Дипломная работа на тему: Социально-экономическая природа, характеризующая содержание труда в производстве и показатели

Введение

Эффективное управление трудовыми ресурсами в настоящее время выдвигается в число наиболее важных факторов экономического успеха. В недалеком прошлом при социалистическом методе хозяйствования и планирования предприятия находились под полным контролем государства, как в смысле финансирования, ресурсами обеспечено предприятие и как умело они используются. Главной задачей для работника, занимающегося подбором кадров, является найти именных тех сотрудников, знания, умения, физические способности и деловые качества которых будут отвечать поставленным перед ними задачам. Ведь все результаты деятельности предприятия: объем выпущенной продукции, ее себестоимость, прибыль и прочие, будут зависеть от качества трудовых ресурсов. Также в практику предприятия должно войти постоянное совершенствование трудовых качеств работников. Проведение курсов повышения квалификации на данные анализа можно с уверенностью говорить о результатах использования трудовых ресурсов: темпах роста производительности труда работников, трудоемкости изделий, использовании фонда рабочего времени и фонда заработной платы и т.д. Кроме того, используя результаты анализа, можно выявить произошедшие изменения, слабые участки в производственном цикле, предлагать и внедрять мероприятия по повышению эффективности использования трудовых ресурсов на этих участках. Умелое регулирование ресурсами рабочей силы на базе данных анализа дает отличные результаты по повышению эффективности хозяйствования предприятия.

Объектом исследования эффективности использования и планирования трудовых ресурсов и показателей их характеризующих является ОАО "Радошковичский керамический завод", специализирующийся на выпуске различного рода керамических изделий.

Оглавление

- Введение...3

- Социально-экономическая природа, характеризующая содержание труда в производстве и показатели, характеризующие его

- Оценка численности, производительности труда, образования и использования фонда оплаты труда

- Планирование показателей по труду и заработной плате

- Пути и резервы повышения эффективности показателей по труду и заработной плате

- Заключение....34

- Список использованной литературы.36

Заключение

В ходе выполнения данной работы были получены необходимые теоретические знания в области планирования трудовых ресурсов, оплаты труда и других трудовых факторов. Были выявлены сущность, и влияние их на производство. Так были отмечены основные формы и системы оплаты труда.

В результате проведенного анализа деятельности ОАО "Радошковичский керамический завод" были сделаны следующие выводы.

Резервами повышения эффективности использования средств на оплату труда являются:

- повышение доли рабочих в общей численности производственного персонала;

- увеличение доли чистой прибыли в общей сумме;

- установление премиального фонда для поощрения в случае недостатка прибыли;

Чтобы выжить, предприятие должно проявлять инициативу, предприимчивость и бережливость, с тем чтобы повышать эффективность хозяйствования, искать новые направления организации оплаты труда, что способствует бесперебойному процессу производства и реализации продукции, оплаты труда, минимизации затрат, высокой прибыльности.

Также следует отметить основные направления совершенствования организации оплаты труда в ОАО "Радошковичский керамический завод":

- повышение уровня оплаты труда на основе роста производительности труда;

- повышения уровня премий исходя из полученной прибыли;

- долее строгий подход к учету товаров и материалов, перерасход которых влияет на размер заработной платы;

- введение квалификационных коэффициентов;

- введение поощрительных выплат хорошо проявившим себя работникам;

- внедрение бестарифной системы оплаты труда в цехах основного и не основного производства, а также в ремонтных цехах;

- увеличение резервов заработной платы исходя из анализа показателей.

В условиях рыночных отношений изменяется система показателей, характеризующих экономику предприятия. Новые показатели требуют новых методик их расчета и изучения, более высокого уровня профессионализма руководителей и специалистов.

Также в ходе выполнения курсовой работы исходя из выявленных резервов повышения эффективности использования средств на оплату трудабыли выявлены следующие направления повышения заработной платы:

- выплата премий в размере, наиболее сопоставимым с получаемой предприятием прибыли (учитывается де стимулирующий фактор);

- выплата материальной помощи и пособия в размере, установленном в специально разработанном на предприятии приложении.

- улучшение условий труда;

- поощрение отличившихся на производстве служащих.

Возможны также другие способы совершенствования труда, однако в основные из них лимитированы законодательством РБ.

Список литературы

1. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Мн.: ООО "Новое знание", 2000.

2. Анализ хозяйственной деятельности в промышленности/ Под общей редакцией Стражева В.И. - Мн.: Вышэйшая школа, 2003.

3. Анализ состава и динамики трудовых ресурсов Республики Беларусь. Потапова И.О. - Бухгалтерский учет и анализ №1, 2003.

4. Экономика предприятия/ Под общей редакцией Хрипача В.Я. - Мн.: НПЖ "Финансы, учет, аудит", 1999.

5. Оплата труда: тарификация и квалификация/ 2-е изд., перераб. и доп. - Мн.: ООО "Информпресс" - 2004.

6. Скакун В.М Бухгалтерский учет/ Методическое пособие - 9-е изд., перераб. и доп. - М.: "ИНФРА-М" - 2002.

7. П.В. Журавлев, С.А. Карташов, Н.К. Маусов, Ю.Г. Одегов. Технология управления персоналом.- М.: Мысль, 2004.

8. Заработная плата и ее включение в себестоимость/ Под редакцией Хрипача В.Я. - Мн.: Амалфея - 2002.

9. Анализ финансово - экономической деятельности предприятия/ Под редакцией Любушина Н.П. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2004.

10. Минин Э. В., Щербаков В. И.. Заработная плата: вопросы и ответы: Справочно-методическое пособие. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2003.

11. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. - М.: Информационно-издательский дом "Филинъ", 2003.