Магистерская диссертация на тему: Исковое заявление о снятии дисциплинарного взыскания

Введение

Важным элементом создания необходимых условий, обеспечивающих нормальную производительную работу в коллективе, является не только хорошая организация производственного процесса и условий труда, материально-бытового обеспечения работников, величины оплаты труда и своевременности ее выплаты, но и нормативное закрепление со стороны работодателя системы мер поощрения и наказания, порядка их применения к работникам.

Актуальность проблемы дисциплинарных взысканий и поощрений обусловлена высокой степенью практической значимости вопросов регулирования трудовой дисциплины как для работодателя, так и для работника. Для работодателя эффективное регулирование дисциплины труда важно потому, что если он не добьется строгой дисциплины на предприятии, он рискует привести организацию к банкротству. Для работников же надлежащее правовое регулирование вопросов трудовой дисциплины гарантирует защиту их трудовых прав от злоупотреблений работодателя. Соблюдение работниками дисциплины труда достигается как методами поощрения, так и методами наказания. Значение мер поощрения очень важно это позволяет каждому работнику трудится с полной отдачей, благотворно действует на проявление инициативы в труде, способствует повышению качества продукции, услуг.

Предмет исследования - дисциплинарные взыскания и поощрения.

Методом исследования выступил анализ научной и периодической литературы. Исходной базой данных выступили работы отечественных авторов. Цель исследования - на основе анализа дисциплинарных взысканий и поощрений, а также порядка их оформления, выявить их роль в процессе управления персоналом.

Реферат состоит из трёх глав: введения, заключения, списка литературы и приложения.

В первой главе рассказывается о дисциплинарных взысканиях. Во второй главе рассказывается о дисциплинарных поощрениях. В третьей главе представлен порядок оформления дисциплинарных взысканий и поощрений.

Список литературы содержит 8 наименований. Т. Федорова в статье "Кадровое дело" рассказала как оформить поощрение за труд. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения рассмотрены О. Карпенко в журнале "Кадровик". Тема процедур издания приказов и распоряжений на предприятиях раскрыта в статье "Делопроизводство и документооборот на предприятии" Е.М. Каменевой.

Оглавление

- Введение

- Дисциплинарные взыскания

- Дисциплинарные поощрения

- Порядок оформление дисциплинарных взысканий и поощрений

- Оформление приказов о поощрении

- Процедура наложения взысканий Заключение

- Список использованной литературы

- Приложение

Заключение

В заключение следует отметить, что дисциплина труда - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения. Управление персоналом должно обеспечить благоприятную среду, в которой реализовывались бы творческие возможности работников, развивались их способности. В итоге люди должны получать удовольствие от выполняемой работы и общественного признания своих достижений.

Широко распространенным средством воздействия на работника, на складывающиеся трудовые отношения является мотивация труда, предусматривающая: систему вознаграждения, материального и морального поощрения. Под поощрением за успехи в работе понимается публичное признание заслуг работника.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2009 г. № 197-ФЗ / Справочно-правовая система "Консультант плюс".

. Поощрение за труд. Премирование как метод стимулирования материальной заинтересованности работников / Е. Галкина // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2012. - № 1.- С. 64-75.

. Процедура издания приказов и распоряжений на предприятиях / Е.М. Каменева // Делопроизводство и документооборот на предприятии. - 2010. - №2. - С. 62-82.

. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их наложения / О. Карпенко // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2009. - № 7 - С. 24-36.- С. 24-36.

. Дисциплинарные взыскания / С.В. Ливена // Зарплата. 2011. - №9. - С. 48-56.

. Вынесение дисциплинарных взысканий / В.В. Митрофанова // "Кадровая служба и управление персоналом предприятия". 2009. - № 9. - С. 63-72.

. Дисциплинарные взыскания и порядок их применения / В. Федин, В. Самойлов // Кадровик. Трудовое право для кадровика". - 2010. - №4.- С. 46-53.

. Как оформить поощрение за труд / Т. Федорова // Кадровое дело. 2012. - № 7. - С. 67-69.

. Интернет ресурсы.