Дипломная работа на тему: Общая характеристика увольнений по инициативе администрации, проблемы и возможные пути

Введение

Легальное определение понятия трудового договора дается в стать 15 КЗоТ РФ. Согласно этому определению, трудовой договор ест соглашение между работником и работодателем, по котором работник обязуется выполнять трудовую функцию (работу по определенной специальности, квалификации или должности)

подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется обеспечивать условия труда, предусмотренные законом I иными нормативными правовыми актами о труде и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Однако это определение, как впрочем, и любое определение топ или иного понятия, нельзя считать полным, адекватно выражающие его содержание и значение. Вот почему наука трудового прав< рассматривает понятие трудового договора в трех взаимосвязанных аспектах: во-первых, как форму реализации права граждан на труд; во вторых, как основание возникновения и существования во времен! трудового правоотношения; в-третьих, как институт трудового права объединяющий нормы, регулирующие прием граждан на работу из переводы и увольнения . Рассмотрим каждый из этих аспектов в отдельности.

Формирование рынка труда базируется на свободном стремлении граждан подыскать подходящую для себя работу и волеизъявление работодателей, имеющих возможность такую работу предоставить. При этом граждане на рынке труда реализуют конституционное право на труд (ст. 37 Конституции), которое в настоящее время осуществляется в следующих формах: заключение трудового договора; вступление-прием в члены кооперативной организации или акционерного общества; поступление на государственную службу; индивидуальная и частнопредпринимательская трудовая деятельность.

Фактическая реализация права на труд в одних случаях целиком определяется желанием граждан (например, при индивидуальной и частнопредпринимательской деятельности), в других - зависит от согласия работодателя - другой стороны трудового договора, в третьих - обусловливается дополнительными юридическими фактами: избранием или назначением на должность.

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, ибо именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Являясь основанием возникновения и существования во времени трудовых правоотношений, трудовой договор выполняет функцию их специфического регулятора. Он призван индивидуализировать трудовые правоотношения применительно к личности работника и конкретного работодателя. Именно посредством трудового договора осуществляется обычно включение гражданина-работника в трудовой коллектив организации. С момента заключения трудового договора гражданин становится работником данной организации и на него полностью распространяется трудовое законодательство и действие локальных правовых актов нормативного характера, принятых в этой организации.

Юридическое значение трудового договора, как отмечалось ранее, не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения: изменение сторонами условий трудового договора означает обычно переводы и перемещения по работе, то есть изменение трудовых правоотношений, а расторжение трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Оглавление

- Введение

- Общая характеристика увольнений по инициативе администрации, проблемы и возможные пути их реализации

- Основание расторжения трудового договора контракта по инициативе администрации при отсутствии вины работника

- Увольнение вследствие обнаружения несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе

- Увольнение в следствии неявки на работу в течение 4 месяцев подряд из за временной утраты трудоспособности

- Увольнение в следствии восстановления на работу рабочего или служащего ранее выполнявшего работу

- Основание расторжения трудового договораконтракта по инициативе администрации при наличии вины работника

- Увольнение за прогул без уважительной причины Увольнение за появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии токсического или наркотического опьянения

- Увольнение в связи совершения хищения по месту работы

- Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников

- Порядок расторжения трудового договора по инициативе администрации

- Библиографический список

Список литературы

1. Конституция РФ Юридическая литерат.1997г.

2. Кодекс законов о труде РФ Комментарии к законодательству о труде.

(Информационное правовое агентство ИНПЭА 1992г.

3 Гражданский Кодекс РФ ( Комментарии части 1 Гражданского кодекса РФ редакция журнала" Хозяйство и право" фирма Спартак 1995г.

4. Гражданский процессуальный кодекс РФ (с постоянными материалами - М. Юридическая литература. 1994г.)

5. Уголовный кодекс РФ (- М, Издательский дом Адвокат 1995 г.)

6. Закон РФ О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "Об образовании"

от 13 января 1995 г II Российская газета 1993 г 23 января стр. .4-6.

7. Закон РФ "О профессиональных спорах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. II Российская газета 19996 г 20 января

8. Указ Президента РФ " О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий с комментариями."

9. Положения о порядке возмещения ущерба, причиненного гражданину действиями органами дознания, предварительного следствия, прокуратуры, суда утверждённого Указом Президиума Верховного Совета СССР)

10 Рекомендации по заключению трудового договора (контракта) в письменной форме б утверждено постановлением Минтруда РФ от 14 июля 1993 года №9.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РФ

Курский Гуманитарно-технический институт

Курсовая работа

по дисциплине: Трудовое право

на тему:

"Расторжение трудового договора."

Выполнил студент гр. Ю81\2

Гончаров В.В

Проверил Трофимов Г.С

КУРСК 2000 г.