с.