Курсовая работа на тему: Исследование теоретических аспектов подбора и отбора персонала

Введение

В любой организации работа кадровых служб и руководящего состава непосредственно связана с необходимостью поиска и отбора персонала. Отбор кадров, т.е. персонала является одной из центральных и основных функций управления, поскольку именно люди обеспечивают эффективное использование любых видов ресурсов, имеющихся в распоряжении организации, и именно от людей в конечном счете зависят ее экономические показатели и конкурентоспособность в целом.

Персонал является главным звеном любой организации. Очень часто руководители любой организации обращают основное внимание на финансовые, производственные вопросы, вопросы материально-технического обеспечения или сбыта готовой продукции, тем самым не уделяют достаточного внимания людям, которые обеспечивают работу организации по всем этим направлениям, т.е. работе кадровой службы.

Руководители всех уровней должны осознавать значение поиска и отбора кадров, уметь оценивать эффективность используемых при этом технологий.

Оглавление

- Введение.

- Исследование теоретических аспектов подбора и отбора персонала.

- Понятие и методы отбора и подбора персонала.

- Общие правила проведения центра оценки при отборе персонала.

- Исследование системы отбора и подбора персонала в ООО Юстас.

- Объект исследования.

- Анализ системы отбора в ООО Юстас.

- Достоинства и недостатки системы отбора персонала в ООО Юстас.

- Предложения и свои внедрения в систему отбора персонала.