Дипломная работа на тему: Анализ производственно-хозяйственной деятельности оао институт южниигипрогаз за год

Введение

Проблемы заработной платы по актуальности и важности могут соперничать только с проблемами оптовых и розничных цен, а также с разгосударствлением собственности. Реформирование оплаты в нашей стране пойдет успешнее, если для этого будут найдены приемлемые механизмы реализации и соблюден необходимый баланс интересов работников, работодателей и общества в целом. Пока этого не наблюдается. Причин здесь много: и отсутствие цельной, достаточно продуманной программы экономики, и искаженные представления о рыночной экономике (вследствие чего принимаются решения, не приближающие, а удаляющие нас от цели), и механический перенос развитых рыночных механизмов в нашу действительность, и многое другое.

Как свидетельствует практика работы многих предприятий, в том числе и машиностроение, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

Одним из таких социальных стимулов является оплата труда. В работе приватизированного предприятия следует исходить из того что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, распоряжении продукцией и товарами, средствами, направленными на оплату налогов и других обязательных платежей.

Целью дипломного проектирования является разработка методических рекомендаций по количественной оценке трудового вклада работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" в условиях перехода к рыночным отношениям.

В условиях рыночной экономики необходимо увязать размер оплаты труда работников с их квалификацией, профессионализмом, степенью реализации способностей, фактическим трудовым вкладом, наконец, с конечными результатами

Лист

№ документа

Подп.

Дата

Разраб.

Мирошниченко В.А.

Лит.

Лист

Провер.

Манеров Г.Н.

Н.контр.

Манеров Г.Н.

Утв.

Кривоберец Б.И.

работы предприятия. Поэтому система оплаты труда работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" должна рассматривать заработную плату не только как сумму средств необходимых для воспроизводства рабочей силы, но и как сильный мотивационный механизм, обеспечивающий заинтересованность работника высокой производительности труда.

Помимо этого, следует учитывать сегодня и недостаточный опыт предприятий в финансовом учете имущественных долей работников приватизированного предприятия, использования методов подсчета дивидендов.

В этой связи, в дипломном проекте даны рекомендации и проектные решения в области организации индивидуального заработка работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" в условиях новых экономических отношений, что в конечном итоге позволит повысить эффективность производства и увеличить производительность труда.

Оглавление

- Введение 6

- Анализ производственно-хозяйственной деятельности оао институт южниигипрогаз за 1997 год

- Анализ финансового состояния предприятия

- Анализ производственного потенциала

- Анализ состояния средств предприятия

- Таблица 1.1 - Стоимостная характеристика имущества института

- Анализ финансовой устойчивости

- Таблица 1.2 - Показатели финансовой устойчивости института

- Анализ оборачиваемости оборотных средств

- Анализ платежеспособности предприятия

- Таблица 1.3 - Аналитический баланс института

- Таблица 1.4 - Сводная таблица аналитического баланса

- Таблица 1.5 - Показатели ликвидности

- Анализ прибыли

- Анализ балансовой прибыли

- Таблица 1.6 - Финансовые результаты работы института

- Анализ прибыли от реализации

- Таблица 1.7 - Данные для анализа прибыли от реализации

- Анализ эффективности использования средств

- Анализ распределения прибыли

- Рисунок 1.1 - Схема распределения прибыли в 1997 году

- Вывод

- Разработка методических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда оао институт южниигипрогаз в условиях рыночных отношений

- Анализ действующей системы оплаты труда ОАО Институт ЮжНИИгипрогаз

- Общее положение об организации оплаты труда

- Особенности начисления и выплат отдельных видов премий

- Формирование фонда оплаты труда работников ОАО Институт ЮжНИИгипрогаз

- Контрактная форма оплаты труда

- Методика определения индивидуального заработка рабочих ОАО

- Таблица 2.1 - Изменение величины КТУ в зависимости от выполнения недовыполнения плана

- Исследование влияния основных факторов трудовой деятельности работников на уровень заработной платы

- Таблица 2.2 - Матрица исходных данных

- Таблица 2.3 - Статистические показатели парной корреляции и линейной регрессии, характеризующие взаимосвязь факторов трудовой деятельности работников с уровнем заработной платы

- Разработка проектных решений по количественной оценке трудового вклада работников ОАО Институт ЮжНИИгипрогаз в условиях перехода к рыночным отношениям

- Организация оплаты труда работников ОАО при переходе к рыночным отношениям

- Механизм организации системы оплаты труда в ОАО Институт ЮжНИИгипрогаз

- Схема 2.4- Оценка рынка труда в формировании политики заработной платы ОАО

- Методические рекомендации по оценке и оплате труда работников ОАО

- Таблица 2.5 - Сравнение показателей измерения труда

- Охрана труда

- Анализ характеристик и потенциальных опасностей и вредностей объекта

- Таблица 3.1 - Допустимые уровни звукового давления, дБ, на рабочих местах ВЦ

- Выбор и обоснование мероприятий для создания нормативных условий труда

- Требования к системе вентиляции

- Нормирование естественного освещения

- Нормирование искуственного освещения

- Мероприятия по обеспечению электробезопасности

- Рисунок 3.1 - Схема защитного заземления

- Мероприятия по обеспечению пожарной безопасности

- Выводы 110

- Перечень ссылок

- Приложение А

- Приложение Б

- Приложение В

Заключение

В целом, проведя анализ результатов производственной и финансовой деятельности предприятия, можно сделать вывод, что ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" достаточно устойчивое предприятие, его производственный потенциал на протяжении 1997 года увеличивался, денежные средства достаточны для ведения расчетов, платежеспособность предприятия достаточно высока.

Уровень рентабельности работ и реализованной продукции высок, что так же характеризует предприятие как эффективно работающее.

Предприятие работает и выполняет проектные работы на территории Донбасса, Украины и России.

АО достаточно обеспечено трудовыми ресурсами; незначительны потери рабочего времени; производительность труда повысилась. Среднемесячный доход одного работника составил 158 грн.

Итак, АО является надежным партнерам в работе, выпускающем конкурентоспособную продукцию и выполняющие проектные работы высокого качества. Финансовое состояние предприятия достаточно устойчиво.

Анализ действующей в АО системы оплаты труда работников показал, что действующая методика определения индивидуального заработка работников за коллективные результаты работы с учетом индивидуального коэффициента трудового участия к тарифным ставкам и должностным окладам имеет ряд недостатков. К примеру, при расчете фактического КТУ с помощью понижающих и повышающих факторов недостаточно объективно обеспечивается взаимосвязь трудового вклада с уровнем заработной платы, не все корректирующие показатели прямо влияют на конечные результаты труда работников, а количественная оценка каждого показателя не обоснована.

С целью создания и внедрения более прогрессивной системы оплаты труда в дипломном проекте разработана и предлагается методика определения результативности труда исполнителя, учитывающая распределение общеколлективного фонда оплаты труда осуществлять с помощью коэффициента эффективности труда, который позволяет учесть количественный и качественный вклад каждого исполнителя.

Также разработана и предлагается методика определения дохода работников АО, являющаяся мощным стимулом к высокопроизводительному труду работников за счет обеспечения тесной взаимосвязи их доходов с личным трудовым вкладом, размером вложенного капитала и результативностью производства.

Внедрение предлагаемых разработанных методических рекомендаций позволит совершенствовать систему оплаты труда работников ОАО "Институт ЮжНИИгипрогаз" в условиях рыночной экономики, повысить эффективность производства, его развитие и оживление.