Магистерская диссертация на тему: Фактическая организация оплаты труда в СПК Пристанский

Введение

Тема организации оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях на сегодняшний день остается актуальной, так как труд является важнейшим элементом издержек производства в обращении. Эффективное использование труда способствует повышению производительности труда, снижению себестоимости продукции, повышению прибыли и повышению эффективности производства.

Необходимым условием правильного определения оплаты труда и соблюдения принципов материальной заинтересованности работников является хорошо продуманная организация оплаты труда на предприятии.

Значение вопроса в развитии сельского хозяйства состоит в том, что наряду с традиционными системами и формами оплаты труда появились новые, ориентированные на дальнейшее углубление хозяйственного расчета и самофинансирования. При сохранении всех элементов организации заработной платы существенно повышается роль нормирования труда и тарифной системы, позволяющих оценить рабочую силу с точки зрения количества и качества труда, затраченного на производство сельскохозяйственной продукции. Учет труда и его оплата играют важную роль в производстве продукции сельского хозяйства, а именно в производительности труда и себестоимости продукции. От того насколько правильно будут учтены затраты рабочего времени и выработка каждого работника, зависят размеры оплаты.

Цель исследования - обосновать предложения по совершенствованию организации оплаты труда в аграрном предприятии.

Задачами исследования являются:

1. Изучение теоретических основ организации оплаты труда; сущности оплаты труда; форм и систем оплаты труда; основных принципов организации оплаты труда.

2. Изучение фактической организации оплаты труда в аграрном предприятии, использование рабочей силы в условиях хозяйства, путем оценки обеспеченности хозяйства рабочей силой, и как конечного результата - производительности труда; сопоставить динамику роста производительности труда с динамикой уровня ее оплаты.

3. Обосновать основные направления совершенствования организации оплаты труда в СПК "Пристанский".

Теоретическими и методологическими основами исследования являются законы РФ, указы президента РФ, нормативные документы, постановления Правительства РФ.

В результате исследования применялись следующие методы: монографический, коэффициентный, прочие.

Период исследования - 2005-2007 гг.

Объектом исследования является СПК "Пристанский" с.Нижняя-Гусиха Усть-Пристанского района Алтайского края.

Предмет исследования - трудовые взаимоотношения на предприятии.

Оглавление

- Введение

- Теоретические основы оплаты труда в аграрных предприятиях

- Сущность оплаты труда

- Формы и системы оплаты труда

- Основные принципы организации оплаты труда

- Фактическая организация оплаты труда в СПК Пристанский

- Природно-экономические условия хозяйства

- Обеспеченность хозяйства рабочей силой

- Организация учета затрат труда, выполненных работ и начисления заработной платы работникам сельскохозяйственного производства в СПК Пристанский

- Виды и организация начисления заработной платы СПК Пристанский

- Эффективность оплаты труда в СПК Пристанский

- Совершенствование оплаты труда в СПК Пристанский Выводы и предложения

- Список литературы