Дипломная работа на тему: Трудовой договор в современных условиях. Трудовой договор как основание возникновения трудовых

Введение

Теории трудового правоотношения в науке российского трудового права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных положений с учетом поступательного реформирования российского законодательства.

Россия переживает один из самых трудных периодов в своей истории. Происшедшее крушение административно-командной системы во многом было обусловлено экономическими причинами. Россия взяла курс на проведение реформ и сделала первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает немало сложных проблем, в число которых входят проблемы собственности, организационно-правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными элементами рыночной экономики. Но система рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика - без применения этого труда. Открытие все новых предприятий, торговых центров, служб - все это требует наличия рабочей силы, в основном квалифицированной. На данный момент действует Трудовой кодекс от 2002 года1, который довольно много привнес в законодательство о трудовых правоотношениях.2

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Право на труд относится к основным правам человека, закрепленным в Конституции РФ3, а состояние законодательства и реального положения дел в области реализации данного права не только является показателем цивилизованности общества, но и непосредственно воздействует на его нравственность, эффективность его экономики.

Свое право на труд граждане могут реализовать в самых различных формах, тем не менее, большинство населения во всех странах мира входит в армию лиц наемного труда. Первые попытки регулирования общественных отношений в сфере наемного труда были предприняты в XIX веке, в эпоху промышленных революций. К обществу и государству того времени пришло понимание необходимости защищать лиц наемного труда от чрезмерной эксплуатации. Цель была ясна - создать минимум условий для нормального воспроизводства рабочей силы и сохранения здоровья нации. Тогда и возникли первые нормативные акты, регулирующие вопросы продолжительности рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, охраны труда, социального обеспечения.

К сожалению, впоследствии СССР и Россия по многим параметрам отстали от мирового уровня в этой сфере, а само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования оказалось не в состоянии достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.

Сегодня ситуация существенно изменилась, и это нередко приводит к другой крайности - иллюзиям, что наемный труд во многом подпадает под действие норм гражданского права с его принципом свободы договора. При этом напоминается, что трудовое право как отрасль вышло из недр права гражданского. Однако такой подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей, поскольку в любой стране большинство работоспособных граждан работают именно в качестве наемных работников.4

В рыночной экономике реально трудятся люди, имеющие различный правовой статус. Наемные работники готовы выполнять ту или иную трудовую функцию, работая в нормальных условиях, получая достойную заработную плату, но при этом, не беря на себя риск предпринимательской деятельности и не неся ответственности за ее результаты.

В свете остроты проблемы актуальность темы трудового правоотношения как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает. Нет сомнения в том, что дальнейшее развитие трудовых отношений вызовет не мало споров и проблем, поэтому данная тема нуждается в рассмотрении.

Целью данной работы является раскрытие и детальное рассмотрение всех элементов трудового правоотношения на примере коммерческой организации ООО "Ассорти".

Задачей является анализ субъектов, объекта и предмета трудовых правоотношений, их основных особенностей и взаимодействия между собой, а так же влияния друг на друга и последствий этого взаимодействия.

Объектом работы является трудовые правоотношения в целом как институт трудового права. Предмет же это именно трудовые отношения между работником и работодателем, между различными инстанциями, регулирование данных отношений, законодательное закрепление, изменение.

Новизна исследования данной работы заключается в том, что изменения в трудовое законодательство вносятся постоянно, поэтому исследования необходимо проводить постоянно.

В данной работе использованы работы таких авторов как Бородиной В.В., Гончарова В.Г.5, Дмитриева И.К.6, Паниной А.Б.7, Толкуновой В.Н., Гусова К.Н.8, Зайкина А.Д.9 и других, а также нормативно правовые акты и материалы юридической практики.

Оглавление

- Введение...................................................................................................................3

- Трудовой договор в современных условиях

- Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений

- Понятие и стороны трудовых договоров

- Особенности трудовых договоров в коммерческих организациях на примере ООО Ассорти

- Краткая характеристика организации

- Порядок заключения трудовых договоров в ООО Ассорти

- Изменение трудовых договоров в ООО Ассорти

- Прекращение трудовых договоров в организации

- Заключение.............................................................................................................58

- Список литературы................................................................................................61

- Приложения

Заключение

За годы перестройки и реализации структурных реформ в области государственного устройства и экономической политики Российской Федерации из поля зрения выпала целая отрасль общественных отношений, связанных с трудом рабочих и служащих в условиях рынка.

В статье 37 Конституции РФ говорится, что труд провозглашается свободным, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Принудительный труд запрещен.

Каждый человек в России имеет право на труд в условиях, отвечающий требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.

Каждый гражданин имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Правовое регулирование трудовых отношений основывается, как известно, на принципе единства основных условий труда и равенства трудовых прав и обязанностей всех работников, работающих по трудовому договору.

Современная государственная политика в области регулирования трудовых отношений изложена в Программе социальных реформ в Российской Федерации.

Как отмечается в Программе, социально-экономические реформы, проводимые в России, привели к радикальным переменам в жизни общества. У большинства населения формируется принципиально новые ценности и ориентиры, изменился весь комплекс социальных условий жизни россиян.

Поэтому нужен был новый Трудовой кодекс РФ, который бы регламентировал все эти перемены. В связи с этим 1 февраля 2002г. был принят ныне действующий Трудовой Кодекс. При его обсуждении решался вопрос о путях и способах формирования трудовых правоотношений, когда были бы минимально затронуты достижения в этой сфере прошлого исторического периода, и были бы максимально учтены законодательно современные реалии в дальнейшем развитии трудовых правоотношений.

С этого времени началось реформирование трудовых отношений, которые должны стать иными, войти в цивилизованное русло. Трудовой кодекс должен сыграть определенную роль в обеспечении развития трудовых отношений, оказать воздействие на позитивное развитие рынка труда. С приходом к власти президента Путина В.В., произошла переоценка ценностей прошлого периода, и вопросы социальной политики были выдвинуты на первый план, в том числе и реформирование трудовых отношений на современный лад.

Динамизм трудового права России, обусловленный переходом к рыночной экономике, вносит существенные изменения в содержание трудовых правоотношений и в правовое положение его субъектов, в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Также, изменение политической и экономической ситуации в России за последние десять лет, становление рыночных отношений, привели к изменениям в нормах законодательства, регулирующих трудовые отношения.

В данной работе, уделено большое внимание юридическим фактам, как основному элементу в возникновении, изменении и прекращении трудовых отношений. Считается, что институт трудового договора является главным источником возникновения трудового правоотношения, именно он является главным источником возникновения, изменения, прекращения трудовых правоотношений.

Из всего выше изложенного можно сделать вывод, что содержание трудового правоотношения состоит из комплекса правомочий одного субъекта и встречных соответствующих обязанностей другого. Трудовым правом регулируются так же следующие правоотношения: отношения по обеспечению занятости и трудоустройству населения, отношения по профессиональной подготовке работников, отношения по материальной ответственности и другие. Самый многочисленный субъект трудовых правоотношений - это граждане, выступающие как в роли работников, так и в роли работодателя. В настоящее время очевидно, что реформа трудового законодательства не закончена и ждет своего продолжения. При ее осуществление, необходимо обеспечить наиболее полный учет правовых норм в сфере труда, а также принять во внимание современные концепции регулирования трудовых отношений в России.

Так как в настоящее время многими работодателями не соблюдаются нормы Трудового кодекса в вопросе о правильном заключении трудовых договоров, их сроков, существенных условий, прав и обязанностей, то можно предложить внести изменения в трудовое законодательство о повышенной ответственности работодателя за такие нарушения, как например: увеличение штрафных санкций, увеличение срока отстранения от должности, повышение компенсационных выплат работнику за необоснованное увольнение или наложение штрафов. Так же следует обратить внимание на соблюдение обязанностей работодателем и в других случаях перед работником, когда данные правоотношения четко не урегулированы законодательством и требуют доработки, например, при проведении более частых проверок на местах.

Список литературы

Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993.//РГ.-1993. - №237. - 25 декабря.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. От 31.12.01 (в редакции от 27.04.04)// Российская газета.-2001 -№ 256.- 31 декабря

3. Таможенный кодекс Российской Федерации от 28 мая 2003 г. N 61-ФЗ//Российская Газета.-2003.-№106-2 июня

4. Уголовный кодекс РФ от 13 июня 1996г. N 63-ФЗ //Российская Газета.-1996.-№118.-25 июня.

5. Федеральный закон РФ от 17 января 1992г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации"//Ведомости Съезда народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ.-1992.-№8-20 февраля.

6. Федеральный закон от 11 марта 1992г. "О коллективных договорах и соглашениях"// Ведомости РФ.-1992.-№ 17.

7. Федеральный закон от 23 ноября 1995г. "О порядке разрешения коллективных трудовых договоров"// Собрание законодательства РФ.-1995г.-№ 48.

8. Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях Деятельности"//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 3.

9. Федеральный закон от 26 декабря 1995г. "Об акционерных обществах"//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 1.

10. Федеральный закон от 8 мая 1996г. "О производственных кооперативах"//Собрание законодательства РФ.-1996.-№ 20.

11. Федеральный закон от 31 июля 1995г. N 119-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"// Российская Газета.-2004.-№162-31июля.

12. Федеральный закон от 24 ноября 1995г. N 182-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде Российской Федерации"//Собрание законодательства РФ.-1995.-№48.- 27 ноября

13. Закон РФ от 18 апреля 1991г. N 1026-I "О милиции"// Ведомости Съездов народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. -1991.-№16- 22 апреля

14. Закон РФ от 19 апреля 1991г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации"// Ведомости Съездов народных депутатов РФ и Верховного Совета РФ. -1991. -№18-2 мая.

15. Указ Президента РФ от 16 декабря 1993г. N 2146 "О привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы"//Российская газета.-1993.-№240.-30 декабря

16. Постановление Правительства РФ от 01.06.99 г. № 587 "Об утверждении положения о призыве на военную службу граждан Российской Федерации"//Собрание Законодательства РФ.-1999.-№ 23.

Научная литература

17. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение. - М.: 2006. - 199 с..

18. Бородина В.В. Гончаров В.Г. Вопросы реформирования трудовых отношений и трудового кодекса РФ // Трудовое право. - М.: 2003.-№ 3.

19. Власов В.С. Основы государства и права. Ярославль: 1999.

20. Гинцбург Л.Я. Социалистическое трудовое правоотношение. - М.: 2007.

21. Дмитриева И.К. О реформе трудового законодательства // Трудовое право. - М.: 2002.-№ 3.

22. Желтов О.Б. Развитие законодательства о трудовых договорах (контрактах) // Вестник МГУ. Серия "Право". - М.: 2005.-№ 3.

23. Зайкин А.Д. Трудовой договор. - М.: 2003.

24. Каминская М.С. О некоторых проблемах, возникающих при регулировании трудовых отношений // Трудовое право. - М.: 2004.-№ 3.

25. Кашанина Т.В. Кашанин А.В. Основы российского права. - М.: 2006.

26. Краткая трудовая энциклопедия // Российская газета. -2004.-№4

27. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. Новый Юрист, - М.: 2002.

28. Протасов В.Н. Правовые отношения как система. - М.: 2003.

29. Российское трудовое право // Под ред. А.Д. Зайкина. - М.: 6 Норма, 2004.

30. Современное трудовое право // Под ред. Н.Г. Александрова. М., 2006.

31. Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М.: 2002.

30. Теория государства и права // Под ред. М.Н Марченко.

-М.: 2005.

32. Толкунова В.Н. Гусов К.Н. Трудовое право России - М.: 2003

33. Трудовое право // Под ред. О.В Смирнова. - М.: 2005.

34. Трудовой договор (контракт). Практический комментарий. - М.: 2002.

35. Трудовое право России -СПб.: 2002.

36. Фролов О.В. Работники и работодатели как стороны трудового правоотношения // Человек и труд. - М.: 2002.-№ 7.

37. Халфина Р.О. Общее учение о правоотношении. - М.: 1997.

Материалы судебной практики

38. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 22 де-кабря.1992 г. № 16 "О некоторых вопросах применения судами Российской Федерации законодательства при решении трудовых споров" //Бюллетень Верховного Суда РФ. -1993.-№ 3.

39. Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 1 июня 1996 г. № 68 "О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации" //Вестник Высшего Арбитражного Суда РФ. -1996.-№ 9