
на первый
заказ
Курсовая работа на тему: Организационно-правовая форма и краткая история организации
Введение
Теория организаций и организационное проектирование - это наука для практического применения, в ходе ее изучения мы не только усваиваем теорию, но и получаем практические навыки, так как исследуем реальную организацию. Мы сможем использовать полученные навыки в будущей профессиональной деятельности.При выполнении проекта перед нами стоит цель - предложить инновационную идею, которая позволит организации функционировать более эффективно. Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующий круг задач:
-получить информацию об исследуемой организации в виде документов, опросить работников;
-согласно плану проанализировать полученную информацию, выявить ее особенности, то есть сделать аудит;
-сделать диагностику, найти проблемы и патологии организации;
-выбрать наиболее важные из них, разработать инновационную идею, которая решит данные проблемы.
Оглавление
- Введение.- Аудит.
- Организационно-правовая форма и краткая история организации.
- Проблема, для решения которой была создана организация.
- Миссия и кредо организации.
- Целевая характеристика организации.
- Основные функции организации и технологическое ядро.
- Связи организации с внешней средой.
- Тип организации.
- Департаментализация организации.
- Система управления в организации.
- Должностные обязанности сотрудников.
- Информационно-аналитические группы или функции.
- Соотношение формального и неформального руководства.
- Кадровая политика в организации.
- Тип организационной культуры.
- Имидж организации, механизмы его поддержания.
- Методы и показатели оценки эффективности деятельности.
- Диагностика.
- Инновационная идея.
- Заключение.
- Приложение.
Заключение
В данном курсовом проекте мы получили возможность применить на практике знания, полученные в результате изучения не только дисциплины "Теория организаций и организационное проектирование", но и многих других.Проведя аудит, мы обнаружили множество проблем, связанных почти со всеми элементами внутренней среды. И сделали вывод, что при реорганизации предприятия, то есть при переводе его из государственной собственности в частную, не произошло существенных изменений, кроме изменения организационно-правовой формы. Хотя организация, чтобы приспособится к изменившимся коренным образом экономическим, политическим и другим условиям, должна была постепенно модифицироваться. Если бы предприятие задумалось об этом раньше, то у нее была возможность сохранить все свои позиции, то есть остаться одной из крупнейших предприятий в отрасли, производящей множество видов продукции.
или зарегистрироваться
в сервисе
удобным
способом
вы получите ссылку
на скачивание
к нам за прошлый год