Дипломная работа на тему: Характеристика и эволюция понятия мотивации. Первоначальные теории мотивации

Введение

Человек, осуществляя какую-либо деятельность, часто не задумывается о причинах, факторах, под влиянием которых он действует. Совокупность внутренних и внешних сил, побуждающих человека осуществлять какие-либо действия, называется мотивацией. Так как человек является сложной биосистемой, до конца не изученной, никогда нельзя однозначно ответить на вопрос, что сподвигнет человека в тот или иной момент на те или иные действия. Поэтому исследование методов и направлений трансформации механизма мотивации труда представляет собой одну из наиболее важных, сложных и актуальных задач современного менеджмента. Это объясняется тем, что в переходный период прежняя структура производства не может быть быстро перестроена на основе рыночных механизмов. Становление подлинно рыночного хозяйства и соответствующих ему методов мотивации труда обусловливают необходимость их осмысления, теоретического обоснования, что невозможно без критического рассмотрения отечественного опыта и творческого заимствования зарубежных моделей, категорий, понятий и их адаптации применительно к российским реалиям. Актуальность рассматриваемой проблемы обусловлена тем, что переход к социально ориентированному рынку предполагает необходимость создания адекватного механизма мотивации труда.

Целью данной работы является описание и изучение основных западных концепций и теорий, взглядов на содержание и процесс мотивации, выделение основных понятий, связанных с указанной темой, а также иллюстрирование современных систем мотивации на конкретных примерах определенных организаций.

Оглавление

- Введение 3

- Характеристика и эволюция понятия мотивации

- Первоначальные теории мотивации

- Содержательные теории мотивации

- Процессуальные теории мотивации

- Современные системы мотивации служащих

- Мотивация трудовой деятельности в отечественной практике

- Заключение 39

- Список литературы 40

Заключение

В данной работе были рассмотрены необходимые понятия и категории так или иначе связанные с мотивацией трудовой деятельности человека, были описаны и проанализированы основные концепции и теории ученых, занимающихся этим вопросом. Хорошему менеджеру, для эффективного управления своими подчиненными, крайне важно иметь представление об основных точках зрения на мотивацию, четко представлять себе структуру мотивационного процесса. Но кроме основополагающего теоретического материала необходимо изучать потребности современного человека и на основе этого строить результативные системы мотивирования. В связи с этим в работе изложены методы современной мотивации служащих.

Иллюстрацией к работе выступает шестая глава, в которой описаны способы мотивирования и стимулирования работников на примере конкретных организаций.

В заключение следует сказать, что проблема мотивации во все времена была актуальной, она остается таковой и по сей день. Несмотря на то, что придумано множество всяческих систем, имеющих как преимущества так и недостатки, не существует единого универсального метода мотивации. Мотивация и стимулирование эффективного человеческого труда всегда будут интересными и сложными вопросами, и каждый менеджер будет всегда пытаться дать свой тот или иной ответ и отстаивать свою точку зрения.

Список литературы

1. Виханский и Наумов "Менеджмент"

2. Егоров Е.Е. "Мотивация и стимулирование труда в управлении персоналом: монография: Министерство образования и науки РФ, ВГИПА, Н.Новгород, 2004

3. Егоршин А.П. "Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие для студентов ВУЗов, обучающихся по специальности 062100 "управление персоналом". Н. Новгород, 2003

4. Иванова С.В. "Кандидат, новичок, сотрудник: инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике" 2-е издание, М: ЭКСМО, 2005

5. Лукичева Л.И. "Управление персоналом" под ред. Ю.П. Анискина, 2-е издание, стереотипное. М: ОМЕГА, 2006

6. Маслоу А.Г. "Мотивация и личность: Motivation and personality" (пер. с англ. А.М. Талыбаева) СПб: Евразия, 1999

7. Менеджмент в России и зарубежом №3 (журнал). Сурин В.В. "Антикризисное управление: практическое использование идеальных ресурсов" 2004

8. Менеджмент в России и зарубежом №1 (журнал). "Перспективы развития стратегического управления персоналом в России" 2004

9. Мескон М. "Основы менеджмента" (пер. с англ, общ ред и вступ ст Евенко Л.И.)М: Дело, 1998

10. Петрушин В.И. "Психология менеджмента: как сделать счастливым себя и своих подчиненных" М: институт практической психологии, 1996

11. Столяренко А.М. "Психология менеджмента" уч.пособие для студентов ВУЗов, обучающихся по специальности 061100 "Менеджмент организации, 061200 "Управление персоналом"М: ЮНИТИ, 2005