Магистерская диссертация на тему: Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в рыночной экономике

Введение

В производственной деятельности любого предприятия центральное место занимают труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Деятельность предприятия не может осуществляться без коллектива работников различных профессий и специальностей. В то же время заработная плата является существенным элементом в себестоимости продукции, работ, услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия.

Само понятие "заработная плата" с развитием рыночных отношений в нашей стране стало гораздо шире. Оно охватывает все виды заработков, а также различных премий, доплат, надбавок и социальных льгот, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время.

В настоящее же время от руководителей организации требуется повышение эффективности использования экономического потенциала, достижения наилучших результатов при оптимальных затратах труда. Это обусловлено тем, что увеличение расходов на оплату труда, с одной стороны, повышает расходы организации и тем самым снижает конкурентоспособность организации, а с другой - повышает заинтересованность коллектива в достижении более высоких результатов деятельности, что повышает прибыль организации. В связи с этим необходимо развитие теории и практики учета оплаты труда для выявления путей оптимизации расходов на оплату труда и резервов роста производительности труда. Все это и подтверждает актуальность данной темы.

Успешная деятельность любой организации государственного предприятия, учреждения, коммерческой фирмы - немыслима без четкой организации и нормированием труда, позволяющих точнее оценить организационно-технический потенциал организации. Определить резервы более эффективного использования ее персонала, условия улучшения организации труда, и его оплаты найти пути нормализации социально - трудовых отношений в коллективе и т.д.

В переходной экономике, которой сейчас пребывает Республика Беларусь, учет оплаты труда и расчетов с персоналом организации вопрос важный. Многие организации (в основном частные) придерживаются политики ведения расчетов скрытым способом (теневым). Для того, чтобы этого не было, правительство Республики Беларусь пытается изменить налоговую политику государства чтобы организациям было выгодно платить налоги нежели их скрывать.

Учёт труда и заработной платы один из самых важных и сложных участков работы, требующих точных и оперативных данных, в которых отражается изменение численности работников, затраты рабочего времени, категории работников, производственных затрат. Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия.

Целью курсовой работы является изучение организации и методики бухгалтерского учета расчетов по оплате труда с рабочими и служащими в КПРСУП "Гомельоблдорстрой", а также оценка эффективности использования трудовых ресурсов, направлений по их совершенствованию.

Для осуществления данной цели необходимо решить следующие задачи:

изучить концепцию оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи;

сформулировать объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда, анализа показателей по труду и расходов на его оплату;

изучить и раскрыть документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат;

раскрыть процедуру учета начисления заработной платы на счетах бухгалтерского учета с учетом производимых из неё удержаний;

привести некоторые направления по совершенствованию ведения бухгалтерского учета в исследуемой организации.

Предметом курсовой работы является бухгалтерский учет расчетов по оплате труда.

Объектом исследования данной курсовой работы является КПРСУП "Гомельоблдорстрой", основным видом деятельности которого является проектирование, <http://www.gomods.by/index.php/proektirovanie> строительство <http://www.gomods.by/index.php/stroitelstvo>, ремонт и содержание автомобильных дорог и искусственных сооружений <http://www.gomods.by/index.php/remont-i-soderjanie-avtomobilnyh-dorog-i-iskusstvennyh-soorujenii>.

В процессе написания курсовой работы использовались следующие методы: диалектический материализм, дедукция, индукция, анализ, описание, сравнение, агрегирование, группировка, метод абсолютных и относительный средних величин, аналитический и графический методы.

В качестве нормативной базы для написания данной работы изучались:

Конституция Республики Беларусь;

Трудовой кодекс Республики Беларусь;

Закон Республики Беларусь "О бухгалтерском учете и отчетности" № 3321-XII от 18 октября 1994 г. (в ред. от 26.12.2007 г. № 302-З);

Указ Президента Республики Беларусь "О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда" № 181 от 10.05.2011 г.;

Типовой план счетов бухгалтерского учета и инструкция по применению Типового плана счетов бухгалтерского учета № 89 от 30.05.2003 г. ( в ред. от 05.01.2011 г. № 1);

Инструкция "О порядке и условиях индексации денежных доходов населения в связи с инфляцией, а также при несвоевременной выплате заработной платы, пенсий, стипендий и пособий" № 57 от 5.05.2009 г. (в ред. от 27.06.2011 г. № 51) и другие.

Также была использована бухгалтерская отчетность КПРСУП "Гомельоблдорстрой", первичные документы, регистры синтетического и аналитического учета за 2010-2012 гг.

Методологической и методической основами дипломной работы явились не только законодательные и нормативные акты правительства Республики Беларусь, а также труды отечественных и зарубежных экономистов, таких как Пономаренко П.Г., Ладутько Н. И., Снитко М. А., Ермолович Л. Л., Волкова О, Ковалёв В. В. и др. В периодических изданиях удалось ознакомиться с трудами Черных А. и Щеткиной М. А. и др.

Дипломная работа состоит из введения, трёх глав, заключения, приложений и списка использованных источников. Основная часть изложена на 78 страницах, в тексте содержатся 17 таблиц, 8 рисунков, 39 литературных источников, 11 приложений.

Оглавление

- Сущность, значение и принципы оплаты и материального стимулирования труда в рыночной экономике

- Концепция оплаты труда работников Республики Беларусь, ее сущность, значение и задачи. Основные положения по оплате труда работников организации

- Объекты, цель, задачи и принципы учета оплаты труда, анализа показателей по труду и расходов на его оплату

- Краткая экономическая характеристика КПРСУП Гомельоблдорстрой

- Бухгалтерский учет оплаты труда, пути его совершенствования

- Учет численности, рабочего времени и выполненной работы. Документальное оформление и методики расчета заработной платы по видам выплат

- Виды удержаний из заработной платы, порядок и методики их исчисления

- Сводный бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда. Учет отчислений нанимателем от начисленной заработной платы

- Анализ показателей по труду и расходов на его оплату

- Информационное обеспечение и общая методика анализа показателей по труду и расходов на его оплату

- Анализ численности работников, эффективности использования рабочего времени и производительности труда

- Анализ фонда заработной платы и средней заработной платы работников. Анализ влияния показателей по труду и его оплате на финансовые результаты организации ЗАКЛЮЧЕНИЕ

- Список использованных источников

- Приложения

Список литературы

По данным таблицы видно, что план по фонду заработной платы перевыполнен на 9% и составил в 2012 году 6525,6 млн р., что больше по сравнению с 2011 годом на 37,2% или на 1768,2 млн р.

В таблице 3.10 представлена структура фонда заработной платы КПРСУП "Гомельоблдорстрой".

Таблица 3.10 - Состав, структура и динамика фонда заработной платы КПРСУП "Гомельоблдорстрой" за 2010 и 2012 гг.

Показатели

Год

Темп роста, %

сумма, млн р.

уд. вес, %

сумма, млн р.

уд. вес, %

1. Оплата за отработанное время, млн р. в том числе:

- по тарифным ставкам

Показатели

Год

Темп роста, %

сумма, млн р.

уд. вес, %

сумма, млн р.

уд. вес, %

- набавки (доплаты) к тарифным ставкам и должностным окладам

- премии

- другие виды оплаты труда

- заработная плата лиц несписочного товара

2. Оплата за неотработанное время, млн р.

3. Единовременные поощрительные и другие выплаты

Итого фонд заработной платы, млн р.

Примечание. Источник: собственная разработка на основании приложения П

Данные таблицы свидетельствуют о том, что фонд заработной платы КПРСУП "Гомельоблдорстрой" в 2012 году составил 6725,5 млн р., что больше по сравнению с 2010 годом на 41,4%.

Наибольший удельный вес в структуре фонда заработной платы занимает оплата за отработанное время 84,6%, которые в 2012 году составили 5691,5 млн р., что больше по сравнению с 2010 годом на 45,3%, а наименьший удельный вес имеют единовременные поощрительные и другие выплаты - 3,2%.

Изменение среднего заработка работающих за тот или иной отрезок времени (год, месяц, день, час) характеризуется его индексом, который определяется отношением средней зарплаты за отчетный период к средней зарплате в базисном периоде (2.1):

Для КПРСУП "Гомельоблдорстрой" индекс средней зарплаты равен 2,1.

Аналогичным образом рассчитывается индекс производительности труда (IПТ):

Индекс производительности труда в КПРСУП "Гомельоблдорстрой" составляет 2,1.

Приведенные данные показывают, что в КПРСУП "Гомельоблдорстрой" темпы роста производительности труда опережают темпы роста средней заработной платы. Коэффициент опережения (Коп) равен:

Коэффициент опережения в КПРСУП "Гомельоблдорстрой" составляет 1.

Для определения суммы перерасхода (экономии) (Э) фонда заработной платы в связи с изменением соотношений между темпами роста производительности труда и его оплаты можно использовать следующую формулу:

где ФЗП1 - фонд заработной платы за отчетный период, млн р.

Экономия фонда заработной платы в КПРСУП "Гомельоблдорстрой" составит:

Таким образом, темпы роста производительности труда с темпами роста заработной платы составляют 1,71 и 1,59 соответственно, что обеспечивает снижение себестоимости продукции, увеличение рентабельности и повышение эффективности производства. По КПРСУП "Гомельоблдорстрой" данное соотношение соблюдается, так как темп роста среднемесячной заработной платы меньше темпа роста производительности труда: 1,59>1,71.

Произведем факторный анализ на фонд заработной платы за счет изменения выручки от реализации, производительности труда, среднегодовой заработной платы.

По данным таблицы 3.11 видно, что фонд заработной платы в 2012 году по сравнению с 2011 годом увеличился на 1968,2 млн р.и составил 6725,6 млн р., в том числе положительное влияние на фонда заработной платы оказали рост выручки от реализации продукции и рост среднегодовой заработной платы на 12209 млн р. и 11,55 млн р.

Таблица 3.11 - Расчет влияния факторов на фонд заработной платы КПРСУП "Гомельоблдорстрой" за 2011 и 2012 гг.

Показатели

Год

Отклоне-ние (+/-)

Подстановки

Расчет влияния факторов

Выручка от реализации продукции, млн р.

Производительность труда, млн р.

Среднегодовая заработная плата, млн р.

Фонд заработной платы, млн р.

Примечание. Источник: собственная разработка

Соответственно, за счет чего фонд заработной платы увеличился на 2257,6 млн р. и 2632,9 млн р., а увеличение производительности труда на 69,29 млн р. привило к сокращению фонда заработной платы на 2922,3 млн р., следовательно, основным резервами роста фонда заработной платы являются среднегодовая заработная плата и выручка от реализации.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

В настоящее время Республика Беларусь находится на пути построения социально-ориентированной рыночной экономики, что нашло свое отражение и в области оплаты труда: государство предоставляет своим гражданам ряд социальных гарантий, ограничивая тем самым действие рыночных механизмов - спроса и предложения.

Однако ни участие государства, ни рыночных механизмов не могут существенно уменьшить главенствующую роль организации при выборе форм и систем оплаты труда. Существующее законодательство в Республике Беларусь в области оплаты труда представляет самостоятельность организациям при выборе принципов вознаграждения работников, стимулирующих их к высокой производительности и эффективности труда. В процессе реализации такой самостоятельности и конкурирования отечественных систем заработной платы целесообразно использовать опыт зарубежных предпринимателей, которые широко используют разные системы оплаты труда, ориентированные на обеспечение максимально высокого результата производства.

По итогам исследований, проведенных в курсовой работе можно сделать следующие выводы:

Из огромного количества форм расчетов с персоналом организация должна выбирать сама форму и размеры оплаты труда служащих. Виды поощрений: надбавки премии дивиденды, командировочные средства и многое другое, конечно же на основе действующего закона.

В КПРСУП "Гомельоблдорстрой" с этой целью приняты в рамках учетной политики положения о премировании работников, которых указаны размеры и условия доплат к заработку по основному виду деятельности

Заработная плата работников может:

включаться в состав расходов по обычным видам деятельности;

включаться в состав вложений в догосрочные активы;

включаться в состав расходов будущих периодов;

выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов;

выплачиваться за счет чистой прибыли организации.

При приеме на работу на каждого работника заполняются первичные документы, ему присваивается табельный номер. Результаты расчетов ежемесячно фиксируются в лицевых счетах и расчетно-платежных ведомостях. Данные аналитического и синтетического учета в конце отчетного периода обобщаются с целью получения сводной информации. Они находят свое отражение в журналах-ордерах, оборотно-сальдовой ведомости, главной книге и бухгалтерском балансе.

Заработная плата входит как важная доля в себестоимость продукции, работ и услуг, и это в итоге влияет на получение прибыли предприятия. Она является одним из самых существенных факторов производства, очень сильно влияющих на себестоимость продукции.

Полезным для предприятий промышленности может оказаться опыт высокого уровня нормирования труда при повременной форме оплаты, многоступенчатого стимулирования, определения уровней заработной платы по разрядам, или установление "цены" каждого разряда в денежном выражении, опираясь не только на социально-экономическую политику данной организации, но и учитывая статистические данные по заработной плате работников аналогичных профессий и квалификации в других компаниях. Невыполнение последнего требования, на мой взгляд, и является причиной оттока высококвалифицированных кадров из системы потребительской кооперации в коммерческие организации.

Решение данной проблемы может быть осуществлено через внедрение оплата труда в зависимости не от рабочего места, а от персональных качеств работника. Что сопряжено с проблемой совершенствования процесса управления персоналом, уровень которого на данный момент еще низок.

Положительным является то, что организация оплаты труда на КПРСУП "Гомельоблдорстрой" учитывает действующие нормативно-правовые акты Республики Беларусь, а также интересы как работодателя, так и работников.

Негативной, на наш взгляд, является инерция традиционного подхода в процессе установления размеров оплаты труда, а также отсутствие автоматизации ведения учета расчетов с персоналом по оплате труда во всех подразделениях (цехах) КПРСУП "Гомельоблдорстрой".

КПРСУП "Гомельоблдорстрой" сработало в 2012 году прибыльно, однако некоторые показатели финансово-хозяйственной деятельности снизились, что даёт основания для поиска резервов увеличения деятельности.

В организации наблюдается текучесть кадров, так в 2012 году показатель текучести составил 0,355%, что больше по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 0,033 п.п. и 0,125 п.п. Это связано с тем, что в 2012 году выбыл 81 человек, а в 2010 году -91 человек.

Производительность труда характеризует сумму выручки от реализации продукции на одного работника. Так в 2012 году данный показатель по сравнению с 2010 и 2011 гг. увеличилась на 97,16 млн р. и 69,30 млн р. соответственно и составила 166,33 млн р. Среднедневная производительность труда характеризует среднедневную выручку от реализации продукции на одного работника в 2012 году составил 0,65 млн р., что по сравнению с 2010 и 2011 гг. больше на 0,39 млн р. и 0,27 млн р. соответственно. Среднечасовая производительность труда характеризует среднечасовую выручку от реализации продукции на одного работника в 2012 году составила 0,08 млн р., что больше по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 0,05 млн р. и 0,03 млн р.

Коэффициент отдачи средств на оплату труда характеризует сумму выручки от реализации продукции на один рубль средств на оплату труда. В 2012 году данный показатель по сравнению с 2010 годом больше на 0,68 млн р., и больше на 0,41 по сравнению с 2011 годом и составил 5,81 млн р.

В 2012 г. календарный фонд рабочего времени в целом использован на 97,6 %. Это связано с уменьшением численности работников организации на 13,9 %, а также с уменьшением выходных и праздничных дней на 0,8 %, неявок по уважительным причинам на 5786 чел.-дн. В 2012 г. потери рабочего времени составляют 6711 чел.-дн. или 7,1 %.

Средняя заработная плата по КПРСУП "Гомельоблдорстрой" в 2012 году составила 2134213 р., что больше по сравнению с 2010 и 2011 гг. на 89,9% и на 42,7%. Также следует отметить, что средняя заработная плата по КПРСУП "Гомельоблдорстрой" значительно ниже по сравнению со средней заработной платой по Республике Беларусь и по промышленности.

Фонд заработной платы состоит из основной и дополнительной оплаты труда. К основной относится оклад работника, а к дополнительной - прими и выплаты, которые бывают стимулирующего и компенсирующего характера.

Грамотное и своевременное начисление заработной платы важно как для исчисления итогов труда, так и для хорошего психологического климата в среде работников. Если человек знает, что его труд ценится и оплачивается достойно, правильно и вовремя, настроение и желание работать повышается. Соответственно растет и производительность труда, что приносит дополнительную прибыль фирме.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:

Авсеенко, Н. Н. Оценка взаимосвязи сложности труда и его оплаты / Н. Н. Авсеенко // Вестник Белорусского государственного экономического университета. - 2012. - № 1. - С. 33-39.

Акимова, Е. В. Оплата труда работников / Е. В. Акимова // Бухгалтерский учет. - 2013. - № 2. - С. 105-108.

Акулич, В. А. Оценка эффективности использования средств на оплату труда / В. В. Акулич // Планово-экономический отдел. - 2012. - № 2. - С. 37-43.

Акулич, В. В. Анализ использования фонда оплаты труда / В. В. Акулич // Планово-экономический отдел. - 2012. - № 7. - С. 45-50.

Бухгалтерский учет. Теория. Документы. Корреспонденция счетов. Регистры. Отчетность: практическое пособие / Н. И. Ладутько [и др.] ; под общ. ред. Н. И. Ладутько. - 6-е изд., перераб. и доп. - Минск : ФУАинформ, 2007. - 808 с.

Бухгалтерский учет: Учеб. для вузов / А.И. Балдинова, Т.Н. Дементей, Е.И. Завидова и др. - 5-е изд., перераб. и доп./ Под общ. ред. И.Е. Тишкова. - Мн.: Выш. шк., 2001. - 685с.

Бухгалтреский и налоговый учет, финансовый анализ и контроль : учеб. пособие / А. О. Левкович [и др.] ; под общ.ред. А. О. Левковича, О. А. Левковича. - 3-е изд., перераб. и доп. - Минск : Амалфея, 2012. - 728 с.

Гараева, А. Корректировка среднего заработка без применения ЕТС / А. Гараева // Налоговый вестник. - 2011. - № 14. - С. 67-75.

Гараева, А. Особенности расчета среднего заработка / А. Гараева // Экономика Беларуси. - 2011. - № 9. - С. 11-12.

Долинина, Т. Н. Роль организации оплаты труда в повышении эффективности производства / Т. Долинина // Директор. - 2012. - № 10. - С. 53-55.

Ефремова, Т. М. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах: учебное пособие / Т. М. Ефремова, Т. А. Кольцова, О. А. Кузьменко. - М. : КНОРУС, 2010. - 184 с.

Калиновская, Ж. Оплата труда работников: определяем правила сами / Ж. Калиновская // Юрист. - 2011. - № 9. - С. 83-87.

Карцевич, Д. Для коммерческих организаций разработаны Рекомендации по оплате труда / Д. Карцевич // Налоговый вестник. - 2013. - № 21. - С. 60-67.

Кодекс о браке и семье Республики Беларусь : принят Палатой представителей 03.06.1999 г. : одобр. Советом Республики 24.06.1999 г. (в ред. от 16.07.2009 г. № 43-З) // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2013.

Кожевникова, Т. С. В организации применяют различные системы оплаты труда, разрабатывая положения об оплате труда и премировании, учтите эту особенность / Т. Кожевникова // Главный бухгалтер. Зарплата. - 2012. - № 23. - С. 22-32.

Котова, Т. В. Удержание из заработной платы / Т. В. Котова // Кадровая служба. - 2012. - № 11. - С. 22-24.

Левкович, О. А. Бухгалтерский учет : учеб. пособие / О. А. Левкович, И. Н. Тарасевич. - 8-е изд. перераб. и доп. - Минск : Амалфея, 2012. - 648 с.

Ляшецкий, А. Система организации труда и его оплаты требует обновления / А. Ляшецкий // Человек и труд. - 2011. - № 1. - С. 28-31.

Малышев, С. Минимальная заработная плата: разбор типичных ошибок / Сергей Малышев // Главный бухгалтер. Зарплата. - 2013. - № 1. - С. 8-12.

Мисникова, Л. В. Управление трудом и его мотивация в торговле: сравнительный анализ. - Минск : Бел. Навука, 2008. - 87 с.

Налоговый кодекс Республики Беларусь (Особенная часть) : принят Палатой представителей 11.12.2009 г. : одобр. Советом Респ. 18.12.2009 г. // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2013.

О внесении дополнений и изменений в Налоговый кодекс Республики Беларусь, вступающих в силу с 1 января 2011 г : Закон Республики Беларусь от 15.11.2010 г. № 174-З. // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2013.

О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда : Указ Президента Респ. Беларусь от 10 мая 2011 г. № 181 // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2013.

О порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам : Постановление Совета Министров Респ. Беларусь от 30.09.1997 № 1290 (в ред. от 02.06.2011 № 693) // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2013.

Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Респ. Беларусь : Закон Респ. Беларусь от 29.02.1996 г. № 138-XIII (в ред. от 06.01.2009 № 6-З) // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2013.

Пархимович, А. Формирование окладов работников в коммерческих организациях / А. Пархимович // Главный экономист. - 2012. - № 7. - С. 9-15.

Подобед, Ж. Заработная плата - денежный эквивалент самооценки? / Ж. Подобед // Кадровая служба. - 2012. - № 10. - С. 69-70.

Прус, Е. В. По труду и зарплата / Е.Прус // Экономика Беларуси. - 2012. - № 3. - С. 20-24.

Рахубо, Т. В. Удержания из заработной платы работников / Т. Рахубо // Главный экономист. - 2013. - № 4. - С.7-11.

Ревуцкий, Л. Д. Цена и стоимость труда / Л. Ревуцкий // Человек и труд. - 2011. - № 8. - С. 49-50.

Ризер, А. Повышение заработной платы. Что важно знать / А. Ризер // Государственный контроль: анализ, практика, комментарии. - 2013. - № 1. - С. 55-57.

Славина, О.А. Анализ заработной платы на предприятии / О. А. Славина // Планово-экономический отдел. - 2013. - № 2. - С. 97-101.

Трудовой кодекс Республики Беларусь : принят Палатой представителей 8.06.1999 г. : одобр. Советом Респ. 30.06.1999 г. (в ред. от 30.12.2010 г. № 225-З) // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2013.

Указания по заполнению в формах государственных статистических наблюдений статистических показателей по труду: утв. постановлением Министерства статистики и анализа Респ. Беларусь от 29.07.2008 № 92 // Консультант Плюс : Беларусь [Электрон. ресурс] / ООО "ЮрСпектр". - Минск, 2013.

Хлус, Е. Н. Об изменениях в законодательстве, регулирующем вопросы государственного социального страхования / Е. Н. Хлус // Министрерство труда и социальной защиты Респ. Беларусь [Электрон. ресурс]. - Минск. - Режим доступа : http://www.ssf.gov.by/priside/about/publications. - Дата доступа : 27.11.2013.

Черных, А. Выбор программы автоматизации учета труда и заработной платы / А. Черных // Гл.бухгалтер. - 2008. - №5. - С.56-74.

Щёткина, М. А. Вектор либерализации - условия оплаты труда / М. А. Щёткина // Министрерство труда и социальной защиты Респ. Беларусь [Электрон. ресурс]. - Минск. - Режим доступа : http://mintrud.gov.by/ru/trud/new_url_284931866. - Дата доступа : 05.12.2013.

Юркович, А. М. Анализ трудовых ресурсов организации / А. М. Юркович // Планово-экономический отдел . - 2012. - № 3. - С. 25-32.

Юркович, А. М. Вопросы анализа трудовых ресурсов в организации / А. М. Юркович // Планово-экономический отдел. - 2009. - №7. - С.48-54.