Реферат на тему: Дисциплинарный проступок как основание увольнения работника

Введение

Актуальность темы исследования. Ныне действующий Трудовой кодекс Российской Федерации (ТК РФ) содержит 18 оснований для увольнения недобросовестного работника. Для сравнения: в 1918 году таких оснований было всего 4, в 1922 - 8, в 1971 - уже 14. Таким образом, развитие отечественного трудового законодательства идет по пути увеличения оснований для увольнения, что, конечно же, неплохо для работодателей.

Говоря об увольнении работников по инициативе работодателя, прежде всего, следует отметить, что перечень оснований, установленный ТК РФ, является исчерпывающим (т.е. в трудовом договоре нельзя предусмотреть иные основания для увольнения сотрудника, чем те, которые перечислены в ТК РФ). Но из этого правила есть и исключения - по основаниям, предусмотренным соглашением сторон, могут быть уволены руководители организаций (п. 3 ст. 278 ТК РФ); работники, занятые у работодателей-физических лиц (ст. 307 ТК РФ); надомники (ст. 312 ТК РФ); работники, занятые в религиозной организации (ст. 347 ТК РФ).

Все основания для увольнения можно подразделить на две большие группы - связанные с виновными действиями работника и не зависящие от наличия вины в его действиях. Виновным считается действие или бездействие работника, связанное с неисполнением или ненадлежащим исполнением трудовых обязанностей, в которых налицо вина в форме умысла или неосторожности.

Следует отметить, что прежде чем уволить работника по этому основанию, необходимо выяснить, в чем конкретно выразилось нарушение, явившееся поводом к увольнению. Таким образом, увольнение допускается только в том случае, когда работник не выполнил свои непосредственные трудовые обязанности, т.е. обязанности, которые в первую очередь предусмотрены его трудовым договором, а также правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями и т.п.

Цель работы - рассмотреть увольнения за виновные действия работника.

Задачи работы:

1) Изучить общую характеристику оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника;

2) Охарактеризовать дисциплинарный проступок как основание увольнения работника.

Объект исследования - расторжение трудового договора и общественные отношения, складывающиеся в ходе него.

Предмет исследования - особенности расторжения трудового договора за виновное действие работника.

Структурно работа состоит из введения, основной части, включающей две главы, заключения и списка литературы.

Оглавление

- Введение 3

- Общая характеристика оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя за виновные действия работника

- Дисциплинарный проступок как основание увольнения работника

- Заключение 19

- Список использованной литературы 21

Заключение

Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей.

Перечень грубых нарушений включает в себя:

- прогул. Согласно п. 39 Постановления Пленума ВС РФ N 2 под прогулом следует понимать:

а) невыход на работу без уважительных причин, то есть отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

г) оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;

д) самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). Стоит отметить, что использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя, не является прогулом;

- появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения.

Например, работник бюджетного учреждения появился на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Какими должны быть действия работодателя?

В соответствии с пп. "б" п. 6 ст. 81 ТК РФ действия работника являются дисциплинарным проступком, за который работодатель может расторгнуть трудовой договор. Исходя из ст. 193 ТК РФ, увольнение работника производится согласно приказу. Но перед тем как издать приказ, работодатель обязан зафиксировать факт нахождения работника в состоянии алкогольного опьянения, что подтверждается, например, медицинским заключением. После этого от работника необходимо потребовать письменное объяснение, которое представляется в течение двух рабочих дней. Однако если объяснение затребовано после издания приказа, то оно будет считаться недействительным;

- разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника;

- совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- установление комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

- совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы.

Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей.

Список литературы

1) Конституция Российской Федерации: Федеральный конституционный закон от 12 декабря 1993 г. (с изм., вкл. от 9 июня 2001 г.) // Российская газета. - 1993 г. - 25 декабря; 1996 г. - 13 января; 2001 г. - 14 июня.

2) Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. № 197 - ФЗ, принят ГД ФС РФ 21.12.2001 г. // Российская газета, 2001. № 95.

3) Гражданский процессуальный кодекс РФ. Часть 1 от 30.11.1994. № 51 - ФЗ, принят ГД ФС 21.10.1994 г. // Российская газета, 8 декабря 1994 г.

4) Федеральный закон от 25.11.1995 № 175-ФЗ "О порядке разрешения коллективных трудовых споров" (с изм. на 30.12.2013).

5) Постановление Советского районного суда ХМАО-Югра от 03.02.2008 г. N 6.

6) Постановление Советского районного суда ХМАО-Югра от 14.12.2010 г. N 21.

7) Беляева А. Дисциплинарная ответственность работников // Трудовое право, № 3, 2010.

8) Трудовое право России: Учебник / Под ред. С.П. Маврина и Е.Б. Хохлова. М.: Юристъ, 2012.

9) Юридическая энциклопедия. 6-е изд., доп. и перераб. / Под ред. М.Ю. Тихомирова. М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2008 - 2009 (http://www.urkniga.ru).