Курсовая работа на тему: Концепция учного управления Ф.У. Тейлора: теория и практика

Введение

Тема данной курсовой работы - "Концепция научного управления Ф.У. Тейлора: теория и практика". Данная тема является весьма интересной для изучения. Это связано с тем, что именно при ее изучении можно уяснить для себя причины и предпосылки возникновения менеджмента таким, каким мы видим его в настоящее время.

Рассматривая вопросы, которые касаются изучаемой нами темы, мы рассмотрим также вопросы, которые касаются непосредственного создателя современного менеджмента - Тейлора. Имя этого человека является краеугольным в теории менеджмента. Большинство концепций, которые существуют в современной науке, были написаны под влиянием или на основании труда Тейлора - "Принципы научного управления".

Именно в этом и заключается актуальность темы данной курсовой работы. Не изучив данную тему, невозможно изучать менеджмент в целом.

Целью написания данной курсовой работы является рассмотрение основных концепций научного управления Тейлора.

Оглавление

- Введение.

- Тейлор Ф.У. - основоположник теории современного менеджмента.

- Общие предпосылки возникновения теории Ф.У. Тейлора.

- Сущность концепции Ф.У. Тейлора, ее основные принципы.

- Понятие модели управления.

- Развитие теории управления, ее влияние на современность.

- Последователи Тейлора в его теории.

- Влияние теории управления на современный менеджмент.

- Сторонники теории Ф.У. Тейлора и ее противники.

- Заключение.

- Список литературы.

Заключение

научный управление тейлор менеджмент

На основании вышеизложенного материала, следует сделать определенные выводы касательно тех вопросов, которые были нами, рассмотрены в ходе написания данной курсовой работы.

Как мы поняли, "концепция управления" Ф.У. Тейлора была весьма актуальной и прогрессивной для своего времени.

Невозможно однозначно понять истинное значение данной теории. Как и любая другая теория, она имеет свои недостатки, своих сторонников и противников.

Среди недостатков "теории управления" можно выделить то, что она практически не принимала во внимание интересы и саму персону работника. Она не учитывала ни социальные, ни материальные, ни физические его потребности.

Это является довольно сложной и противоречивой проблемой. Нельзя только из-за этого отрицать теорию Тейлора, однако, лучше было бы ее усовершенствовать и создать такую теорию, которая бы охватывала своим внимание данные вопросы.

Данная теория, как уже говорилось, имела своих сторонников и своих противников.

Список литературы

- Аширов Д. А. Управление персоналом. М.

- Базаров Т. Ю. Управление персоналом. М. Норма.

- Беляцкий Н. П. Управление персоналом. М.

- Валовой Д.В. История менеджмента. М. БЕК.

- Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. - М.: Гардарики.

- Голосенко И.А. "Идеи Ф. Тейлора в дореволюционной России" Переиздание. М.

- Горнаков Э. И., Костюкевич Е. Н., Метельская Е. В. Управление персоналом. М.

- Дейнека А. В. Управление персоналом. М.

- Кабушкин Н.И. Основы менеджмента: Учеб. Пособие - Мн.: Новое знание.

- Кибанов А. Я. Управление персоналом. М. БЕК.

- Михайлов А.В. Система Тейлора. Переиздание. Л.

- Орлова О. С. Управление персоналом современной организации. М.

- Тебекин А. В. Управление персоналом. Буквоед. Москва.

- Травин В.В., Дятлов В.А. Основы менеджмента. - М.: Дело.

- Уткин Э.А. История менеджмента. Переиздание-М.: Ассоциация авторов и издателей "Тандеш": Издательство ЭКМОС.

- Федорова Н. В., Минченкова О. Ю. Управление персоналом. М.

- Цифровая книга. Управление персоналом, 17,