Курсовая работа на тему: Организационно-правовая форма и краткая история организации

Введение

Теория организаций и организационное проектирование - это наука для практического применения, в ходе ее изучения мы не только усваиваем теорию, но и получаем практические навыки, так как исследуем реальную организацию. Мы сможем использовать полученные навыки в будущей профессиональной деятельности.

При выполнении проекта перед нами стоит цель - предложить инновационную идею, которая позволит организации функционировать более эффективно. Для достижения поставленной цели нам необходимо решить следующий круг задач:

-получить информацию об исследуемой организации в виде документов, опросить работников;

-согласно плану проанализировать полученную информацию, выявить ее особенности, то есть сделать аудит;

-сделать диагностику, найти проблемы и патологии организации;

-выбрать наиболее важные из них, разработать инновационную идею, которая решит данные проблемы.

Оглавление

- Введение.

- Аудит.

- Организационно-правовая форма и краткая история организации.

- Проблема, для решения которой была создана организация.

- Миссия и кредо организации.

- Целевая характеристика организации.

- Основные функции организации и технологическое ядро.

- Связи организации с внешней средой.

- Тип организации.

- Департаментализация организации.

- Система управления в организации.

- Должностные обязанности сотрудников.

- Информационно-аналитические группы или функции.

- Соотношение формального и неформального руководства.

- Кадровая политика в организации.

- Тип организационной культуры.

- Имидж организации, механизмы его поддержания.

- Методы и показатели оценки эффективности деятельности.

- Диагностика.

- Инновационная идея.

- Заключение.

- Приложение.

Заключение

В данном курсовом проекте мы получили возможность применить на практике знания, полученные в результате изучения не только дисциплины "Теория организаций и организационное проектирование", но и многих других.

Проведя аудит, мы обнаружили множество проблем, связанных почти со всеми элементами внутренней среды. И сделали вывод, что при реорганизации предприятия, то есть при переводе его из государственной собственности в частную, не произошло существенных изменений, кроме изменения организационно-правовой формы. Хотя организация, чтобы приспособится к изменившимся коренным образом экономическим, политическим и другим условиям, должна была постепенно модифицироваться. Если бы предприятие задумалось об этом раньше, то у нее была возможность сохранить все свои позиции, то есть остаться одной из крупнейших предприятий в отрасли, производящей множество видов продукции.