Магистерская диссертация на тему: Конфликт. Теории конфликтов и силия. Структурно-функциональная модель организации

Введение

Конфликт - это противоречие между людьми в связи с решением тех или иных вопросов социальной или личной жизни.

Но противоречия приводят к конфликтам тогда, когда они затрагивают социальный статус группы или личности, материальные или духовные интересы людей, их престиж, моральное достоинство.

Такие противоречия вызывают не только размышления, завершающиеся оценками, но и определенные эмоции, такие как обида, гнев, презрение, негодование, страх и т. п. Эмоции подогревают человека, толкают его на борьбу. Вот почему при определенных противоречиях возникает противоборство. Поэтому конфликт - это противоречие, которое характеризуется противоборством.

Оглавление

- Конфликт

- Теории конфликтов и насилия

- Структурно-функциональная модель организации

- Доктрина человеческих отношений

- Концепция позитивно-функционального конфликта

- Концепция равновесно-интегральной модели общества

- Теория конфликта, Кеннета Боулдинга

- Введение в эрию конфликта В. В. Дружишна, Д. С. Конторова и М. Д. Конторова

- Юридическая конфликтология А. В. Дмитриев, В. Н. Кудрявцев

- Теория Рене Жирара Насилие и сакральность

- Теория фрустрации Джона Долларда

- Теория относительной депривации Теда Роберта Гера

- Принцип Джи-кривизны

- Модернизационная концепция. С. Хантингтона

- Экологическая модель насилия

- Теории Социологии безопасности

- Социология безопасности

- Система обеспечения безопасности Вывод

- Список использованной литературы

Список литературы

1. Электронная библиотека Социологического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова.

2. Ппрофессор Степанов Е. И. (Москва) http://lib.socio.msu.ru/

3. Профессор Кафидов Валерий Викторович д.э.н. http://narod.yandex.ru/